Contratar talento en Canadá requiere navegar por complejos requisitos de visa de trabajo. Esta guía está diseñada para empleadores, ofreciendo una visión clara de los tipos de visas y los procesos de solicitud que tu compañía debe gestionar. Comprender estos pasos es fundamental para cerciorar el mejor talento global sin costosos retrasos y garantizar el cumplimiento total.
Para las compañías que buscan patrocinar visas de trabajo en Canadá, G-P puede ayudar con la tramitación de visas y licencias de trabajo específicos. Para asistencia adicional en movilidad global, incluyendo listas de verificación para reubicación y orientación integral sobre visas e inmigración, G-P Gia está disponible para cubrir todos los detalles de la transferencia de un empleado.
Tipos de visas de trabajo en Canadá
La mayoría de las personas que buscan vivir y trabajar en Canadá requieren una licencia de trabajo canadiense y una visa completa de trabajo. Canadá ofrece varios tipos de visas de trabajo (licencias de trabajo), cada uno con criterios de elegibilidad específicos, procesos de solicitud y requisitos de cumplimiento. Las principales categorías son:
1. Permisos de trabajo específicos para el empleador (permisos cerrados):
• Estas licencias restringen al trabajador extranjero a una entidad empleadora, puesto y ubicación específicos durante un periodo determinado.
• La mayoría requiere una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva, que demuestre que contratar trabajadores internacionales no afectará negativamente al mercado de trabajo canadiense.
• La entidad empleadora debe proporcionar una oferta de trabajo detallada y cumplir con los estándares de sueldo, reclutamiento y cumplimiento. Ejemplos: Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), Flujo Global de Talento (para puestos tecnológicos de alta demanda) y otros flujos impulsados por entidades empleadoras.
2. Licencias de trabajo abiertos:
Estas licencias permiten al titular trabajar para cualquier entidad laboral canadiense elegible en Canadá, con algunas excepciones. Las licencias de trabajo abiertos no requieren un LMIA. La elegibilidad provincial está limitada a grupos específicos, como cónyuges o parejas de hecho de ciertos trabajadores cualificados o estudiantes internacionales y graduados internacionales bajo el Programa Canadiense de Licencia de Trabajo Postgraduación (PGWP). Los participantes en programas de International Experience Canada (IEC) también cumplen los requisitos.
3. Licencias de trabajo especializados y exentos de LMIA:
• Programa de Movilidad Internacional (IMP): permite a los empleadores canadienses contratar a talentosos internacionales nacionales sin LMIA cuando el empleo aporta beneficios económicos, sociales o culturales significativos a Canadá o está cubierto por acuerdos internacionales como transferencias intraempresariales y programas de intercambio juvenil recíproco.
• Algunas provincias tienen sus propias vías para trabajadores cualificados, que pueden conducir a licencias de trabajo y residencia permanente.
• Programas piloto: como el Yukon Community Pilot, que ofrece licencias de trabajo abiertos restringidos por ubicación para múltiples empleadores dentro de una comunidad de Yukon.
4. Programa de licencia de trabajo postgraduado (PGWP) en Canadá:
• Para graduados internacionales de instituciones educativas canadienses designadas.
• Proporciona una licencia de trabajo abierto de hasta tres años, dependiendo de la duración del programa de estudios.
5. Experiencia Internacional Canadá (IEC):
• Las opciones abiertas de licencia de trabajo ofrecen flexibilidad para trabajar en todo Canadá para diversas compañías.
• Para jóvenes (normalmente de 18a35) de países socios.
• Incluye las categorías de vacaciones laborales (licencia abierta), jóvenes profesionales (entidad empleadora-específica) y cooperativas internacionales (entidad empleadora-específica).
6. Otras vías temporales y permanentes:
• Los permisos de trabajo temporales son esenciales para los extranjeros que buscan oportunidades laborales.
