G-P ofrece servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una sucursal o filial en Chad. Tu candidata persona es contratada a través de G-P'Chad Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) conforme a leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.
Nuestra solución permite a los clientes gestionar la nómina en Chad mientras que los servicios, impuestos y gestión de cumplimiento de Recursos Humanos se trasladan a los nuestros. Como experto en Global Plataforma global de empleo, gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También te mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Chad.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Chad está situado en el norte de África Central y es un país sin salida al mar con una gran zona desértica, además de ser la segunda mayor zona de humedales de África. La población de Chad supera los 17 millones y pertenecen a más de 200 grupos étnicos y lingüísticos. Los idiomas oficiales son el árabe y el francés. El producto bruto interno de Chad es de EE. UU. 11.78 mil millones, actualmente en descenso a un ritmo anual de 1.2%. La tasa de desempleo es 1.9%, y las principales exportaciones del país son petróleo, oro y uranio. Chad ocupa el 182lugar en la escala de Facilidad para Hacer Negocios del Banco Mundial.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Chad, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Chad
Los contratos de duración determinada no deben exceder los 24 meses y no renovar más de una vez.
Es buena práctica establecer un contrato de empleo estable en Chad, en la lengua local, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Chad siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA centroafricanos en lugar de una moneda extranjera.
Fiestas en Chad
Chad celebra 10 festivos públicos, entre ellos:
- Día de Año Nuevo
- Lunes de Pascua
- Primero de Mayo
- Fin de la Segunda Guerra Mundial
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid al-Adha
- Proclamación de la República
- El cumpleaños del Profeta
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Chad
Los empleados generalmente tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales remuneradas. Quienes tengan 10+ años de servicio tienen derecho a 26 días de licencia remunerada.
Licencia por enfermedad de Chad
Los empleados generalmente tienen derecho a al menos 5 días de baja por enfermedad remunerados al año.
Baja de maternidad/paternidad en Chad
Las empleadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada, a través de las capacidades de la seguridad social.
Los padres generalmente tienen derecho a 2 semanas de baja de paternidad remunerada por la entidad empleadora.
Seguro médico en Chad
Hay poco acceso a la atención sanitaria en Chad.
Despido/Indemnización en Chad
Los periodos de prueba no deben exceder los 3 meses.
En casos de despido, los empleados que trabajaron al menos 5 años suelen ser elegibles para recibir 8.67 semanas de preaviso y 5.42 semanas de indemnización por despido. Quienes tengan 10 años de servicio son elegibles para 11.9 semanas de indemnización por despido.
Pago de impuestos en Chad
Las entidades empleadoras pagan contribuciones a la seguridad social equivalentes a 16.5% de los sueldos. Los empleados contribuyen 3.5% de sus sueldos.
Los ingresos de los empleados se gravan a tipos entre el 0% y el 30%, dependiendo de los ingresos y la procedencia. Las empresas están sujetas a un tipo de impuesto sobre los ingresos del 35%.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
¿Por qué G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contrataciones globales?
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