Como afiliado a la Unión Europea (UE) que experimenta crecimiento económico y estabilidad, Croacia es un lugar excelente tanto para las empresas como para los empleados. Si estás pensando en expandirte a Croacia, necesitas saber cómo conseguir una visa de trabajo croata para cada empleado. Sin estas visas, podrías enfrentarte a multas o retrasos por empleados que no cumplen.
Tipos de visas de trabajo en Croacia
Los empleados que planeen trabajar en Croacia necesitarán una licencia de trabajo y una licencia de residencia. Dado que Croacia forma parte de la UE, la mayoría de los ciudadanos europeos pueden vivir y trabajar en el país sin visa. Si los empleados son de fuera de la UE, deberán obtener una licencia de trabajo a través de su misión diplomática local de la República de Croacia.
La mayoría de las licencias de trabajo y residencia en Croacia están limitados a 12 meses. Sin embargo, Croacia permite a los solicitantes extender su licencia de trabajo al menos 30 días antes de que expire si necesitan continuar trabajando en el país. Croacia adoptó las directivas de la Tarjeta Azul de la UE, que es un tipo de licencia de trabajo y residencia aplicable a nacionales de terceros países altamente cualificados. La Tarjeta Azul de la UE tiene un periodo de validez más largo de 2 años.
Aunque la combinación de licencias de trabajo y residencia es la forma más común para que los empleados obtengan una visa de trabajo en Croacia, algunos pueden ser elegibles para un certificado de registro laboral. Estos certificados suelen estar dirigidos a consultores, intérpretes, periodistas y afiliados a una orden religiosa. El certificado de registro de trabajo es emitido por el Ministerio del Interior para realizar trabajos contratados hasta 30 o 90 días en un año natural.
Requisitos para obtener visas de trabajo para Croacia
Anteriormente, Croacia empleaba un sistema de cuotas para licencias de trabajo y residencia, lo que significaba que los solicitantes solo podían obtener una licencia de trabajo si el país estaba por debajo de su cuota. El sistema de cuotas fue abolido a partir de enero de 1de 2021.
Según una nueva Ley que regula la entrada, estancia y trabajo de nacionales de terceros países en Croacia, los empleadores deben contactar primero con el servicio de empleo del país (HZZ) para realizar una evaluación del mercado de trabajo que determine si existen ciudadanos croatas desempleados aptos para el puesto. Si el estudio no encuentra personas cualificadas, la entidad empleadora podrá proceder con la solicitud de un permiso de trabajo y residencia para un ciudadano no comunitario.
Todas las personas candidatas necesitan documentos específicos, entre ellos:
- Una copia de su pasaporte
- Una foto tamaño pasaporte
- Un comprobante de su capacidad de mantenerse durante la estadía en Croacia
- Un comprobante de seguro médico
- Un contrato de empleo
- Un comprobante de cualificaciones académicas y habilidades
- Un comprobante de registro de su empresa
Los empleados que buscan obtener una Tarjeta Azul de la UE deben ser de un país fuera de la UE y completar una licenciatura. Los solicitantes también necesitan una oferta de trabajo vinculante o un contrato laboral activo. Los estados miembros suelen acelerar el proceso de solicitud de la Tarjeta Azul, haciéndolo más rápido que el proceso tradicional de trabajo y licencias de residencia.
Proceso de solicitud
El proceso de solicitud de visa de trabajo en Croacia depende del tipo específico de visa y de los procedimientos de la embajada local. Por ejemplo, algunas embajadas no requieren nombramientos, sino que funcionan por orden de llegada.
Para iniciar el proceso, una persona candidata debe acudir a la comisaría de policía administrativa más cercana a su residencia en Croacia o a la embajada/consulado en su país de origen. A continuación, deben presentar todos los documentos mencionados anteriormente, así como una solicitud.
Una vez aprobado el permiso de trabajo y residencia, la persona debe pagar 75 EUR por la emisión del permiso junto con un permiso de residencia biométrico separado y tasas administrativas. Croacia solicitará el permiso de residencia una vez pagadas todas las tasas, y el empleado podrá recogerlo en la comisaría tras 21 días.
Otras consideraciones importantes
Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden llevar a sus familiares, como cónyuge, hijos y otros dependientes, con ellos a Croacia. Sin embargo, quienes tengan un visado regular de trabajo y residencia deberán solicitar que familiares vengan a Croacia. Este proceso debe realizarse en el consulado local e incluir una copia de un documento de viaje válido, prueba de relación, prueba de fondos suficientes y evidencia de seguro médico adecuado.
Al emplear a un ciudadano de tercer país, la entidad empleadora también debe tener en cuenta la necesidad de mantener un porcentaje mínimo de ciudadanos croatas, de la UE y suizos respecto a los empleados internacionales, cerciorando que no caiga por debajo del 25%.
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Por el momento, G-P no ofrece apoyo para tramitar visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua.
