Al expandir a un nuevo país, encontrar la manera de elaborar un plan estable de compensación y beneficios puede ser un reto. Un plan de beneficios competitivo en Bangladés no solo garantizará el cumplimiento, sino que también te ayudará a atraer talento cualificado a tus puestos disponibles.
Leyes de compensación de Bangladesh
En 2023, el Ministerio de Trabajo y Empleo de Bangladesh anunció un aumento mensual del salario mínimo a BDT 12,500. Sin embargo, el salario mínimo puede variar según el sector.
Aunque las leyes de compensación de Bangladés no exigen bonificaciones adicionales, los empleadores suelen ofrecer ayuda para la vivienda, subsidios educativos y prestaciones de transporte además de un salario básico.
Los empleados que completen al menos 1 año de servicio en una compañía tienen derecho a 2 bonificaciones de festival cada año. Las bonificaciones individuales no pueden superar el salario básico del empleado.
Beneficios garantizados en Bangladés
Todos los empleados tienen derecho a tiempo libre, incluyendo 11 festivos con sueldo. Otro beneficio garantizado son las vacaciones anuales, que se calculan en función del sector y de la antigüedad del empleado. Por ejemplo:
- 1 día de vacaciones pagadas por cada 18 días de trabajo en una tienda, local comercial, establecimiento industrial, fábrica o establecimiento de transporte por carretera.
- 1 día de vacaciones pagadas por cada 22 días de trabajo en una plantación de té.
- 1 día de vacaciones pagadas por cada 11 días de trabajo en un periódico.
Gestión de beneficios en Bangladés
Otro aspecto importante de la compensación en Bangladés son las prestaciones complementarias. Aunque Bangladés opera bajo un sistema sanitario público/privado, algunas entidades empleadoras optan por ofrecer cobertura adicional. Si decides ofrecer beneficios adicionales, cerciórate de que estén listados en el contrato de empleo que el empleado firme antes de su primer día.
Planeación competitiva de beneficios en Bangladés
Hacer crecer tu negocio en Bangladesh requiere una estrategia de reclutamiento integral y un plan de beneficios competitivo que te ayude a destacar. Diseñar un plan de beneficios que incorpore las necesidades críticas de los empleados locales y las expectativas del mercado es una prioridad.
Planes de beneficios para empleados de Bangladesh
Desde gestionar el cumplimiento normativo hasta proporcionar un apoyo de confianza a los empleados, las empresas tienen varias responsabilidades críticas que abordar antes de elaborar un plan de beneficios. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral es fundamental, pero también es fundamental ofrecer beneficios que realmente aporten valor a los trabajadores locales.
Las empresas pueden ofrecer ofertas complementarias más allá de los requisitos mínimos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y ayudar a que los puestos abiertos destaquen. Los beneficios adicionales potenciales incluyen:
- Horarios de trabajo flexibles
- Bonificaciones y recompensas por rendimiento
- Opciones mejoradas de baja por maternidad y paternidad
- Apoyo y servicios de asesoramiento
- Recursos educativos y asistencia
- Membresías de gimnasio y eventos de fitness
Requisitos para los beneficios para empleados en Bangladés
Para cumplir con las leyes laborales nacionales, las empresas deben ofrecer al menos estos beneficios a todos los empleados:
- Vacaciones pagadas (duración según el sector)
- Licencia por días festivos
- Licencia por enfermedad
- licencia por maternidad
Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados
A medida que hagas crecer tu negocio internacionalmente, puedes esperar que tu programa de beneficios sea un poco diferente en cada país. Sin embargo, puedes seguir los mismos pasos generales para crear un plan en cualquier región.
1. Establece un alcance y presupuesto del programa.
Al comenzar el proceso de planeación de beneficios, necesitarás un conjunto claro de objetivos y el alcance del programa. Evalúa tus objetivos empresariales generales en el país para ayudarte a definir la gama de servicios que puedes ofrecer. Al mismo tiempo, evalúa los recursos disponibles y crea un presupuesto sostenible que permita el crecimiento a largo plazo.
¿Tienes pensado formar un equipo grande o uno más pequeño? Responder a esta pregunta y discutir tus objetivos con los interesados te ayudará a decidir cómo asignar mejor tus recursos y priorizar tus ofertas.
2. Investiga las necesidades de los empleados locales.
Una vez que estableciste tus objetivos y presupuesto, querrás investigar las necesidades y expectativas de los empleados locales. Explora los principales retos y expectativas comunes, para que puedas crear un programa que sea realmente valioso para los trabajadores locales.
Realiza entrevistas o envía cuestionarios sobre las principales preocupaciones y necesidades de los empleados. Pregunta qué buscan en las ofertas de beneficios de una empresa y qué necesidades creen que no suelen estar cubiertas.
Al mismo tiempo, también puedes investigar las ofertas de otras empresas en tu región y sector para ver si puedes igualar o superar sus planes de beneficios.
3. Desarrolla un programa de beneficios optimizado.
Luego de recopilar datos fiables sobre las condiciones económicas, las necesidades de los empleados y las ofertas de la competencia, puedes empezar a elaborar tu programa. Recuerda tener en cuenta las características de contención de costos, las contribuciones de los empleados y cualquier gasto de tercerización.
Costo medio de beneficios por empleado
Dependiendo de tu presupuesto y de tus prioridades en cuanto a la oferta de beneficios, los gastos del programa pueden variar considerablemente. En lugar de buscar una media, puedes gestionar eficazmente los costos personalizando tu plan de beneficios para que funcione de la mejor manera posible con la financiación disponible.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Puedes consultar las leyes laborales de Bangladesh para obtener tarifas específicas de beneficios obligatorios. Para beneficios complementarios, emplea tu investigación sobre los estándares del mercado local para establecer tarifas competitivas.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Bangladés?
En general, cualquier remuneración o beneficio que proporciones se considera sujeto a impuestos. Los impuestos sobre los ingresos son progresivos, aumentan a medida que aumentan los ingresos, y varían entre el 10% y el 30%. Puedes consultar a las autoridades fiscales nacionales para determinar las tasas de gravamen adecuadas para los empleados en situaciones específicas.
Planes de beneficios de salud para empleados
El sistema sanitario de Bangladesh incluye cobertura pública universal, seguros privados y asistencia de ONG. Muchas empresas optan por ofrecer opciones de seguro privado para los empleados como beneficio complementario.
Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.
Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.
