Chipre es una isla situada frente a la costa de Turquía, en el mar Mediterráneo. Un poco más de 1 millones de personas viven allí y hablan griego, turco e inglés. El turismo es un gran impulso para la economía, así como para la agricultura, la minería, la elaboración de vino, la pesca, la transformación de alimentos y más.

Si tu empresa opera en uno de estos sectores o simplemente tiene muchos clientes en Chipre, podrías beneficiarte de una expansión al país. Sin embargo, tienes que averiguar cómo configurar tu nómina en Chipre antes de poder recibir esos beneficios. G-P te ayudará a trabajar más rápido e inteligentemente a través de la tercerización de nóminas en Chipre y nuestra solución. Descubre más sobre cómo podemos beneficiar a tu empresa ahora.

Normas de fiscalidad en Chipre

Como entidad empleadora en Chipre, debes seguir el sistema paga de acuerdo con lo que ganas (PAYE). Eso significa que eres responsable de retener 0-35% de los salarios brutos de los empleados para impuestos sobre los ingresos. El país también exige contribuciones a la seguridad social de 8.3% para empleados y entidades empleadoras (tarifa válida hasta el 31de diciembre de 2024). Esta tasa aumentará cada cinco años hasta alcanzar 10.7% el 1 de enero de 2039. El gobierno cubre otro 4.6%. También debes pagar un tipo de impuestos corporativos de 12.5% sobre los ingresos.

Opciones de nómina en Chipre para empresas

Cada empresa es diferente, por eso existen cuatro opciones distintas de nómina en Chipre disponibles para las empresas que se expanden al país:

  • Remoto: Una opción es pagar a empleados de otro país a través de la nómina de tu compañía matriz. Si la nómina de tu empresa matriz está en EE. UU., puedes usarla para pagar a tus empleados chipriotas siempre que cumplas con el cumplimiento con la legislación laboral adecuadas.
  • Interno: Si prefieres gestionar tu nómina desde tu filial en Chipre, puedes hacerlo si tienes personal y dinero para hacerlo. Esta opción suele funcionar solo para grandes filiales con un fuerte compromiso con el trabajo en Chipre.
  • Empresa de procesamiento de nóminas de Chipre: Las empresas que desean externalizar pueden hacerlo a través de una empresa de procesamiento de nóminas de Chipre. Sin embargo, esta opción solo te permitirá externalizar tu nómina, no cumplir con el cumplimiento.
  • Global Plataforma global de empleo (Empleador Oficial): Por último, puedes trabajar con G-P a través de la tercerización de nóminas de Chipre. Nuestro equipo agregará a tus empleados a nuestra nómina y nos encargaremos del cumplimiento normativo como la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial).

Cómo configurar una nómina en Chipre

Crear tu propia nómina en Chipre requerirá tiempo y esfuerzo, pero también requiere que una filial inicie el proceso. No puedes trabajar en Chipre hasta que tengas una entidad legal o firmes un contrato con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global. Si eliges la primera, puede que tengas que esperar semanas o meses hasta que esa filial esté lista. Si eliges lo segundo, G-P te ayudará a trabajar en uno o dos días sin preocuparte por el cumplimiento ni por cómo configurar tu nómina en Chipre.

Términos de derecho/despido

Los términos de derecho y despido son necesarios para crear un acuerdo claro con los empleados. Recomendamos redactar estos términos y que los empleados firmen un contrato antes incluso de elegir una opción de nómina en Chipre. Las entidades empleadoras suelen tener que dar notificación de finalización del contrato en función del periodo de empleo del empleado. Por ejemplo, los empleados que trabajaron de seis meses a un año deben recibir una semana de preaviso, mientras que los empleados que trabajaron más de seis años necesitan ocho semanas de preaviso.

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