La compensación y los beneficios en Chad pueden hacer que tu expansión al país sea decisiva o fracasada. Cumplir con las leyes de compensación de Chad te ayudará a mantenerte en cumplimiento y a mantener contentos a los empleados, mientras que ofrecer más que solo las prestaciones de ley te ayudará a conseguir el mejor talento. Sin embargo, es difícil gestionar los diferentes aspectos de una expansión a la hora de buscar compensación y beneficios.
G-P facilita la apertura de nuevas ubicaciones en el extranjero con nuestro conjunto de servicios de expansión global — incluyendo la compensación y la tercerización de beneficios en Chad. Nuestro objetivo es ayudarte a expandirte más allá de fronteras haciendo que el proceso sea más rápido, productivo y cumpliente. Puedes emplear nuestra filial para contratar empleados, agregarlos a nuestra nómina y al plan de gestión de beneficios de Chad, y mantenerte en la normativa.
Leyes de Compensación de Chad
Chad tiene un salario mínimo de 59995 francos CFA al mes que se aplica a todos los trabajadores de cualquier sector. Cualquier hora trabajada más allá de 39 semanales está sujeta a horas extra. Las leyes de compensación de Chad no dictan salarios de horas extra, así que tendrás que incluir el tuyo propio en un contrato de empleo o comprobar si está incluido en un acuerdo colectivo de trabajo (acuerdo colectivo de trabajo).
Beneficios Garantizados en Chad
Es importante proporcionar todos los beneficios garantizados exigidos por la ley como parte de tu plan de gestión de beneficios Chad. El país tiene 10 festivos, y todos los empleados deberían tener esos días libres. Todo trabajador tiene derecho a 24 días de vacaciones anuales remuneradas, que aumentan a 26 días tras 10 años de servicio en su empresa.
Otro beneficio importante es la licencia por maternidad. Las empleadas deberían recibir 14 semanas de licencia por maternidad remunerada que se compense mediante capacidades de la seguridad social. Los padres reciben dos semanas de baja de paternidad remunerada que la entidad empleadora compensa.
Gestión de Beneficios en Chad
En lugar de proporcionar solo prestaciones de ley, deberías distribuir opciones adicionales como parte de tu plan de gestión de beneficios Chad. Por ejemplo, la gente en Chad tiene poco o ningún acceso a la atención sanitaria. Proporcionar tu propio plan de salud o una asignación para que los empleados puedan conseguir su propio seguro podría hacer que elijan tu puesto en lugar de otro.
Restricciones para beneficios y compensación
No puedes repartir tus beneficios ni pagar a los empleados a menos que tengas una filial primero. Sin embargo, puede tardar mucho en incorporar, lo que hace que pierdas candidatos valiosos para el empleo, relaciones comerciales y más.
G-P no tiene la misma restricción. Puedes emplear nuestra filial existente para empezar a trabajar más rápido con empleados que están listos para ser productivos desde el primer día. También asumiremos la compensación y beneficios de Chad mediante tercerización para ahorrarte tiempo. Nunca tendrás que preocuparte por pagar a los empleados ni por averiguar si ofreces los beneficios adecuados.
Elige G-P hoy
No tienes que pasar por tu expansión preocupándote por el cumplimiento global ni gestionando cada paso por tu cuenta. En G-P, somos los expertos que pueden ofrecer la compensación y la tercerización de beneficios en Chad para facilitarte la vida. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para más información sobre cómo podemos ayudarte.