Burkina Faso ofrece numerosos beneficios para las empresas que buscan expandir, incluyendo la oportunidad de establecer relaciones comerciales con otros países africanos. Sin embargo, las empresas deben primero establecer una nómina antes de comenzar el proceso de reclutamiento.

Normas fiscales en Burkina Faso

Los impuestos de Burkina Faso se aplican tanto a entidades empleadoras como a empleados. Por ejemplo, los empleados deben contribuir 5.5% de su salario a la Seguridad Social, mientras que las entidades empleadoras aportan un 16%. Los empleadores también deben pagar un impuesto sobre la nómina del 3%.

El año fiscal del país va de diciembre a diciembre y sigue una escala progresiva del impuesto sobre los ingresos. Los empleados que llegan hasta el CFA 500000 contribuyen con el 10% de su salario a impuesto sobre los ingresos, mientras que los empleados que ganan más que el CFA 1,000000 contribuyen 27.5%.

Opciones de nómina para empresas en Burkina Faso

Cada empresa tiene objetivos y formas de operar diferentes, por eso tienes 3 opciones de nómina para Burkina Faso entre las que elegir:

  • Interno: Muchas grandes empresas que planean trabajar en Burkina Faso durante un periodo prolongado pueden optar por gestionar una nómina interna. Ten en cuenta que con esta opción tendrás que crear una filial y contratar un equipo de Recursos Humanos para apoyar esta operación.
  • Burkina Faso Empresa de procesamiento de nóminas: Una empresa local de procesamiento de nóminas de Burkina Faso puede externalizar fácilmente tu nómina, pero no asumirá el riesgo. Seguirás siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento relacionados con tu nómina.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Burkina Faso y mantener la normativa es asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo configurar una nómina en Burkina Faso

Las compañías necesitan una entidad registrada y constituida en Burkina Faso antes de establecer la nómina, a menos que trabajen con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Podemos eliminar la necesidad de establecer una filial a través de nuestras soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record).

Términos de derecho/despido

El despido y la indemnización pueden ser difíciles en cualquier país, por eso deberías detallar estos términos en tu contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina para Burkina Faso. El despido debe hacer por escrito y el aviso depende del tipo de empleado. Los despidos grupales requieren un periodo de notificación de 30días.

Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.

G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra Global Growth Platform™ líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.

Contacta con nosotros para saber más sobre cómo podemos apoyarte.