Debido a sus bulliciosas ciudades, la enorme fuerza de trabajo, los bajos costos laborales y la economía en crecimiento, Bangladés es un lugar atractivo para la expansión empresarial internacional. Su exuberante paisaje natural y su impresionante fauna — incluyendo a su animal nacional, el majestuoso tigre de Bengala — pueden hacer que vivir y hacer negocios en Bangladesh sea una oportunidad única en la vida. El país también presume de la jefa de Estado destacada con más años en el cargo: su primera ministra, Sheikh Hasina.
A medida que tu compañía se expande hacia Bangladesh, deberías familiarizarte con las leyes laborales y las mejores prácticas de contratación. Para ayudarte, desarrollamos esta guía para contratar empleados en el país. Hablaremos sobre el empleo por contrato, explicaremos los distintos costos de contratación y ofreceremos consejos generales para contratar en Bangladesh.
Qué debes saber antes de contratar en Bangladesh
Antes de empezar a contratar, necesitarás un conocimiento profundo de temas como el despido y la indemnización, la nómina y los impuestos, y las políticas de licencias y beneficios, entre otras particularidades de la contratación y el empleo. Aquí tienes algunos puntos vitales a tener en cuenta:
1. Contrato de empleo
La legislación laboral de Bangladesh exige que los empleadores elaboren contratos formales por escrito para sus empleados. El contrato debe emplear el idioma local y definir términos como estos:
- Posición y naturaleza del trabajo
- compensación
- Horario laboral
- Beneficios
- Requisitos para el despido
Los empleados en Bangladesh pasan por un periodo de prueba antes de recibir la protección total contra la despido. Para la mayoría de los empleados, el periodo de prueba dura tres meses, y para los empleados administrativos, seis. Tras el periodo de prueba, las compañías pueden despedir a sus empleados con un preaviso mínimo por varias razones:
- Condena por un delito u otra mala conducta
- Incapacidad física o mental
- Enfermedad crónica certificada por un profesional sanitario
- Despido de la compañía para minimizar las pérdidas
Los empleados declarados culpables de conducta delictiva o mala conducta no tienen derecho a notificación ni indemnización por despido. Los empleados despedidos por motivos médicos deben recibir 30 días de salario por cada año de servicio a la compañía. Los empleados despedidos deben recibir un preaviso de un mes y 30 días de salario por cada año de servicio, aunque a veces pueden recibir un salario adicional en lugar de un preaviso.
En todas las demás circunstancias, los empleadores bangladesíes que deseen despedir a sus empleados deben proporcionar generalmente 60 por escrito hasta 120 días de preaviso. Estos empleados también deberían recibir 30 días de salario por cada año de servicio, aunque a veces pueden recibir una compensación adicional para acortar el tiempo de preaviso.
2. Nómina e impuestos
A diferencia de muchos otros países, Bangladés no cuenta con un programa de seguridad social ni impuestos sobre la nómina asociados. Los empleados son únicamente responsables de sus impuestos sobre la renta. Bangladés tiene impuestos progresivos sobre la renta que oscilan entre el 10 y el 30 por ciento.
Los empleadores son responsables de los impuestos corporativos — generalmente un impuesto del35 por ciento si la compañía no cotiza o un impuesto del 25 por ciento si la compañía cotiza en bolsa. Sin embargo, ciertas industrias tienen diferentes tipos de impuestos corporativos. La industria textil, por ejemplo, ofrece a los empleadores una baja tasa de impuestos corporativos del 14 por ciento, siempre que cumplan requisitos específicos.
3. Sueldos y horas de trabajo
La semana de trabajo estándar en Bangladesh consiste en 40 horas de trabajo. La mayoría de los negocios se toman el viernes y el sábado libres. Se permiten horas extra, aunque la ley las limita a 60 horas por semana y un promedio máximo anual de 56 horas por semana. Cualquier empleado que haga horas extra debe recibir el doble salario por esas horas.
En Bangladés, el salario mínimo varía según la industria y generalmente es muy bajo. Por ejemplo, los trabajadores del sector textil suelen llevar a casa solo unos8000 taka — unos 94 dólares estadounidenses — cada mes. Si el salario mínimo se aplica a tu compañía, probablemente querrás consultar las directrices del sector para cerciorarte de que cumples con la ley laboral correspondiente.
4. Tiempo libre
Los empleados bangladesíes suelen acumular vacaciones anuales según sus industrias específicas, algunas de las más comunes son la producción textil y de prendas de vestir, la agricultura, la construcción naval, el turismo, la comunicación y la tecnología.
Por ejemplo, los empleados suelen recibir un día libre por cada 18 días trabajados en una tienda, fábrica, compañía de transporte o establecimiento comercial o industrial. Tu compañía debería consultar con expertos del sector en Bangladesh para ver qué requisitos se aplican.
