La industria manufacturera es la columna vertebral de muchas economías, impulsando la innovación, la producción y las cadenas de suministro en todo el mundo. Sin embargo, este sector crítico se enfrenta a un desafío importante: una creciente escasez de mano de obra cualificada.
Esta escasez de mano de obra se intensificó en los últimos años debido a cambios demográficos, expectativas cambiantes de empleo y brechas en la formación y el desarrollo. Mientras las compañías manufactureras buscan formas innovadoras de cerrar esta brecha, una solución está demostrando ser tanto eficaz como eficiente: una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).
En esta entrada, exploraremos cómo surgió la escasez de mano de obra cualificada, su impacto en la industria manufacturera y cómo una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P puede ayudar a compañías de todos los tamaños a construir una fuerza de trabajo resiliente y adaptable.
Abordando la escasez de mano de obra cualificada en la manufactura
La escasez de mano de obra en la manufactura es un problema multifacético impulsado por varios factores clave. Los siguientes desafíos suponen riesgos significativos para el futuro de la industria, especialmente a medida que el cambio tecnológico se acelera:
1. Una fuerza de trabajo envejecida
El desafío más urgente al que se enfrentan hoy los fabricantes es la jubilación de los trabajadores cualificados. A medida que los empleados del sector manufacturero alcanzan la edad de jubilación, se llevan consigo décadas de experiencia y conocimientos institucionales. Esto genera la necesidad urgente de transmitir este conocimiento al talento emergente a través de aprendizajes, mentoría y formación en el puesto de trabajo.
2. Dificultad para atraer nuevos talentos
Simplemente no hay suficientes trabajadores jóvenes interesados o preparados para carreras en la manufactura. Según un estudio reciente de McKinsey, la Generación Z y las generaciones más jóvenes consideran la manufactura una profesión anticuada o poco atractiva. Este cambio generacional está dejando a los fabricantes en una situación difícil. Están perdiendo a sus empleados más experimentados mientras luchan por atraer nuevo talento para ocupar su lugar.
La percepción de la manufactura como un sector de baja tecnología y que requiere mucho trabajo persistió durante décadas a pesar de los avances significativos en automatización, robótica y tecnologías digitales. A medida que la fabricación se vuelve más tecnológica, cada vez se necesitan más trabajadores con estables formaciones en STEM. Sin embargo, estas habilidades también están muy demandadas en otros sectores, lo que dificulta que los fabricantes compitan únicamente por salario y prestigio.
3. Lagunas en la formación y el desarrollo
La automatización, la digitalización y la integración de la inteligencia artificial en los procesos productivos están revolucionando la forma en que operan las compañías manufactureras. Sin embargo, muchos programas de formación no siguieron el ritmo de estos cambios, dejando una brecha significativa de habilidades en la fuerza de trabajo.
El aprendizaje y desarrollo continuos es crucial, pero a los fabricantes a menudo les resulta difícil ofrecer programas de formación adecuados para empleados. Sin la formación adecuada, los trabajadores pueden tener dificultades para operar nuevas tecnologías o mantener las líneas de producción, lo que resulta en ineficiencias y ralentizaciones.
Cómo puede ayudar una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Los fabricantes necesitan soluciones innovadoras para abordar la escasez de mano de obra y cerciorar el futuro de su fuerza de trabajo. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga de la carga administrativa del empleo, permitiendo un acceso fácil a los grupos de talento globales y agilizando los procesos de contratación.
Así es como una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede marcar una diferencia tangible en la reparación de la escasez de mano de obra en la manufactura.
- Acceso a los grupos de talentos globales
- Cumplimiento continuo
- Flexibilidad en la gestión de la fuerza de trabajo
- Incorporación y asistencia en movilidad global
- Apoyo con normativas locales de salud y seguridad
1. Acceso a los grupos de talentos globales
A medida que las reservaciones de talento local se agotan, los fabricantes deben pensar globalmente para encontrar a los trabajadores que necesitan. Con una Plataforma global de empleo (Empleador Registrado), los fabricantes pueden aprovechar los grupos de talento globales para cubrir estas carencias de habilidades. Los EOR no solo gestionan los retos legales y logísticos de contratación a través de fronteras, sino que también proporcionan información sobre mercados como la entidad empleadora, costos de carga y datos de suministro de talentos por región, para ayudar a las compañías a tomar decisiones informadas.
