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Contratación en Burkina Faso

Burkina Faso es un país pequeño y sin salida al mar en África Occidental. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Burkina Faso, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de empleo en Burkina Faso

Los contratos de duración determinada deben ser por escrito y no pueden exceder los 3 años.

Para los contratos permanentes, es buena práctica establecer un contrato de empleo estable y escrito en Burkina Faso, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado.

Una carta de oferta y un contrato de trabajo en Burkina Faso deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA de África Occidental y no en otra moneda.

Horario laboral en Burkina Faso

En general, la semana de trabajo estándar es de 40 horas.

Prórroga en Burkina Faso

Cada hora trabajada que exceda el límite legal semanal será compensada de la siguiente manera:

  • 15% de compensación por cada una de las primeras 8 horas trabajadas luego de la 40hora, o tiempo equivalente.
  • 35% de compensación por cada hora trabajada luego de la 48hora, o tiempo equivalente.
  • 50% de la compensación por cada hora trabajada por la noche durante los días ordinarios.
  • 60% de la compensación por cada hora trabajada los domingos o festivos.
  • 120% de la compensación por cada hora trabajada durante la noche los domingos o festivos.

Vacaciones en Burkina Faso

Burkina Faso celebra 13 festividades nacionales:

  • Día de Año Nuevo
  • Día Internacional de la Mujer
  • Lunes de Pascua
  • Día Internacional del Trabajo
  • Día de la Ascensión
  • Aid-Al Fitr
  • Día de la Independencia
  • Día de la Asunción
  • Aid-El Kebir
  • El Día de Colón
  • Conmemoración de la Independencia
  • Mouloud
  • Día de Navidad

Días de vacaciones en Burkina Faso

Los empleados generalmente tienen derecho a 22 días de vacaciones anuales remuneradas.

Licencia por enfermedad en Burkina Faso

El periodo exacto de licencia por enfermedad ofrecido a los miembros del equipo en Burkina Faso depende de la antigüedad.

  • Para menos de 1 año de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 2 meses (1 mes con el sueldo completo y el mes siguiente con la mitad del sueldo).
  • Durante 1 a 5 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 4 meses (1 mes con el sueldo completo y el mes siguiente con la mitad del sueldo).
  • Durante 6 a 10 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 5 meses (2 meses con pago completo y 3 meses con mitad de sueldo).
  • Durante 11 a 15 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 6 meses (3 meses con pago completo y 3 meses con mitad de sueldo).
  • Durante más de 15 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 8 meses (4 meses con el sueldo completo y 4 meses con el sueldo a medio sueldo).

Baja por maternidad/paternidad en Burkina Faso

Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada. Tanto la entidad empleadora como la seguridad social pagan por la baja.

Los padres generalmente tienen derecho a 20 días de licencia para eventos relacionados con su vida familiar.

Seguro médico en Burkina Faso

Burkina Faso ofrece una sanidad universal.

Terminación/indemnización en Burkina Faso

Los periodos de prueba dependen de la clasificación de los trabajadores, pero no pueden superar los 3 meses.

El despido debe hacerse por escrito e incluir el motivo del despido. La notificación de finalización del contrato debe darse: 8 días para los trabajadores por horas, 1 mes para los trabajadores regulares y 3 meses para personal ejecutivo, supervisores, técnicos y miembros del equipo similares. Si el despido es por cualquier motivo que no sea negligencia grave, robo o daño intencionado a la propiedad de la empresa, debe realizar un pago por indemnización.

Los despidos grupales requieren un periodo de notificación de 30días.

Pago de impuestos en Burkina Faso

Los empleados contribuyen 5.5% de su salario a la seguridad social y los empleadores contribuyen con 16%. Las entidades empleadoras también pagan un impuesto sobre la nómina del 3%.

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