La compensación y los beneficios juegan un papel importante en cualquier negocio. Cuando empieces a expandirte globalmente, tienes que considerar las distintas leyes laborales en todo el mundo y cómo vas a mantenerte en cumplimiento sin importar dónde estés.

En G-P, ofrecemos experiencia legal y paquetes de prestaciones ajustables para compensar a tus empleados como merecen. Con nuestros servicios de tercerización de beneficios y compensación en Brunéi, podemos cerciorarnos de que cumplas con la normativa mientras gestionas tu negocio.

Leyes de Compensación de Brunéi

No existe un salario mínimo nacional en el país, así que tú y tus trabajadores debéis negociar y acordar un salario al contratar. Luego, anota este número en el contrato de empleo. Los empleados deben recibir una compensación al menos una vez al mes y deben recibir su nómina en un plazo de siete días desde el final del periodo de pago.

Las leyes de compensación clasifican cualquier hora que supere el límite predeterminado por un empleado como horas extra. Puedes poner este límite, pero cualquier cosa que supere las ocho horas al día se considera horas extra. Un empleado no debería trabajar más de 12 horas al día, y cobra el 150% de su tarifa estándar durante las horas extra.

Aunque el país no tiene impuesto sobre los ingresos para individuas, puedes hacer deducciones autorizadas en las nóminas de tus empleados por diversas razones, incluyendo:

  • Ausencia en el trabajo.
  • Costo de las comidas, alojamiento, servicios o servicios proporcionados.
  • Reembolso de préstamos, recuperación de anticipos o correcciones de pagos en exceso.
  • Contribuciones a un fondo de pensión.
  • Pagos a una cooperativa registrada.
  • Contribuciones a fondos fiduciarios para empleados.

Si desea hacer otras deducciones, puede aplicar la aprobación del ministro.

Beneficios Garantizados en Brunéi

Los trabajadores de Brunei obtienen ciertos derechos al emplear. Por ejemplo, cada persona tiene derecho a un día de descanso no remunerado a la semana. Durante el primer año de servicio, deben recibir un mínimo de siete días de licencia remunerada, que aumenta un día anualmente. A los ocho años de empleo y más, los trabajadores acumulan 14 días de licencia remunerada.

Tras seis meses de servicio, los empleados obtienen 14 días de licencia por enfermedad remunerada y 60 días adicionales para hospitalización, si es necesario. Las mujeres que son ciudadanas legales reciben 15 semanas de licencia por maternidad, 13 de las cuales están totalmente remuneradas. Las empleadas internacionales reciben nueve semanas de licencia por maternidad, de las cuales ocho semanas están remuneradas.

Todos los empleados deben tener 11 festivos públicos. Si aplicar que los empleados trabajen en cualquiera de estos días, obtienen el doble de su salario estándar. La Ley Tabung Amanah Pekerja (TAP) también concede a los empleados un plan de pensiones igualado por las entidades empleadoras. Tus empleados pueden aportar un mínimo del 5% de su pago cada mes.

El único otro beneficio garantizado más allá de la licencia es la compensación laboral. Si un empleado sufre lesiones incapacitantes en el trabajo, debes pagar en función de la pérdida de capacidad de ingresos. Como entidad empleadora, puedes proporcionar cualquier otro beneficio a tu discreción.

Gestión de Beneficios en Brunei

Aunque muchos beneficios no están garantizados por las leyes laborales, ofrecer beneficios a tus empleados los ayudará a sentir valorados en el lugar de trabajo y les incentivará a trabajar más duro. Pueden disfrutar de beneficios como:

  • Cobertura de gastos extra de maternidad.
  • Apoyo económico para enfermedades graves.
  • Apoyo a la discapacidad.
  • Gastos médicos especializados.
  • Bonificaciones anuales por fiestas o productividad.

Como entidad empleadora internacional, puedes distribuir los beneficios tú mismo o externalizar. En G-P, apoyaremos tu distribución de compensación y beneficios proporcionando:

  • Paquetes de prestaciones escalados según lo que puedas permitirte.
  • Recursos que trasladan la responsabilidad de tus hombros a los nuestros.
  • Experiencia en leyes laborales específicas de cada país.
  • Más tiempo para que te centres en hacer crecer tu negocio.

Restricciones para beneficios y compensación

La Orden de Empleo 2009 detalla todos los mínimos y restricciones requeridos en capacidades y compensaciones. Aunque el gobierno no publica actualizaciones de manera regular, es vital estar al tanto de cualquier nueva orden o enmienda.

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