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Contratación en Bangladés
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Bangladés, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
Contratos de empleo en Bangladesh
En Bangladesh, es legalmente obligatorio presentar una carta de nombramiento, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. También se puede conceder un contrato de empleo una vez que el empleado confirma su aceptación del puesto. La carta de nombramiento y el contrato de empleo en Bangladés siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en taka de Bangladés en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Bangladesh
La semana laboral estándar es de 40 horas, con una jornada laboral típica de 8 horas. La máxima jornada semanal es de 48 horas. Los empleados suelen tener libre el viernes y el sábado.
Vacaciones en Bangladesh
Los empleados generalmente tienen derecho a 11 festivos con sueldo. Los días festivos los determina la entidad empleadora. Los empleados pueden estar obligados a trabajar en un festivo festivo, pero recibirán 2 días festivos compensatorios pagados y un festivo sustituto.
Las principales festividades en Bangladés incluyen:
- Día de Año Nuevo
- Día de los Mártires del Idioma
- Cumpleaños del padre de la Nación, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Día de la Independencia
- Año Nuevo Bengalí
- Primero de Mayo
- Buda Purnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Día Nacional del Duelo
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Día de la Victoria
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Bangladesh
Los empleados que trabajaron al menos 1 año suelen tener derecho a vacaciones anuales de la siguiente manera:
- 1 día por cada 18 días de trabajo en una tienda, establecimiento comercial, industrial, fábrica o establecimiento de transporte por carretera
- 1 día por cada 22 días de trabajo en una plantación de té
- 1 día por cada 11 días de trabajo como trabajador de prensa
Las vacaciones anuales no empleadas pueden trasladar al año siguiente, sujetas a límites específicos: 40 días para trabajadores de fábricas o transporte por carretera o 60 días para trabajadores de plantaciones de té, comercio, comercio o industria.
Si los empleados planean tomar 4 o más días de licencia consecutiva, generalmente tienen derecho a un pago antes de salir de licencia. Los trabajadores, excepto los que viven en plantaciones de té, generalmente tienen derecho a 10 días de licencia temporal remunerada cada año natural. Esta baja no puede trasladar.
Licencia por enfermedad en Bangladés
Los empleados generalmente tienen derecho a una baja anual remunerada por enfermedad de 14 días. Sin embargo, los empleados deben presentar un certificado médico para recibir la licencia por enfermedad. La licencia por enfermedad no puede trasladarse al año siguiente.
Baja por maternidad y paternidad en Bangladesh
Las empleadas embarazadas que trabajaron al menos 6 meses tienen derecho a 8 semanas de licencia por maternidad remunerada antes del nacimiento y 8 semanas de licencia remunerada tras el nacimiento. Los empleados que trabajaron menos de 6 meses o que ya tienen 2 otros hijos suelen tener derecho a una licencia no remunerado.
A los empleados que dieron a luz se les prohíbe trabajar durante 8 semanas tras el nacimiento del niño. No existe una baja de paternidad legal para los empleados que no parten en el sector privado; solo unas pocas entidades empleadoras ofrecen este beneficio.
Seguro médico en Bangladesh
El sistema sanitario de Bangladesh incluye cobertura pública universal, seguros privados y apoyo de organizaciones no gubernamentales (ONG). Como beneficio adicional, muchas compañías optan por ofrecer opciones de seguro privado para sus empleados.
Prestaciones complementarias de Bangladés
Algunas compañías ofrecen asistencia para vivienda, prestaciones de transporte, subsidios educativos y/o seguros privados.
Bonificaciones
Los empleados que completaron al menos 1 año de servicio tienen derecho a 2 bonificaciones de festival cada año. Cada bonificación no debería superar el salario básico.
Despido/indemnización en Bangladesh
Las entidades empleadoras pueden incluir un periodo de prueba de 6 meses para los empleados administrativos y 3 meses para otros empleados.
El despido del empleo en Bangladés generalmente requiere que la entidad empleadora proporcione un aviso escrito de 120 días para los trabajadores mensuales con tasa o 60 días para otros trabajadores, o un pago equivalente en sustitución. El trabajador también tiene derecho a 30 días de pago por cada año trabajado.
Los empleados despedidos con al menos 1 año de servicio suelen tener derecho a 1 meses de preaviso o salario en lugar de preaviso, y 30 días de pago por cada año servido.
Los empleados pueden ser despedidos por motivos de incapacidad física o mental o por problemas de salud continuos, según lo certificado por un profesional médico. Si el empleado sirvió al menos 1 año, tiene derecho a 30 días de sueldo por cada año de servicio. Los empleados que fueron condenados por un delito penal o declarados culpables de mala conducta no merecen notificación ni indemnización.
Pago de impuestos en Bangladés
Los impuestos sobre los ingresos de las personas físicas son progresivos del 10% al 30%, dependiendo de los ingresos. No hay impuesto de seguridad social.
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