Reclutar y contratar empleados para tu equipo no son tareas que deban tomar a la ligera. Encontrar a las personas candidatas adecuadas garantizará que tu nueva ubicación en la República Checa funcione y crezca sin problemas. Sin embargo, debes cumplir con la normativa al contratar empleados en la República Checa o te enfrentarás a multas costosas u otros retrasos.

En lugar de dedicar mucho tiempo a aprender cómo contratar empleados en la República Checa, puedes trabajar con G-P. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), contrataremos empleados empleando nuestra filial existente y los asignaremos para que trabajen para usted. Nuestros expertos conocen todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de la República Checa y se cerciorarán de que mantengas el cumplimiento para que puedas gestionar tu empresa sin complicaciones adicionales.

Reclutamiento en la República Checa

Muchos profesionales en la República Checa ya están buscando trabajo en empresas multinacionales reconocidas. Si acabas de establecer una ubicación en el país, publicar el puesto en tu sitio web podría atraer personas candidatas.

Leyes contra la discriminación en la República Checa

Este país cuenta con muchas leyes relacionadas con el trato igualitario de los empleados, incluyendo protecciones frente a la discriminación directa e indirecta. La discriminación directa es cuando se toma una acción que maneja directamente a una preferencia o exclusión de personas y que perjudica sus igualdad de oportunidades y trato.

La discriminación indirecta significa que existe una medida, práctica o criterio aplicado específico que es neutral, pero la aplicación de dicha práctica provoca una exclusión parcial de ciertos grupos de trabajadores. El Código Laboral prohíbe ambas acciones basar en:

  • Raza
  • Sexo
  • Idioma
  • Religión
  • Opiniones políticas
  • Sindicalización
  • Origen étnico o social
  • Salud
  • Estado civil o familiar
  • Edad

Las compañías también están obligadas a demostrar un trato igualitario a todos los empleados en cuanto a salario, beneficios económicos, formación profesional y oportunidades de ascenso. Esta normativa se aplica a todo, desde el inicio de tus relaciones laborales cuando contratas personal para tu negocio hasta la terminación de cualquier relación laboral.

Leyes laborales de la República Checa

Una de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral más importantes de la República Checa es que debes contratar empleados empleando un contrato de empleo escrito estable en el idioma local. Estos contratos suelen ser indefinidos, pero puedes usar un contrato de duración determinada siempre que no supere los 3 años. Los contratos de duración determinada se pueden renovar hasta 2 veces.

Todos los contratos deben incluir una descripción del puesto, fecha de inicio, ubicación, periodo de notificación, importe de la compensación, información sobre la negociación colectiva y periodos de prueba si procede. Todos los salarios y compensaciones deben estar en coronas checas.

Una vez contratado, la semana de trabajo estándar es de 40 horas semanales, normalmente trabajadas en turnos de 8horas durante 5 días. Las entidades empleadoras deben distribuir las horas de trabajo para que los empleados tengan 1 periodo de descanso ininterrumpido de 35 horas semanales. Se permiten horas extra en determinadas circunstancias, con un límite de 8 horas por semana y 150 horas al año.

Incorporación en la República Checa

Todas las compañías de la República Checa deben registrar a sus empleados en las autoridades locales en un plazo de 8 días desde que comienzan en su puesto. Si tu nueva persona empleada es no nacional, debe proporcionar pasaporte, contrato de trabajo firmado y licencia de trabajo. Los ciudadanos de la UE no necesitan licencia de trabajo, pero aún así deben registrar y proporcionar confirmación autorizada en el país donde están registrados.

Una vez cumplas con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de la República Checa relacionadas con la incorporación, podrás elegir la mejor manera de introducir a los empleados en tu empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo, ofrecer formación laboral y presentar a las nuevas personas empleadas a otros empleados durante su primer día o semana.

Crecer globalmente con G-P.

G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.

Contacto hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarte a reclutar, contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.