2. Cumplimiento continuo
La contratación a nivel global implica requisitos regulatorios complejos como códigos fiscales, contratos de trabajo y leyes laborales que varían según el país. Actuando como entidad legal empleadora, los EORs cercioran el cumplimiento de las leyes laborales locales. Esto permite a las compañías centrar en integrar a los nuevos empleados en sus equipos y ponerlos al día con los procesos de producción.
3. Flexibilidad en la gestión de la fuerza de trabajo
Las necesidades de la fuerza de trabajo de la industria manufacturera pueden fluctuar rápidamente según la demanda, las condiciones del mercado y los ciclos de producción. Los EOR ofrecen una solución flexible al permitir a los fabricantes ampliar o contratar su fuerza de trabajo según sea necesario sin las complicaciones del empleo directo. Esta agilidad es fundamental en sectores donde los plazos de producción pueden variar según las condiciones del mercado.
Los fabricantes pueden emplear una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contrataciones temporales, incorporando contratistas para proyectos especializados. G-P Contractor™ permite a las compañías contratar y pagar a contratistas en 180+ países, de forma rápida y sencilla.
4. Incorporación y asistencia en movilidad global
En la industria manufacturera, existen ciertos roles, como ingeniería, diseño y gestión, que pueden realizar de forma remota. ¿Pero qué pasa si la persona candidata perfecta para un trabajo presencial vive en otro país?
Los EOR ofrecen asistenciaen la reubicación de empleados, cerciorando el cumplimiento de las leyes laborales locales y los requisitos de visa. Esto permite a las compañías aprovechar el talento global y cubrir roles críticos, independientemente de dónde estén los profesionales.
Además, los EORs también agilizan el proceso de incorporación al gestionar tareas esenciales como la documentación, las comprobaciones de antecedentes y la administración de capacidades. Esto ayuda a los fabricantes a garantizar una transición fluida para todas las nuevas incorporaciones.
5. Apoyo con normativas locales de salud y seguridad
La fabricación implica estrictas normas de salud y seguridad que varían según el país. Garantizar el cumplimiento de las normativas locales de seguridad, incluidas las relacionadas con las condiciones laborales, el uso de equipos y la formación de empleados, es fundamental pero difícil de gestionar en múltiples regiones sin el socio Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuado.
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P apoya el cumplimiento de las normativas locales de salud y seguridad cerciorando que el trabajo se realice conforme a las leyes laborales locales. Esto incluye gestionar la nómina y los beneficios para proporcionar un entorno laboral seguro y legalmente conforme a los profesionales.
Ejemplo real: Cómo G-P ayudó a AmbioPharm a salvar brechas críticas de habilidades
Para ilustrar el impacto que puede tener una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en la abordación de la escasez de mano de obra, veamos un caso. AmbioPharm, líder mundial en fabricación de péptidos y Nueva Entidad Química (NCE), necesitaba ampliar su presencia global para apoyar a su creciente base de clientes.
Para lograrlo, AmbioPharm recurrió a G-P. Con herramientas como nuestro Generador de Contratos de Empleo, AmbioPharm pudo crear contratos específicos para cada región, ayudándoles a conseguir el mejor talento en diferentes países, de forma rápida y cumplida. Además, nuestra oferta de nóminasde primer nivel permitió a AmbioPharm gestionar la nómina en múltiples monedas, simplificando aún más las operaciones globales.
El apoyo continuo de G-P sigue ayudando a AmbioPharm a navegar las complejidades del empleo internacional, empoderando a la empresa para mantener como líder global en el sector NCE.
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