Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Chipre

G-P ofrece servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una compañía o filial en Chipre. Tu candidata persona es contratada a través de G-PCyprus Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) conforme a las leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.

Nuestra solución permite a los clientes gestionar nóminas en Chipre mientras los servicios de RRHH, los asuntos fiscales y de gestión de cumplimiento se trasladan a los nuestros. Como experto en Global Plataforma global de empleo, gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También le mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Chipre.

Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.

Chipre es una isla en el mar Mediterráneo, frente a la costa de Turquía. 1.21 millones de personas viven en Chipre, y la isla es un importante destino turístico con alrededor de 2 millones de visitantes cada año. Aunque el griego y el turco son los idiomas oficiales, aproximadamente el 80% de los chipriotas también domina el inglés.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Chipre, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Chipre

Aunque legalmente no tienen que ser obligatorios contratos de empleo, es obligatorio que la entidad empleadora establezca por escrito los términos de empleo de cualquier empleado, por lo que es mejor práctica establecer un contrato de empleo por escrito. El contrato debe estar en el idioma local y detallar los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Chipre deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en euros y no en moneda extranjera.

Horario de trabajo en Chipre

En general, la semana de trabajo está entre 38 y 40 horas y no debe superar una media de 48 horas, incluyendo las horas extra.

Vacaciones en Chipre

Chipre celebra 14 festividades nacionales:

• Día de Año Nuevo
• Epifanía
• Lunes de ceniza / Lunes limpio (Kathara Deftera)
• Día de la Independencia de Grecia
• Día de Chipre Griego (Día EOKA)
• Viernes Santo Ortodoxo
• Primero de Mayo
• Lunes de Pascua Ortodoxo
• Lunes de Pentecostés ortodoxo (Katalysmos)
• Día de la Asunción
• Día de la Independencia de Chipre
• Día de Ochi (Día nacional griego)
• Día de Navidad
• Boxing Day

Días de vacaciones en Chipre

Los empleados que trabajaron al menos 48 semanas en un año tienen derecho a 4 semanas de licencia remunerada. Los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales remuneradas, y quienes trabajan 6 días a la semana tienen derecho a 24 días de licencia remunerada.

La ausencia temporal por accidente, enfermedad, maternidad, licencia por paternidad o por motivos de fuerza mayor se considera un periodo de trabajo.

Los empleados que trabajaron menos de 48 semanas deberían tener sus licencias ajustadas en función del número de semanas que trabajaron.

Licencia por enfermedad en Chipre

Durante los primeros 3 días de ausencia por enfermedad, el empleado no tiene derecho a recibir un salario. Luego de 3 días, los empleados pueden recibir una parte de su salario del Fondo de Seguro Social. La baja por enfermedad continúa durante 156 días y puede extender 156 días adicionales si el asegurado es elegible para una pensión por incapacidad.

Algunas entidades empleadoras ofrecen baja por enfermedad durante los tres primeros días, y otras pagan el resto del salario que el Fondo de Seguro Social no cubre.

Baja por maternidad/paternidad en Chipre

Las empleadas tienen derecho a 18 semanas de licencia por maternidad para su primer hijo, 11 semanas de las cuales deben tomar a partir de dos semanas antes de la fecha prevista de nacimiento. Las madres reciben 22 semanas para su segundo hijo y 26 semanas para cualquier hijo posterior. Las mujeres deben presentar un certificado médico.

Las mujeres en licencia por maternidad reciben una subvención.

Ambos padres suelen tener derecho a 18 semanas de baja sin sueldo tras la licencia por maternidad.

Seguro médico en Chipre

Chipre cuenta con un sistema sanitario público/privado. Las capacidades médicas se basan en los ingresos.

Prestaciones complementarias de Chipre

Los siguientes beneficios son habituales de ofrecer:

• Fondo de pensión
• seguro médico
• Estacionamiento
• Asignación de auto
• Prestaciones de gimnasio
• Asignación de comida
• Prestaciones de telefonía

Bonificaciones

El bono del 13mes es muy común en Chipre

A menudo se concede una bonificación adicional basada en el rendimiento a los empleados de nivel directivo y normalmente oscila entre 1 y 3 veces el salario mensual medio.

Terminación/Indemnización en Chipre

Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses, que pueden extender a 2 años con un acuerdo escrito firmado por ambas partes.

Los empleados pueden ser despedidos por causa justificada con un aviso escrito de la siguiente manera:

• Más de 26 semanas pero menos de 52 semanas de servicio: 1 semana de preaviso
• 52+ semanas pero menos de 104 semanas: 2 semana de aviso
• 104+ semanas pero menos de 156 semanas: 4 semana de aviso
• 156+ semanas pero menos de 208 semanas: 5 semana de aviso
• 208+ semanas pero menos de 260 semanas: 6 semanas de aviso
• 260+ semanas pero menos de 312 semanas: 7 semana de aviso
• 312+ semanas: 8 semana de antelación

Los impuestos sobre los ingresos se deben de forma progresiva y varían entre el 0% y el 35%.

Los empleadores deben realizar las siguientes contribuciones a la seguridad social:

Los empleados deben contribuir 8.3% de su salario mensual a la seguridad social.

La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.

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