La mayoría de los trabajadores también reciben un 10 día libre adicional al año, aunque los empleados de las plantaciones de té no los tienen. Esta licencia remunerada caduca a final de año: un empleado que no emplee toda la asignación de licencias la perderá.
Los empleados bangladesíes reciben 14 días de baja anual pagada. Los empleados de periódicos son una excepción a esta regla: pueden tomar días de baja por enfermedad a mitad de sueldo, siempre que su baja sea inferior a 1/18parte de su periodo de empleo hasta la fecha. Los empleados de todos los sectores suelen presentar un certificado médico para validar el uso pagado de licencia por enfermedad.
Bangladesh también ofrece licencia por maternidad a sus empleados. Las empleadas embarazadas que trabajaron en una compañía al menos seis meses y que no tengan ya dos o más hijos pueden tomar ocho semanas pagadas de baja antes del nacimiento y deben tomar ocho semanas adicionales después. Los empleados que no cumplan estos requisitos pueden seguir tomando licencias sin sueldo. La baja de paternidad es opcional.
Además de ese tiempo libre remunerado, los empleados bangladesíes reciben 11 festivos remunerados cada año. Cada empresa puede elegir once festivos de una lista más larga de festivos oficiales del estado. Si una empresa exige que un empleado trabaje en uno de esos días festivos elegidos, debe proporcionar un día libre sustituto, junto con dos días festivos compensatorios pagados.
5. Leyes antidiscriminatorias y restricciones
La constitución de Bangladesh decreta que todos sus ciudadanos son iguales ante la ley. Las compañías no pueden discriminar a candidatos o empleados por ninguna de las siguientes razones:
- Raza
- Sexo
- Religión
- Lugar de nacimiento
- Casta
Para evitar la apariencia de discriminación en la contratación, tu compañía debería evitar hacer preguntas a los candidatos sobre estos temas durante las entrevistas y adaptar su lenguaje para garantizar un ambiente acogedor para todos los empleados.
Costo de contratar a un empleado en Bangladesh
Los costos para contratar empleados en Bangladesh varían según las políticas de la industria y de las compañías en cuanto a gastos opcionales como capacidades y asignaciones. Aquí tienes algunos de los costos directos e indirectos que puedes esperar al contratar:
- Anuncios de trabajo
- Horas dedicadas a la revisión de candidatos a persona y entrevistas
- Salarios
- Beneficios
- Bonificaciones
- Seguros
- Concesiones misceláneas
Cada empleado que trabajó para una compañía durante más de un año tiene derecho a recibir dos bonificaciones anuales del festival. Ninguno de los dos debe superar el salario base mensual del empleado.
Muchas compañías también ofrecen beneficios adicionales como beneficios para sus empleados. Estos pueden incluir ayuda para la vivienda, subvenciones educativas, ayudas para transporte o seguro médico privado.
Generalmente, los beneficios del seguro dependen de la entidad empleadora. Bangladés tiene un sistema sanitario público/privado, por lo que los empleados pueden recibir atención sanitaria pública si la necesitan. Las organizaciones no gubernamentales suelen cubrir las lagunas del sistema sanitario, especialmente en zonas más rurales. Aun así, tu compañía puede querer ofrecer beneficios de seguro privado para hacer que tus puestos sean más atractivos para los aspirantes a empleo.
Prácticas de contratación en Bangladés
Contratar a alguien en Bangladés puede ser razonablemente similar a contratar nuevos trabajadores en tu propio país. Aun así, probablemente te encontrarás con algunos matices desconocidos para los que deberías prepararte. A continuación, tienes algunas prácticas de contratación a tener en cuenta al empezar:
- Emplea el idioma y la moneda locales: Tus nuevos empleados bangladesíes pueden estudiar parte de tu lengua materna en la escuela. Aun así, las mejores prácticas sugieren que uses tanto bengalí como sea posible, especialmente en documentos formales como contratos y cartas de oferta. En estos documentos, también debes indicar todas las cantidades monetarias en taka bangladesí en lugar de la moneda de tu país de origen. Adoptar estas prácticas te ayuda a dar la bienvenida a tus empleados y a que se sientan valorados, y garantiza que comprendan los detalles esenciales de su empleo.
- Aprovecha el networking profesional y las páginas de empleo online: Al comenzar a reclutar en Bangladesh, querrás recurrir a métodos de reclutamiento de confianza. Tanto las prácticas profesionales de networking como las ofertas de empleo en línea pueden ayudarte a atraer candidatos talentosos. Si tienes contactos fiables en el país, confía en ellos para recibir consejo o haz que tus responsables de contratación asistan a ferias de empleo profesionales o ferias de empleo universitarias. Probablemente también querrás publicar ofertas de empleo online para atraer a un grupo más amplio de candidatos a personas.
