G-P Delivers New AI Advancements and Expands AI Innovation Across Employer of Record (EOR) and Global Employment Products

G-Pneue auf generativer Künstlicher Intelligenz (GenAI) und Agentischer Künstlicher Intelligenz basierende Technologie wird die Art und Weise verändern, wie HUMAN RESOURCES und Unternehmensführer mit der globalen Beschäftigung umgehen

REMOTE FIRST COMPANY – Feb. 3, 2025 − G-P (Globalization Partners), von Branchenanalysten als unangefochtener Marktführer im Bereich globaler Personalvermittlung anerkannt, gab heute neue Fortschritte im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) und die Integration von KI-Technologie in G-Pglobalen Personalvermittlungsprodukte bekannt. Mit seinen neuesten KI-Innovationen setzt G-P einen neuen Standard für die globale Personalvermittlung, der es Unternehmen weltweit ermöglicht, globale Teams schneller und intelligenter als je zuvor einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten.

Die globalen Beschäftigungsprodukte vonG-P– G-P Employer of Record, G-P Contractor und G-P Gia™ – unterstützen Kunden dabei, die komplexen Anforderungen der globalen Beschäftigung in 180+ Ländern schnell und rechtskonform zu bewältigen. Basierend auf über zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen globales Arbeitsrecht, Personalwesen und Recht, stützen sich die Technologien und Innovationen des Unternehmens auf eine firmeneigene Wissensdatenbank mit Erkenntnissen aus Millionen realer Fälle.

„Bei G-P sind wir führend im globalen Beschäftigungssektor und setzen dabei auf modernste Technologie und Innovationen im Bereich der künstlichen Intelligenz, die unseren Kunden echten Mehrwert bieten“, so Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer G-P. „Die Kombination aus über 10 Jahren Erfahrung mit Transaktionsdaten zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und unserer menschlichen Expertise sowie unserer Technologie der künstlichen Intelligenz gewährleistet, dass unsere Kunden auf unsere zukunftsweisenden Lösungen vertrauen können, um den Anforderungen der heutigen dynamischen globalen Geschäftswelt gerecht zu werden.“

Durch die Integration von Künstlicher Intelligenz in seine globalen Beschäftigungsprodukte stattet G-P Unternehmen mit den dynamischsten Werkzeugen der Künstlichen Intelligenz aus, um die globale Beschäftigung über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus hinweg zu steuern. Die gesamte Technologie von G-P basiert auf der Global Compliance Engine von G-P. Als Rückgrat der globalen Beschäftigungsprodukte von G-Pbietet es intelligente Compliance nach Land und Geschäftskontext, die in der Lage ist, komplexe Compliance-Anfragen auf Anfrage zu verarbeiten und so das globale Wachstum zu fördern.

G-P bietet mit G-P Assist, einer fortschrittlichen, kontextbezogenen KI, kontextbezogene Unterstützung in G-P Employer of Record und G-P Contractor G-P Assist bietet fachkundige und differenzierte Beratung und Unterstützung während des gesamten Nutzerprozesses. Dabei greift G-Pauf das firmeneigene Know-how zurück, um relevante Erkenntnisse und Empfehlungen zu generieren. Ob Workflows, die Einarbeitung von Fachkräften oder der Zugriff auf On-Demand-Unterstützung – G-P Assist bietet eine nahtlose, benutzerfreundliche Erfahrung, die direkt in die Plattform integriert ist und den globalen Beschäftigungsprozess beschleunigt und vereinfacht.

Die neuesten Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz für Arbeitgeber und Auftragnehmer bringen Automatisierung und Intelligenz, um die Arbeit zu optimieren und Personalabteilungen in die Lage zu versetzen, strategischer zu agieren, darunter:

• G-P Assist Kundenhilfe-Center: Das von G-P Assist betriebene Kunden-Hilfe-Center bietet 24/7 -Anleitung mit einem reaktionsschnellen Chat-Erlebnis mit künstlicher Intelligenz und einer KI-gestützten Suche, die es Kunden ermöglicht, Fragen zu stellen und sofort Antworten zu Arbeitsrecht, Sozialleistungen, Compliance und Best Practices weltweit in Echtzeit zu erhalten – für eine schnellere und effizientere Unterstützung.

