El reclutamiento y la contratación son procesos complejos en cualquier país, especialmente en uno donde se quiere expandir. En Croacia, leyes estrictas protegen contra la discriminación y otras prácticas laborales. Para cumplir con el cumplimiento, una empresa debe comprender todos los aspectos de estas leyes antes de contratar empleados en Croacia.

Selección de personal en Croacia

Si eres responsable de contratar para tu negocio en Croacia, necesitas saber dónde publicar ofertas de empleo. Muchos candidatos potenciales comparten su currículum directamente con una empresa por email. Una empresa debería publicar los puestos disponibles en su sitio web y que empleados actuales recomienden personas candidatas con talento.

El país cuenta con numerosos portales de trabajos diferentes que organizan los anuncios en categorías separadas según la rama de la empresa. Algunos de los sitios web de ofertas de trabajo más populares son Bika, MojPosao, Oglasnik y Nova Karijera.

comprobación de antecedentes

Las entidades empleadoras pueden realizar comprobaciones de antecedentes siempre que la información solicitada esté disponible a través de organismos gubernamentales o esté disponible públicamente y relacionada con el empleo. A menos que esté autorizado por la ley, una entidad empleadora no puede exigir una comprobación de antecedentes. Es habitual hablar con las anteriores entidades empleadoras de una persona candidata y pedir reportes escolares escritos, un título universitario y recomendaciones.

Tus personas candidatas deben notificarte sobre cualquier enfermedad u otra condición de salud que pueda interferir con su capacidad para desempeñar el trabajo. Durante el proceso de solicitud, puedes pedir al posible empleado que se someta a un examen médico, pero debes pagar el costo.

Leyes contra la discriminación en Croacia

Las leyes laborales de Croacia incluyen disposiciones contra la discriminación. Tanto la Ley Antidiscriminación como la Ley de Empleo prohíben la discriminación basada en:

  • Raza
  • Género
  • Idioma
  • Religión
  • Política
  • Propiedad
  • Sindicalización
  • Educación
  • Estado civil y familiar
  • Orientación sexual

Asegúrese de no hacer ninguna pregunta en una entrevista o en una solicitud que pueda sugerir cualquier tipo de discriminación. Solo haga preguntas relacionadas con las cualificaciones de una persona y su capacidad para realizar el trabajo para el que se postula. Lo mismo se aplica a los terceros que trabajan con usted, ya que podría enfrentar penalidades por sus acciones.

Cómo contratar empleados en Croacia

Una empresa no puede contratar empleados ni comenzar operaciones hasta que tenga una entidad establecido en el país y la empresa esté registrada. El proceso para crear una filial lleva de meses a un año, pero una vez que estés listo, la contratación comienza con obtener información personal específica de tus posibles empleados. De acuerdo con las leyes laborales croatas, entonces tendrás que redactar un contrato de trabajo que incluya:

  • La residencia permanente de la persona empleada
  • Una descripción del empleo
  • Lugar de trabajo
  • Las fechas de contratación y despido para un contrato de duración definida
  • La cantidad de vacaciones anuales remuneradas
  • salario
  • Horario laboral
  • Periodos de notificación

Leyes laborales de Croacia

La legislación laboral prohíbe la discriminación, por lo que las entidades empleadoras deben cerciorar de que todas las políticas cumplan con la normativa legal. Antes de contratar empleados en Croacia, cerciórate de contar con los procedimientos y la formación adecuados para gestionar la discriminación, el acoso y otros problemas laborales en la oficina.

La ley exige que las empresas presenten un contrato de empleo escrito en croata o en doble idioma que especifique claramente todos los términos laborales. Todos los sueldos e importes de compensación deben indicar en euros en lugar de una moneda internacional alternativa.

Incorporación en Croacia

Luego de contratar empleados, tendrás que averiguar la mejor manera de incorporarlos. Aunque no hay una forma correcta o incorrecta, lo mejor es revisar el contrato de empleo con los empleados antes de su primer día, así como proporcionar a los empleados cualquier normativa interna o políticas de la empresa.

Beneficios de usar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Croacia

Esperar para montar una filial antes de contratar puede llevar meses y potencialmente más de un año. El talento de élite puede buscar otros sitios en vez de esperar a que tú montes tu filial. Alternativamente, puedes trabajar con G-P para tu expansión de Croacia.

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