Los empleados son el corazón de toda empresa. Durante la expansión, es importante encontrar personas candidatas que posean las habilidades adecuadas para impulsar el crecimiento y satisfacer las necesidades organizacionales. Una compañía de reclutamiento exitosa en Bangladés requiere una combinación cuidadosa de prácticas estratégicas y estrategias de alineación cultural para garantizar una integración fluida de los nuevos miembros del equipo.

Reclutamiento en Bangladesh

Como en muchos otros países, los canales de reclutamiento más comunes en Bangladesh son las redes profesionales y las páginas de empleo online.

Leyes contra la discriminación en Bangladesh

Según la constitución, todas las personas en Bangladés son iguales ante la ley. Están protegidos contra la discriminación en base a:

  • Religión
  • Raza
  • Sexo
  • Linaje
  • Lugar de nacimiento

Para garantizar la equidad, debes tener en cuenta el lenguaje que emplees al reclutar en Bangladesh. Esta orientación se aplica a reuniones, entrevistas y conversaciones con nuevas personas empleadas. También se aplica al lenguaje empleado en las ofertas de empleo. Las empresas deben evitar mencionar ninguna de las características protegidas que establece la constitución.

Cómo contratar empleados en Bangladesh

No existe una forma universal de contratar empleados en Bangladesh, pero la ley exige a las empresas redactar un contrato de trabajo que detalle todo, desde la compensación y beneficios hasta los requisitos de despido. Cerciórate de listar todos los salarios y cantidades de compensación en taka (BDT) en lugar de otra moneda.

Leyes laborales de Bangladés

Para cumplir con las leyes laborales de Bangladesh, las compañías deben cerciorar de que los empleados trabajen el número adecuado de horas. Tradicionalmente, los empleados trabajan 48 horas en una semana laboral estándar, repartidas a lo largo de 6 días, con 8 horas de trabajo cada día. Sin embargo, las semanas de trabajo de 5días son cada vez más comunes. Se permiten horas extra con un límite total de 60 horas de trabajo en cualquier semana y una media semanal de 56 horas en cualquier año. Si un empleado trabaja horas extra, la tarifa por horas extra se calcula de la siguiente manera: sueldo mensual + prestaciones por elevación + prestación ad hoc o provisional (si la hay) x 2 x horas extra / 208 horas*. Por ejemplo, si un trabajador en Bangladesh recibe un paquete mensual total de BDT 15,000, su pago de horas extra por hora por 3 horas sería aproximadamente BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).

* Esta fórmula estandariza un mes a 208 horas de trabajo, por lo que el pago de horas extra se calcula duplicando el total de sueldos mensuales, prestaciones y sueldo provisional, y ajustándolo a la proporción de horas extra trabajadas.

Incorporación en Bangladés

Las leyes laborales de Bangladesh no estipulan un procedimiento estándar de incorporación. Sin embargo, hay algunos pasos que puedes tomar para que los empleados se sientan más cómodos durante su primera semana. Empieza revisando el contrato de empleo, la carta de oferta, el código de conducta de la empresa y otros documentos clave. También puedes organizar que algunos empleados empiecen juntos la primera semana para fomentar el vínculo en equipo.

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