Al crecer en Burkina Faso, necesitarás un equipo estable de empleados dedicados para ayudar a que la nueva ubicación sea exitosa, y también tendrás que cumplir con las leyes laborales del país en cada paso para garantizar el cumplimiento.
G-P puede ayudar. Como Plataforma global de empleo (EOR), podemos ayudarte a encontrar profesionales cualificados y contratar a tus personas candidatas preferidas en tu nombre, lo que significa que puedes empezar a trabajar en el país de forma rápida y cumplida, sin necesidad de crear nuevas entidades.
Reclutamiento en Burkina Faso
A medida que tu empresa empiece a reclutar en Burkina Faso, deberías considerar algunos de los aspectos más prácticos del proceso. Necesitarás saber dónde buscar el mejor talento y cómo cumplir con las leyes del país relacionadas con la contratación y el reclutamiento.
En cuanto a la captación de talento, tus opciones son similares a las de otros países. Puedes asociarte con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) o intentar reclutar por tu cuenta a través de tablones de ofertas de trabajo online y publicaciones locales.
Leyes contra la discriminación en Burkina Faso
En Burkina Faso, la ley prohíbe a las entidades empleadoras discriminar a posibles contrataciones o empleados en función de las siguientes características y características:
- Raza
- Sexo
- Color
- Religión
- Idioma
- Origen nacional o social
- Condición social
- Género o identidad de género
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Opinión política
- Estado VIH positivo
Para mantener el cumplimiento durante el proceso de reclutamiento en Burkina Faso, cerciórate de evitar hacer preguntas sobre estas características durante las entrevistas y reuniones con los candidatos.
Cómo contratar empleados en Burkina Faso
Los contratos de duración determinada deben ser por escrito y no pueden exceder los 3 años. Los contratos de duración indefinida pueden ser orales o escritos, pero deben estar en el idioma local e incluir varios términos laborales. Todas las cartas de oferta y contratos deben incluir los importes de compensación en francos CFA de África Occidental.
Leyes laborales de Burkina Faso
Seguir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Burkina Faso continuará bien entrada la antigüedad del empleado en tu empresa. Por ejemplo, los empleados que trabajan en establecimientos públicos o privados suelen trabajar 40 horas a la semana. Las explotaciones agrícolas tienen un horario de trabajo fijo de 2400 al año, y el Ministro de Trabajo establece límites semanales.
Si los empleados trabajan más allá de su horario semanal fijo, se considera horas extra y deberían recibir un aumento salarial. Normalmente, los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) designan la compensación por horas extra. Sin embargo, el Ministro de Trabajo puede colaborar con la Junta Asesora Laboral para establecer las tarifas de horas extra.
Incorporación en Burkina Faso
Contratar empleados en Burkina Faso es solo una parte del reto de expandir. También tendrás que incorporar a los empleados de manera que cumpla con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Burkina Faso y la cultura de tu compañía. Recomendamos comenzar el proceso de incorporación revisando documentos importantes, como el contrato de empleo, el código de conducta de la empresa e información similar.
Puedes hacer que los empleados se sientan más cómodos proporcionando formación laboral para su puesto específico y presentándolos a otras nuevas personas empleadas al mismo tiempo.
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G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) facilita la creación de equipos globales — sin necesidad de crear entidades ni dedicar tiempo a involucrar consultores y expertos locales en Recursos Humanos, derecho e impuestos. Con G-P, obtienes flujos de trabajo sencillos, integraciones y funciones impulsadas por inteligencia artificial que transforman la forma en que incorporas, gestionas y pagas a los equipos globales.
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