Contratar en varios países puede ser una decisión empresarial bien intencionada, pero puede ser difícil de afrontar por tu cuenta. Cuando trabajas con G-P, tienes acceso a nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) para una expansión internacional más ágil.

Nuestros productos globales de empleo, incluido G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record), cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complicaciones de la contratación y el cumplimiento normativo a nivel global para ti, para que puedas centrarte en las oportunidades globales que tienes por delante.

Contratación en Brunéi

Situado en el sudeste asiático, Brunéi cuenta con una excelente infraestructura y una población bien educada, lo que hace que las iniciativas emprendedoras sean muy acertadas. Aunque la industria del petróleo y el gas constituye la mayor parte del producto bruto interno (PIB) del país, el país está interesado en diversos tipos de negocios para diversificar inversiones y actividades económicas. Brunéi tiene una economía avanzada con ciudadanos de altos ingresos que están preparados para iniciar nuevos negocios.

Las empresas internacionales deben colaborar con la Junta de Desarrollo Económico de Brunéi (BEDB) y el Ministerio de Asuntos exteriores para establecer una empresa legal. Las multinacionales pueden poseer el 100% de su negocio sin un socio local, salvo que estén involucradas en la industria petrolera o en una agencia gubernamental.

Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)

Contratos de empleo en Brunéi

Según las leyes laborales de Brunéi, los contratos de empleo son obligatorios para contratar a una persona. Deben incluir información vital como la naturaleza del empleo, su duración, la política de despido y el salario. No hay un salario mínimo federal en el país, así que el salario está abierto a negociación y acuerdo mutuo entre tú y tus empleados.

Un empleado debe recibir al menos una vez al mes y recibir el dinero en un plazo de siete días desde el final del periodo de pago.

Horario laboral en Brunéi

Los empleados sin turnos suelen trabajar jornadas de ocho horas y hasta 44 horas a la semana. Cualquier cosa que exceda ese tiempo asignado es horas extra, pagadas al 150% del salario estándar. Un empleado no puede trabajar más de 12 horas al día a menos que el puesto sea:

  • Esencial para la vida o la seguridad.

  • Urgente para el negocio.

  • Interrumpido durante un periodo prolongado.

Los trabajadores por turnos no pueden trabajar más de 44 horas de media en una semana durante tres semanas consecutivas, y los días de trabajo no deben superar las 12 horas. Un trabajador por turnos no puede trabajar más de 12 horas al día bajo ninguna circunstancia. Todas las horas que excedan lo que indica el contrato de empleo son horas extra.

Vacaciones en Brunéi

Los empleados tienen derecho a los siguientes días festivos anuales:

  • Enero 1

  • Al-Hijra

  • Año Nuevo Chino

  • Día Nacional de Brunei

  • Mawlid

  • Eid al-Fitr

  • Hari Raya Aidiladha

  • Primer día de Ramadán

  • Aniversario de la revelación del Corán

  • Cumpleaños de Su Majestad el Sultán y Yang di-Pertuan de Brunéi Darussalam

  • Día de Navidad

Si un empleado aplicar trabajar en un día festivo, recibe su sueldo estándar. Sin embargo, si exige que el empleado trabaje en un festivo, debería recibir el doble de su sueldo habitual.

Días de vacaciones en Brunéi

Los empleados tienen derecho a un día de descanso cada semana sin remuneración. Normalmente, el domingo es el día libre semanal, pero puedes elegir cualquier otro día de la semana como el día libre obligatorio de tus empleados en el contrato de empleo. Para los trabajadores por turnos, este día de descanso se clasifica como 30 horas consecutivas de descanso.

Los trabajadores reciben vacaciones en función del tiempo que trabajaron en la empresa. A un año de servicio, deben recibir un mínimo de siete días de tiempo libre remunerado. Este mínimo aumenta un día con cada año adicional de servicio. A ocho años o más, los empleados deben recibir al menos 14 días de licencia remunerada. Sin embargo, puedes mencionar términos más allá de estos mínimos en un contrato de empleo.

Licencia por enfermedad en Brunei

Los trabajadores deben recibir un mínimo de 14 días de licencia por enfermedad remunerada por consulta externa y 60 días de hospitalización. Ellos ganan estos días con la condición de que:

  • Trabajé en la empresa al menos seis meses.

  • Obtuvo un aviso médico del médico de la empresa u otro profesional médico aprobado.

  • Te di a ti, la entidad empleadora, 48 horas de preaviso.

Baja por maternidad/paternidad en Brunéi

Brunéi es un centro para diversos trabajadores internacionales, y la política de licencia por maternidad del país varía tanto para los trabajadores locales como para los empleados que trabajan en el extranjero.

Los empleados internacionales, o no ciudadanos, cobran nueve semanas de licencia por maternidad, ocho de ellas remuneradas. Las primeras cuatro semanas deben realizar antes del parto para dar a los trabajadores la oportunidad de regresar a sus países de origen y hacer los arreglos. Las últimas cinco semanas de licencia ocurren luego del parto, y cuatro de ellas pueden ocurrir durante los seis meses posteriores al nacimiento.

Las trabajadoras locales reciben 15 semanas de licencia por maternidad, 13 de las cuales son remuneradas. Las mujeres deben tomar dos semanas libres antes del parto y 13 después. Mientras que los empleados internacionales solo necesitan 180 días de trabajo para recibir su licencia, los trabajadores locales también deben ser residentes legales de Brunéi y estar legalmente casados.

Como entidad empleadora, eres responsable de pagar las primeras ocho semanas de licencia por maternidad tanto en circunstancias locales como internacionales. Sin embargo, puedes presentar una reclamación al gobierno para obtener un reembolso tras pagar las cinco semanas restantes de licencia para los ciudadanos.

Seguro médico en Brunéi

La atención médica es gratis a nivel federal, por lo que no es obligatorio tener seguro médico. Sin embargo, la compensación laboral es obligatoria si un empleado sufre una lesión incapacitante en el trabajo. La cantidad que tienes que pagar depende de la pérdida de capacidad de ingresos del empleado según las lesiones que sufrió.

Brunei prestaciones complementarias

La Orden de Empleo 2009 no detalla los beneficios o bonificaciones requeridas, aunque puedes determinar estos elementos a tu discreción. Puedes ofrecer beneficios como alojamiento o comidas, aunque puedes optar por deducir estos gastos de los pagos de los empleados.

Despido/Indemnización en Brunéi

La terminación puede ocurrir en varias situaciones, siendo la más sencilla el final del servicio. Si el puesto tiene una fecha de finalización o finalización establecido en el contrato de empleo, el servicio finalizará en la fecha indicada.

Tú y tus empleados podéis incitar al despido con el aviso adecuado. Independientemente del puesto, los periodos de notificación son los siguientes:

  • Un día por menos de 26 semanas de servicio

  • Una semana por 26 semanas a dos años de trabajo

  • Dos semanas para dos a cinco años de empleo

  • Cuatro semanas durante cinco o más años en la empresa

Puedes despedir a un empleado sin previo aviso si este incumple el contrato de cualquier manera. Las razones legales para el despido incluyen:

  • Mal uso de las instalaciones.

  • Deshonestidad.

  • Conducta inmoral o desordenada.

  • Insubordinación voluntaria.

Pago de impuestos en Brunéi

No existe impuesto federal sobre los ingresos para individuos, así que no tienes que considerar su retención de los pagos. Los empleados sí tienen la opción de deducir hasta un 5% de su pago para su fondo de previsión. En este caso, igualarás sus aportaciones.

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