Cuando estés listo para expandir tu empresa a una nueva ubicación como Bangladés, hay varios factores a considerar. Antes de contratar empleados, primero debes establecer una nómina y desarrollar un plan estable de beneficios. Aquí tienes algunos factores a tener en cuenta.
Normas fiscales en Bangladés
Las prestaciones que los empleados pueden recibir con beneficio fiscal varían, pero un desglose típico puede consistir en:
- Salario Básico
- Asignación para la vivienda
- Prestación para transporte
- Prestación médica
El contrato de empleo de un nuevo empleado debe mostrar el desglose del paquete de salario total (costo para la empresa o CTC) en una cantidad mensual.
Los empleadores deben mantenerse al día con las normas de gravamen de nómina de Bangladés. El país sigue una tasa de impuesto progresiva, que aumenta con los ingresos y varía entre el 10% y el 30%. Los empleadores son responsables de una tasa de impuestos corporativos del 30% como entidad no cotizada o de un impuesto del 20% como entidad cotizada en bolsa.
Cada sector tiene sus propias normas fiscales a las que debes prestar atención. Por ejemplo, los fabricantes de prendas ya usadas pueden pagar un impuesto sobre los ingresos de solo el 14% si cumplen ciertos requisitos. Mientras que los fabricantes de teléfonos móviles y otras industrias pueden experimentar tasas de impuesto variables.
Opciones de nómina de Bangladesh
Las empresas disponen de 3 principales opciones de nómina de Bangladés entre las que elegir:
- Interno: Una opción interna de nómina en Bangladés es ideal para empresas grandes comprometidas con el país. Esta opción requerirá un equipo de Recursos Humanos estable, un presupuesto mayor y recursos adicionales para dominar el código fiscal de Bangladesh y las leyes laborales.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Bangladés: Las empresas también pueden optar por trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Bangladés. Sin embargo, ten en cuenta que tu empresa seguirá siendo responsable de cualquier error que cometa la empresa de nómina.
- G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P, puedes ampliar tu presencia global sin la complicación de la creación y gestión de la entidad. Con nosotros, las empresas pueden estar tranquilas de que todos los empleados serán pagados puntualmente y con cumplimiento.
Cómo establecer una nómina en Bangladesh
Antes de poder establecer una nómina en Bangladés, necesitas establecer una filial. Todo el proceso puede tardar meses antes de que puedas empezar a contratar y configurar tu nómina. En su lugar, puedes trabajar con una alternativa subsidiaria como G-P. Con nosotros, las empresas pueden empezar a contratar en minutos, no en meses — sin necesidad de crear una filial.
Términos de derecho/despido
Las empresas deberían redactar un contrato de empleo escrito que incluya los términos de derecho y despido de cada empleado.
El despido del empleo en Bangladés generalmente exige que las entidades empleadoras proporcionen un aviso escrito de 120 días para los trabajadores mensuales con tasa o 60 días para otros trabajadores, o un pago equivalente en sustitución. Los trabajadores también tienen derecho a 30 días de pago por cada año trabajado.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra Global Growth Platform™ líder en el mercado. Paga a los equipos con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada del 99% puntual, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.
Contacta con nosotros para saber más sobre cómo podemos apoyarte.