• Visados de Residente Temporal (TRVs): Permiten la entrada para fines temporales (trabajo, estudio, visita), pero no otorgan por sí mismos la autorización de trabajo; se requiere un permiso de trabajo adicional. Vías para Residentes Permanentes: Como Express Entry, Programas de Candidatos Provinciales y Programa de Inmigración del Atlántico, que pueden implicar permisos de trabajo iniciales como parte del proceso.
• Estas vías suelen implicar la colaboración con una entidad empleadora canadiense para asegurar un estatus válido.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Canadá
La mayoría de los trabajadores extranjeros de tu equipo pasarán primero por el proceso temporal de licencia de trabajo en Canadá. Luego de 1 años o más, pueden ser elegibles para una licencia de trabajo permanente a través del sistema online Express Entry. Los 3 programas de inmigración de trabajadores cualificados bajo la categoría permanente de licencia de trabajo incluyen trabajador cualificado federal, oficios cualificados federales y la Clase de Experiencia Canadiense. Los requisitos varían para cada uno, pero todas las solicitudes de Express Entry suelen incluir lo siguiente como primer paso:
• Pasaporte o documento de viaje
• Reporte de evaluación de credenciales educativas
• Resultados de pruebas de idioma
• Oferta escrita de trabajo de una entidad empleadora en Canadá si procede
• Prueba de experiencia laboral
• Nominación provincial (si el profesional la tiene)
• Certificado de policía
• Prueba de fondos
Se requiere un conjunto adicional de documentos si se invita a la persona candidata a aplicar, incluyendo un comprobante de fondos, certificado de nacimiento y otros.
El Programa Federal de Trabajadores Cualificados emplea un sistema basado en puntos conocido como Sistema Integral de Clasificación (CRS). Los profesionales reciben puntos basados en sus conocimientos de inglés o francés, educación, experiencia, edad, adaptabilidad y empleo concertado. Desde marzo de 25 2025, el Sistema de Clasificación Integral (CRS) ya no otorga puntos por empleos concertados (ofertas de empleo). Aunque las ofertas de empleo siguen siendo relevantes para algunos programas provinciales de nominación y otras vías, no aumentan los puntajes CRS para Express Entry. Necesitan un 67 fuera de 100 o superior para poder calificar.
Proceso de solicitud
Los pasos básicos para aplicar una licencia de trabajo en Canadá incluyen:
• Aplicar el mercado de trabajo opinión: Antes de aplicar una visa temporal de trabajo, los empleadores deben optar al LMIA. Debes cumplir todos los requisitos de inmigración canadiense para este paso. Debes completar este paso para el profesional.
• Obtención de una oferta de trabajo temporal: Los empleadores deben enviar una copia de la LMIA positiva a la persona candidata junto con una carta detallada de oferta de trabajo. La carta es un contrato formal de empleo que incluye información importante como el título del puesto, descripción, salario y más.
• Solicitud de licencia de trabajo: Los candidatos pueden aplicar una licencia de trabajo temporal tras obtener la carta de oferta de trabajo y una LMIA positiva. Esto puede incluir reunir con un oficial de visas que determinará si el empleo afecta negativamente al empleo de los ciudadanos de Canadá. Si la persona cumple los requisitos para el puesto, recibirá una licencia de trabajo de Canadá.
• Obtención de una licencia de trabajo: Tras trabajar en Canadá bajo una licencia de trabajo temporal, las personas pueden ser elegibles para la residencia permanente en función de su clasificación laboral y dominio del idioma.
Otras consideraciones importantes
Si los trabajadores extranjeros desean trasladar a su familia a Canadá, los cónyuges o hijos dependientes a menudo pueden incluirse en la solicitud del permiso de trabajo si el empleado es un inmigrante nuevo en Canadá. Los cónyuges de extranjeros suelen recibir un permiso de trabajo abierto, lo que les permite encontrar empleo en Canadá. Los familiares, como los abuelos, deben ser residentes permanentes y estar patrocinados por ciudadanos canadienses.
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