Ya sabes la importancia de contratar a los empleados adecuados, pero ¿sabes cómo retenerlos? Muchos empleados elegirán tu puesto sobre otro debido a la compensación y los beneficios. Sin embargo, aún más permanecerán en tu empresa gracias a tu plan de gestión de beneficios, bonos y aumentos en Bahamas.
G-P ofrece beneficios y compensaciones a Bahamas tercerización para empresas que no disponen del tiempo ni del conocimiento para buscar su propio plan. Cumpliremos con las leyes de compensación de Las Bahamas por ti y garantizaremos que tus empleados reciban beneficios legales y complementarios. Con nosotros en tu equipo, puedes dedicar tu tiempo a hacer crecer tu empresa en lugar de preocuparte por el cumplimiento normativo.
Leyes de compensación de las Bahamas
Las Bahamas tienen un salario mínimo nacional de 260 dólares bahameños a la semana. Las entidades empleadoras que no paguen este salario mínimo impuesto por el gobierno pueden ser castigadas por el gobierno de las Bahamas.
El país suele funcionar en "horario insular", y los horarios pueden variar. Sin embargo, la mayoría de los empleados trabajan de 9a5 p.m. de lunes a viernes y de 10a5 p.m. los sábados. Si tu empleado trabaja más de ocho horas al día o 40 horas a la semana, debería recibir horas extra por horas y media o dos veces su tarifa habitual si trabaja en festivo.
Beneficios Garantizados en las Bahamas
Cuando estés listo para conceder beneficios, tu plan de gestión de beneficios de las Bahamas debe ofrecer primero opciones legales. Los empleados que trabajen para usted entre un año y cinco años deben recibir 10 días de vacaciones anuales remuneradas. Quienes trabajen 10 años deberían recibir 15 días de vacaciones anuales remuneradas. También deberías conceder a tus empleados una media de dos semanas de licencia por enfermedad remunerada y 10 días libres por los festivos del país.
Las empleadas que trabajaron en tu compañía al menos 12 meses tienen derecho a la licencia por maternidad. Sin embargo, cada persona solo puede cobrar el pago de maternidad de la misma entidad empleadora una vez cada tres años. El mínimo legal para la licencia por maternidad es 12 semanas de tiempo libre remunerado. Las entidades empleadoras no están obligadas a otorgar derechos parentales, pero puedes conceder algunos días libres remunerados como beneficio adicional.
Gestión de Beneficios en Bahamas
Si estás dispuesto a conceder beneficios, deberías agregar algunos suplementos a tu plan para animar a los empleados a mantener en sus puestos. Por ejemplo, puedes incluir una prima basada en el rendimiento en tu contrato de empleo u otorgar una prima 13de tres meses en Navidad. Otro beneficio adicional común es un plan de salud privado o una asignación para que los empleados puedan encontrar su propio plan. Si aún no sabes qué ofrecer, puedes hablar con los empleados para ver qué es lo que más les gustaría.
Restricciones para beneficios y compensación
Estás restringido a la hora de proporcionar beneficios y compensación hasta que crees una filial , a menos que elijas la compensación y la tercerización de beneficios en Bahamas con G-P. Puedes usar nuestra filial existente en lugar de pasar meses creando la tuya propia. Hacerlo te ayudará a empezar a trabajar más rápido y evitar multas o incumplimientos que no cumplan con las leyes de compensación de las Bahamas.
Elige G-P hoy
Cuando no sabes qué beneficios o nivel de compensación ofrecer, G-P puede ayudarte. Contáctanos hoy mismo para conocer la tercerización de beneficios y compensaciones de Las Bahamas.