• Auftragnehmerklassifizierung: Da die globalen Arbeitsgesetze komplex sind, werden Angestellte oft fälschlicherweise als Auftragnehmer eingestuft. Dieser häufige Fehler kann für global tätige Unternehmen unnötige Risiken bergen. Contractor Classification nutzt Künstliche Intelligenz zur Bewertung von Verträgen und kann genau erkennen, wann ein vorgeschlagener Auftragnehmer tatsächlich als Mitarbeiter tätig sein würde, sodass der Benutzer Korrekturmaßnahmen ergreifen kann, bevor er sein Unternehmen Risiken durch falsche Klassifizierung aussetzt.
• Demnächst verfügbar – Agentic Künstliche Intelligenz Reporting & Analytics: Die agentenbasierte KI-Berichtsfunktion von G-P Assistermöglicht es Kunden, schnell präzise, individuelle Berichte mit einfachen, natürlichsprachlichen Anfragen zu erstellen – das spart Zeit, reduziert Fehler und ermöglicht unseren Kunden eine schnellere, datengestützte Entscheidungsfindung.

Mit einer langjährigen Investition in Künstliche Intelligenz integriert der einzigartige, zum Patent angemeldete Ansatz von G-PLarge Language Models (LLMs) mit Fachwissen-Graphen und einem proprietären Fachwissen-Managementsystem, taucht tief in die Daten ein und liefert differenzierte und relevante Erkenntnisse, die über Informationen auf oberflächlicher Ebene hinausgehen. G-P hat im letzten Jahr mehrere bahnbrechende Innovationen im Bereich Künstliche Intelligenz eingeführt, darunter die auf Künstlicher Intelligenz basierende globale Einarbeitung und den weltweit ersten auf Künstlicher Intelligenz basierenden globalen HUMAN RESOURCES-Compliance-Berater, G-P Gia.

G-P Gia unterstützt Unternehmen dabei, die Komplexität globaler Beschäftigungsbestimmungen effizient und gesetzeskonform zu bewältigen und den Aufwand für die Einhaltung der Vorschriften um bis zu 95% zu reduzieren. Durch die Nutzung des Fachwissens von Hunderten von Personal-, Finanz- und Rechtsexperten von G-Pliefert Gia kontextspezifische Informationen, Beratung und Lösungen in Echtzeit über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Gia bietet Unternehmen in jeder Phase ihrer Einstellungs- und globalen Beschäftigungsstrategie Vorteile, unabhängig von ihrem G-P Kunde-Status.

G-P wird von führenden Analystenfirmenregelmäßig für seine herausragenden Leistungen in Technologie und Innovation anerkannt, unter anderem durch den Gewinn der Auszeichnung „Best Global Solution“ bei den Lighthouse Research & Advisory 2024 HUMAN RESOURCES Tech Awards sowie für den besten Fortschritt in der einzigartigen HUMAN RESOURCES- oder Belegschaftsmanagementtechnologie und die beste generative künstliche Intelligenz-Humanressourcentechnologie bei den Brandon Hall Group Technology Excellence Awards ™ .

Erfahren Sie G-P hier, wie mit seinen branchenführenden Innovationen im Bereich der künstlichen Intelligenz die Zukunft der Arbeit gestaltet:. G-P

Über G-P

G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. G-P bietet eine robuste Produktsuite, darunter den weltweit ersten KI-basierten globalen HR-Compliance-Berater, G-P Gia und KI-fähige Employer of Record (EOR) und Auftragnehmerprodukte. G-P unterstützt Teams in 180+ Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungserfahrung, dem größten Teams von Human Resources-, Rechts- und Compliance-Experten vor Ort und einer unübertroffenen firmeneigenen Fachwissensbasis.

G-P: Global Made Possible™

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