• Die branchenweit erste Funktion von Employment Contract Generator™ von G-P macht es schnell und einfach, konforme Mitarbeiterverträge zu erstellen und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen
  • Neue und verbesserte Integrationen mit führenden Plattformen für Personalmanagement, Bewerbermanagement und Gehaltsabrechnung auf dem Markt, darunter UKG, ADP, Greenhouse und Hibob, werden Daten nahtlos in die G-P Global Growth Platform integrieren.
  • Die aktualisierte Benutzeroberfläche rationalisiert die Navigation, vereinfacht Arbeitsabläufe und fügt einen produktinternen Chatbot für intuitiven und kontextrelevanten Support hinzu

REMOTE FIRST COMPANY – November 1, 2022 – G-P (Globalization Partners) kündigte heute eine umfangreiche Reihe neuer Funktionen und Verbesserungen für seine marktführende Global Growth Platform an, die es Unternehmen ermöglicht, schnell, einfach und gesetzeskonform mit jedem und überall in Kontakt zu treten. Unternehmen können jetzt noch einfacher auf Talentinformationen zugreifen, neue Teammitglieder integrieren und globale Abläufe wie die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, die Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen über eine einzige sichere, optimierte und Compliance-konforme Plattform verwalten.

Zu den neuen Funktionen und Verbesserungen gehören:

  • Employment Contract Generator – G-P bietet den branchenweit ersten automatisierten Arbeitsvertragsgenerator direkt in der Plattform. Jetzt können Kunden in nur wenigen Minuten einen Arbeitsvertrag erstellen, der die Einhaltung der lokalen Gesetze für ein neues Teammitglied in nahezu jedem Land der Welt gewährleistet. Dadurch entfällt der zeitaufwändige Prozess der manuellen Vertragserstellung mittels Offline-Kommunikation, wodurch der Einstellungsprozess beschleunigt wird.
  • Neue und verbesserte Integrationen – G-P fügt neue Integrationen mit UKG, Greenhouse und Hibob hinzu und hat die bestehenden Integrationen mit ADP und der offenen Programmierschnittstelle G-P um neue Funktionen erweitert. Diese Integrationen ermöglichen einen nahtlosen und fehlerfreien Datenfluss zwischen der G-P Global Growth Platform und Systemen für Personalmanagement, Bewerberverwaltung, Gehaltsabrechnung und anderen Systemen.
  • Neue Funktionen in G-P Contractor – Zu den zahlreichen Verbesserungen von G-P Contractor gehören die automatisierte Vertragsgenehmigung, die papierlose Rechnungsstellung, die Möglichkeit, Zeitarbeiterverträge auf der G-P Global Growth Platform zu überprüfen, zu verwalten und zu beenden, sowie die Option, monatlich oder zweimonatlich abzurechnen.
  • Einblicke und Analysen – Individuelle Berichtsfunktionen und globales Talent-Mapping ermöglichen es dem Kunden, die weltweite Verfügbarkeit von Talenten in Regionen und Ländern mit ihren spezifischen Qualifikationsanforderungen zu ermitteln, wodurch die Rekrutierung und Einstellung schneller und einfacher wird, indem die besten Standorte für die Mitarbeiterakquise identifiziert werden.
  • Verbesserte Benutzererfahrung – intuitivere Navigation und Beschriftungen, optimierte Arbeitsabläufe, neue Symbolik, ein im Produkt integrierter Chatbot und ein neues Branding sorgen dafür, dass Informationen klar, leicht verständlich und intuitiv nutzbar sind.

„Die Technologie hat eine vernetzte globale Belegschaft ermöglicht – eine Belegschaft, in der interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit die Zukunft erschließen werden“, sagte Nat (Rajesh) Natarajan, Chief Product and Strategy Officer bei G-P. „Mit dieser Veröffentlichung erfüllen wir unser Versprechen an unsere Kunden, unsere Global Growth Platform kontinuierlich weiterzuentwickeln.“ Neue Funktionen, Integrationen und eine erstklassige Benutzererfahrung machen den Zugang zu globalen Talenten noch einfacher.“

Die Mission von G-P ist es, kontinuierliche Fortschritte bei der Ermöglichung und Unterstützung der „Belegschaft überall“ voranzutreiben. Zur Unterstützung dieser Mission hat G-P das Tempo der Innovation in der Produktentwicklung beschleunigt und wird bald zusätzliche Plattformfunktionen bereitstellen, darunter:

  • Equity – G-P wird Transaktionen durchführen und darüber berichten, ob steuerpflichtige Eigenkapitalereignisse in verschiedenen Ländern erforderlich sind, die eine Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie eine Lohnsteuerberichterstattung erfordern.
  • Hintergrundüberprüfungen – G-P wird Hintergrundüberprüfungen automatisieren und vereinfachen und sie zu einem integralen Bestandteil jedes Einstellungsprozesses machen, unabhängig davon, ob Hintergrundüberprüfungen routinemäßig für neue Mitarbeiter durchgeführt werden oder nur dann, wenn dies zur Einhaltung lokaler oder bundesstaatlicher Gesetze erforderlich ist.
  • Digitale Geldbörse für G-P Contractor – Verbesserungen an G-P Contractor bieten mehr Flexibilität, Auswahlmöglichkeiten und Geschwindigkeit bei Zahlungen. Konkret ermöglicht dies Auftragnehmern, Zahlungen für Rechnungen direkt auf ihr Bankkonto oder in ihre digitale Geldbörse zu erhalten. Darüber hinaus haben Kunden die Möglichkeit, die Rechnungen der Auftragnehmer direkt von ihrem Bankkonto, ihrer digitalen Geldbörse oder ihrer Debitkarte zu bezahlen.

Jeanine Crane-Thompson, leitende Personalanalystin beim führenden globalen Analystenhaus NelsonHall, sagte: „ G-P optimiert weiterhin seine Eigenkapitalfinanzierungsinvestitionen, was sich in seinem verstärkten Fokus und Tempo der technologischen Innovation zeigt.“ Das offene Programmierschnittstellen-Framework des Unternehmens und die neu geschlossenen HRIS-Partnerschaften bieten die Flexibilität und Skalierbarkeit, um seine zukunftssichere Plattform aufzubauen. Die konsequente Weiterentwicklung der Produkt-Roadmap von G-Pzur Bereitstellung umfassender Funktionen, Sicherheit und Skalierbarkeit im Bereich Personalwesen entspricht den Anforderungen der Kunden und Fachkräfte.“

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