Las empresas suelen recurrir a la contratación global para explorar nuevos mercados y alcanzar sus objetivos de crecimiento. Los contratistas independientes pueden ser un recurso útil si buscas talento especializado para proyectos específicos. Si tienes intención de contratar a un contratista en Bangladés, cerciórate de entender la normativa local y otras responsabilidades importantes al contratar a este tipo de trabajador.
Contratación de contratistas independientes en Bangladesh
Antes de contratar a contratistas independientes, debes entender las distintas condiciones que definen este tipo de trabajador para evitar el riesgo de una clasificación errónea.
Contratistas independientes vs. empleados
La diferencia definitoria entre contratistas independientes y empleados es el nivel de control que tiene la entidad empleadora. Los empleados deben cumplir con las instrucciones de la entidad empleadora sobre el horario de trabajo, la ubicación y la forma en que se realizan las tareas. Dado que las entidades empleadoras pueden ejercer este control, están obligadas a cumplir las leyes laborales relativas al salario mínimo y los beneficios.
Sin embargo, los contratistas independientes no están bajo el control de la entidad empleadora. Los contratistas emplean sus propias herramientas, definen su calendario y lugar de trabajo, y determinan cómo completar el proyecto descrito. Esta libertad también significa que los contratistas no tienen derecho a capacidades.
Penalidades por clasificación errónea
Las entidades empleadoras suelen clasificar erróneamente a los empleados como contratistas por error o en un intento de ahorrar en costos laborales. En ese caso, el trabajador podría demandar por clasificación errónea, y la empresa probablemente tendría que pagar cotizaciones y multas atrasadas a la seguridad social, además de proporcionar diversos beneficios y derechos laborales al trabajador.
Cómo contratar contratistas independientes en Bangladesh
El proceso de contratación del contratista debe incluir 3 pasos clave.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
En lugar de centrarte en la personalidad o evaluar si una persona candidata contribuirá a la cultura de la empresa, pregunta a los posibles contratistas sobre su experiencia y habilidades. Las entrevistas con contratistas independientes son más parecidas a transacciones comerciales. Las preguntas sobre el carácter pueden implicar una intención de empleo permanente.
También es útil especificar claramente tu necesidad de un contratista en los anuncios de empleo para atraer al tipo adecuado de personas candidatas.
2. Crea un acuerdo de servicios.
Los contratistas independientes prestan servicios, por lo que no forman parte de una relación laboral indefinida. Por esta razón, las empresas deberán crear un acuerdo de servicios. Este documento es similar a un contrato de empleo en cuanto aclara los términos que rodean la relación laboral. Un acuerdo de servicios debe cubrir:
- Salario y arreglos
- Descripción del proyecto o tarea
- Condiciones de terminación
3. Introduce lo necesario.
Aunque los procesos de incorporación y formación pueden significar el control de la entidad empleadora, puedes ofrecer a los contratistas una breve introducción a tu empresa. Incluye cualquier información clave necesaria para completar el proyecto, como contactos importantes y flujos de trabajo esenciales.
Cómo pagar a los contratistas independientes en Bangladesh
Los contratistas independientes son responsables de proporcionar las facturas de sus servicios, pero ambas partes deben determinar los métodos de pago en el acuerdo de servicios. Un contratista puede depender de varios acuerdos salariales, como recibir cuotas iguales o exigir un pago inicial al inicio del proyecto.
Dado que las entidades empleadoras pagan a los contratistas por servicios, no por empleo, no son responsables de proporcionar beneficios ni de deducir impuestos de estos pagos.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes no están sujetos a protecciones contra el despido como los empleados. Las entidades empleadoras deben detallar un proceso de despido en el acuerdo de servicio. La terminación generalmente está permitida si alguna de las partes no cumple estos términos.
Recurre a G-P al contratar contratistas independientes en Bangladés.
Como parte de nuestra suite de productos globales de empleo #1 , G-P Contractor permite a las compañías contratar y pagar a contratistas globales más rápido, con flujos de trabajo de autoservicio y una amplia gama de opciones de pago flexibles. Tanto si contratas empleados como contratistas, nuestra plataforma agiliza el proceso con una única solución para tu fuerza de trabajo global.
Contáctanos para obtener más información.
