Encontrar un equipo cualificado y entusiasta en el extranjero es vital para tu éxito internacional. Conseguir a estos empleados es el primer paso, pero también debes considerar todo el proceso de selección y lo que necesitas para un empleo cumplido, como soporte de RRHH, ayuda con la legislación fiscal y contratos de empleo completos.
En lugar de intentar retener una gran cantidad de información nueva por tu cuenta, puedes trabajar con G-P. Somos expertos en empleo en Brunei y gestionaremos el proceso de contratación de forma rápida y cumplida.
Reclutamiento en Brunéi
Cuando quieras comenzar el proceso de selección, necesitas registrar tu empresa y anunciar tus vacantes de trabajo en JobCentre Brunei (JCB). Este centro gubernamental gestiona un lugar de empleo para que las personas puedan aplicar puestos de trabajo. Desde aquí, las entidades empleadoras pueden contactar con las personas candidatas y concertar entrevistas.
El sitio también permite a las entidades empleadoras buscar personas candidatas con experiencia y formación específicas. JCB incluso ofrece espacios en su ubicación para realizar entrevistas y así simplificar el proceso de selección.
Contratar talento local es la prioridad del país. Sin embargo, si no recibes ninguna persona candidata en un plazo de dos semanas desde que publicaste tu vacante, puedes aplicar una licencia de trabajador extranjero para contratar fuera del país. Este proceso requiere un serial de autorizaciones con aproximadamente dos semanas de tiempo de tramitación.
Con JCB proporcionando una Plataforma única para encontrar personas candidatas, deberías aprovecharla bien. Antes de dedicar tiempo a entrevistas, averigua exactamente qué buscas en un empleado: piensa en la formación, la experiencia y la personalidad. Puedes usar la función de filtrado en línea para encontrar a las personas candidatas que buscas.
También es valioso incluir una descripción clara del puesto con tu vacante. Cuando los candidatos saben qué esperar en un puesto concreto, la entrevista tiene más probabilidades de salir bien.
Cómo contratar empleados en Brunéi
Las leyes laborales dictan que debes presentar a los reclutas un contrato de empleo por escrito. El contrato debe incluir varios detalles, como la descripción del puesto, los beneficios incluidos y el salario asociado. Todos los detalles recogidos en el acuerdo deben cumplir con los mínimos estipulados por las leyes laborales nacionales.
No existe un salario mínimo federal en el país, así que tu proceso de contratación incluirá negociaciones salariales que tú y tus empleados acordéis. Puedes basar los parámetros salariales en cualidades como la dificultad del trabajo o la formación requerida.
Cuando deseas contratar a una persona candidata, debes registrarlo en Tabung Amanah Pekerja (TAP) en línea para cerciorarte de que pueda recibir el plan de pensiones deseado mientras trabaja para ti.
Leyes laborales de Brunei
Mantener tu proceso laboral conforme es valioso para tu éxito como compañía. Si no cumples los requisitos legales, podrías perder tu estatus como empresa dentro del país.
Hay varias leyes que debes cumplir como entidad empleadora. Por ejemplo, Brunéi tiene leyes laborales infantiles bien definidas. Ninguna persona menor de 16 puede trabajar, y los trabajadores menores de 18 necesitan el consentimiento parental. Las empleadas menores de 18 no pueden trabajar de noche ni en la industria petrolera offshore.
Otras leyes laborales incluyen días festivos obligatorios y un día de descanso obligatorio cada semana. Debes detallar todos los requisitos en tu contrato de empleo para cerciorarte de que cumples con la normativa y que tus personas candidatas saben qué esperar.
Incorporación en Brunéi
El país no establece leyes específicas para la incorporación, aparte de registrar empleados en TAP. Sin embargo, como entidad empleadora, puedes seguir algunas prácticas para que tus nuevos empleados se sientan seguros y bienvenidos. Prueba a visitar el país cuando tus empleados empiecen por primera vez. Este acto demuestra que te importan tus trabajadores y su comodidad. También es útil revisar los contratos de empleo el primer día de trabajo para recordar a tus empleados a qué se acordaron.
Como buena práctica, probablemente querrás tener algún tipo de programa de formación. La profundidad de este programa dependerá del puesto, pero puede ser desde una hora de formación hasta unas semanas. Programas como estos pueden dar confianza a los empleados en su trabajo.
Para aclarar el comportamiento, quizá quieras introducir un código de conducta y que todos los empleados lo firmen.
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