- Consulta los convenios colectivos (CBA): Los convenios colectivos son menos comunes en Bangladés que en muchos otros países. La principal excepción es la industria textil, donde los CBAs se volvieron más comunes en los últimos años y podrían fortalecer a medida que el sector crezca. Si tu negocio implica prendas o textiles, cerciórate de averiguar qué requisitos adicionales de acuerdo colectivo de trabajo se aplican a tu compañía.
- Elige parejas a largo plazo: Quieres que tu operación empresarial en Bangladesh perdure y prospere, así que necesitarás empleados que encajen bien a largo plazo en tu organización. Probablemente también dependerás de tus empleados bangladesíes para obtener su conocimiento de la cultura local y las normas empresariales, por lo que seleccionar personas que puedan ayudar a tu compañía a crecer y desarrollar a lo largo de los años también es un beneficio.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Bangladesh?
Contratar nuevos empleados en Bangladés suele ser un proceso laborioso y que consume mucho tiempo, especialmente si tu compañía decide establecer una filial en el país.
Si decides constituir una filial en forma de sociedad de responsabilidad limitada, tendrás que cumplir varios requisitos:
- Designación de tus accionistas y directores
- Verificar el nombre oficial de tu compañía
- Impresión de un certificado de autorización del Registro de Sociedades Anónimas y Sociedades
- Obtención de los estatutos y una Escritura de constitución
- Abrir una cuenta bancaria en Bangladesí
- Obtención de certificados de cambio como prueba de cambio de divisas
- Depositar capital social aproximadamente equivalente a un dólar estadounidense o más.
- Presentación de reportes financieros anuales auditados a la Autoridad Tributaria sobre la Renta de Bangladesh
Estos procesos pueden llevar semanas y costar a tu compañía miles de dólares. Tendrás que familiarizarte con las nuevas leyes y, posiblemente, contratar abogados que te ayuden a navegar por los requisitos. Trabajar con el sistema bancario bangladesí, por ejemplo, suele resultar un reto para las compañías internacionales porque muchos bancos tienen dificultades con las transacciones comerciales globales.
Alternativamente, puedes optar por trabajar con Globalization Partners'plataforma de empleo global para ayudar a tu compañía a agilizar y agilizar tus operaciones, reclutamiento y contratación. Gracias a nuestra tecnología artificial de inteligencia, cumplir con las normativas del país es sencillo. Nuestra plataforma te ayudará a navegar por los requisitos burocráticos de contratación e incorporación de nuevos empleados para que puedas centrarte en los aspectos principales de tu nueva compañía.
Contratación de empleados de remotos en Bangladesh
Mientras reclutas y consideras a los candidatos, la distancia a Bangladesh puede significar que hables con tus mejores candidatos de forma remota en lugar de en persona. Aquí tienes algunos consejos para un proceso exitoso:
- Practica con tu tecnología: Incluso desde muchos husos horarios distantes, querrás causar una buena impresión en tus candidatos bangladesíes. Si usas tu plataforma de comunicación remoto con poca frecuencia, cerciórate de probarla antes de las entrevistas. De ese modo, puedes resolver cualquier problema de Internet y desactivar los filtros no deseados con antelación para presentar una imagen pulida y profesional.
- Facilita la agenda: Tus solicitantes bangladesíes probablemente estén tan ocupados como tú. Enviar una avalancha de emails mientras intentas concretar los horarios de entrevista en distintos husos horarios puede quitarte mucho tiempo del día a ti y al de ellos. En su lugar, considera usar un software para fijar citas y así elegir entre una lista de posibles momentos. Probablemente ahorrarás tiempo y aumentarás tu productividad, y tus candidatos apreciarán la comodidad.
- Céntrate en una comunicación directa: El uso de plataformas de entrevistas basadas en el sitio web puede a veces agravar los problemas de comunicación, especialmente si la calidad del audio falla. Sé claro y directo mientras comunicas tu respeto y aprecio por tus candidatos, y la conversación probablemente fluirá sin problemas.
- Contacta directamente: Incluso si tu proceso de entrevista se realiza de forma remota, tu compañía puede querer enviar altos ejecutivos al lugar de trabajo de Bangladesh para recibir y orientar a tus nuevos empleados como equipo. Este contacto presencial hará que tus nuevos empleados se sientan bienvenidos, fomentará la unidad y la alineación, y pondrá tu nueva compañía en marcha con buen pie.
- Haz que tus primeras contrataciones cuenten: A medida que tu compañía se expande hacia Bangladesh, tus primeras nuevas contrataciones marcarán el tono de tu equipo en crecimiento. Probablemente ya dedicaste mucho tiempo y esfuerzo a encontrar a las mejores personas para tus operaciones internacionales, y querrás redoblar esos esfuerzos al empezar a contratar remotos en Bangladesh. Busca candidatos que estén alineados con los valores fundamentales de tu compañía, así como aquellos que puedan aportar habilidades flexibles, liderazgo y diversidad a tu equipo.
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