101 de reubicación de empleados: Lograr la movilidad global con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)

A través de la reubicación internacional, las compañías pueden expandir y acceder a mercados globales mientras preservan y aprovechan el talento existente para impulsar el éxito. Sin embargo, construir una fuerza de trabajo global puede ser una tarea compleja.

Las estrategias de movilidad global como la reubicación internacional presentan desafíos como leyes laborales específicas por país, regulaciones de nóminas y políticas fiscales en constante cambio. Por suerte, una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)de primer nivel puede encargar de las responsabilidades administrativas de la reubicación internacional del empleado por ti. Vamos a explorar cómo empleado reubicación puede ayudarte a crecer más allá de fronteras y fronteras.

¿Qué es empleado reubicación?

La reubicación de empleados, también conocida como reubicación corporativa, es el proceso de trasladar a un miembro del equipo de una ubicación a otra. ¿Por qué las compañías trasladan empleados? Las compañías trasladan empleados para lograr un crecimiento global, pero también para:

1. Ofrece flexibilidad en la ubicación del talento. Un empleado quiere volver a su país de origen y trabajar de forma remota.
2. Prueba mercados internacionales. Una compañía está abriendo una sucursal en un país nuevo y necesita un empleado existente para gestionar el proceso.
3. Fortalece los equipos locales. Una compañía quiere fortalecer su negocio trasladando a los mejores empleados a áreas que carecen de habilidades especializadas.
4. Ahorra dinero. Una compañía recibe un gran proyecto en otro país y considera más rentable trasladar a un empleado en lugar de realizar una búsqueda de persona candidata.
5. Apoya a futuros líderes. Un empleado muestra potencial como futuro líder, y la compañía quiere apoyar su crecimiento ofreciendo oportunidades de reubicación temporal.

¿Qué es la reubicación internacional?

Cuando un empleado se muda dentro de la misma ciudad, estado o país, se conoce como reubicación doméstica. Cuando un empleado es trasladado a otro país, esta transición se denomina reubicación internacional, también conocida como reubicación global.

Los datos muestran que la mayoría de los empleados están dispuestos a mudar por un empleo incluso en la era del trabajo remoto. Según la encuesta EY2024 Mobility Reimagined Survey, el 92% de los empleados cree que una asignación internacional puede cambiar la vida, y el 64% es más probable que permanezca con su entidad empleadora tras una larga asignación transfronteriza.

Existen dos tipos principales de reubicación internacional para empleados:

• Reubicación a corto plazo: Este tipo de reubicación suele tener una fecha de finalización fija. Por ejemplo, puede implicar trabajo remoto, reubicación o formación con afiliadas a equipos internacionales. Para reubicaciones que duren menos de un año, se requiere una visa de negocios o autorización de trabajo, dependiendo de las actividades y la duración de la asignación. Para asignaciones más largas y actividades laborales más amplias, es necesario una visa de trabajo y una licencia de residencia.
• Reubicación a largo plazo: Este tipo de reubicación ocurre cuando los empleados viven en otro país durante un periodo prolongado, con o sin una fecha de finalización fija. De forma similar a la reubicación temporal, el empleado debe entrar en el país objetivo con una visa de residencia. Para cualquier asignación de reubicación, los empleadores deben conocer las leyes laborales del país de destino para evitar infracciones accidentales.

¿Cuánto tiempo se tarda en trasladar a un empleado internacionalmente?

Normalmente, las transferencias internacionales de empleado tardan entre uno y tres meses. Este periodo incluye el tiempo necesario para obtener la documentación adecuada, encontrar un nuevo hogar en el país de destino, establecer la situación de vivienda en su país de origen y enviar bienes y pertenencias al nuevo lugar.

Sin embargo, la reubicación internacional puede tardar más dependiendo del destino, ya que algunos países imponen requisitos más exigentes para los trabajadores internacionales. Por ejemplo, las autoridades australianas requieren al menos cuatro meses para tramitar una visa de trabajo de corta duración. En Canadá, el proceso puede extender hasta 41 semanas, dependiendo de la ciudadanía del empleado.

¿Cuáles son los beneficios de la reubicación empleada?

La reubicación de empleados ofrece beneficios tanto para empleados como para empleadores, incluyendo acceso a nuevos mercados, simplificación de operaciones de escalamiento como la creación de una nueva sucursal, distribución de experiencia en nuevos mercados y retención de talento. El miembro del equipo reubicado se beneficia de la exposición a nuevas culturas, desarrollo profesional y posibles beneficios de un paquete de reubicación.

La reubicación de empleados también ofrece uno de los beneficios más valiosos para cualquier compañía: la movilidad global.

¿Por qué es importante la movilidad global?

La movilidad global desbloquea el acceso a nuevas oportunidades de crecimiento tanto para empleados como para empresas. Según el 2023 Global Growth Report de G-P, el95% de los profesionales cree que las empresas globales superan a sus pares y el 79% quiere trabajar para una empresa global.

Al implementar estrategias de movilidad global, como reubicar empleados en nuevos mercados, las compañías pueden construir un equipo mejor preparado para navegar por culturas y entornos empresariales diversos. La movilidad global es un paso clave para desarrollar una Generando oportunidades para todos, en todas partes. Fuerza de trabajo y presencia internacional.

¿Qué debería incluir un paquete de reubicación internacional?

Un paquete de reubicación internacional puede incluir seguro médico, vivienda temporal, gastos de reubicación, asistencia con una compañía de mudanzas internacionales e incluso costo de vida-capacidades (COLA). Sin embargo, no existe un paquete de reubicación único para todos porque la situación de cada empleado es diferente. Por ejemplo, un solo empleado tendrá necesidades diferentes a las de un empleado casado que planea traer a su familia.

Contar con un paquete integral de reubicación puede hacer que tu compañía sea más atractiva para posibles contrataciones y miembros actuales del equipo. Un paquete equilibrado con beneficios atractivos y beneficios en especie puede hacer que la reubicación sea aún más atractiva para los empleados.

¿Cuáles son los retos de la reubicación empleada internacional?

La reubicación internacional presenta varios desafíos para las compañías, como la obtención de la documentación adecuada, el entendimiento y cumplimiento de las normativas locales, y la gestión de la nómina de empleados en otros países. 

Los desafíos de la reubicación internacional del empleado pueden incluir:

1. Obtener la documentación adecuada. Los requisitos varían según el país y la duración de la tarea. Los empleados de la compañía pueden ya tener algunos documentos como pasaportes, tarjetas de la seguridad social e historiales médicos. Sin embargo, el departamento de Recursos Humanos de la compañía probablemente tendrá que ayudar a los empleados a obtener documentos como visas, licencias de trabajo y seguro médico internacional.
2. Cumplir con la normativa local. Cada país tiene distintas leyes laborales y normas fiscales. Por ejemplo, en el ESTADOS UNIDOS, el empleo a voluntad permite a los empleadores despedir empleados por cualquier motivo. Pero, en otros países como Italia, los empleados cuentan con protección contractual contra el despido improcedente.
3. Comprender las particularidades específicas de la nómina por país. Es fundamental entender cómo las tasas de conversión y las leyes fiscales pueden afectar a los salarios de los empleados y a tu cotización. También tendrás que pagar otras obligaciones fiscales, como Beneficios adicionales impuestos o sanidad, que pueden variar según la ubicación.

Comprender los matices legales puede marcar la diferencia entre un trabajo exitoso y uno fallido. Una base de datos internacional como Globalpedia de G-P hace que aprender sobre las normas y regulaciones en tu país de interés sea rápido y sencillo.

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Un socio fiable de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ayudar a gestionar nóminas, recursos humanos, responsabilidades de cumplimiento y acuerdos de licencia de trabajo al trasladar empleados al extranjero. Sin embargo, como exploramos en nuestra 2024 Guía Global de Crecimiento, navegar el camino hacia la expansión requiere una planeación cuidadosa y una alineación estratégica entre ejecutivos y partes interesadas clave.

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