La ubicación central de la República Checa en Europa la convierte en una ubicación atractiva para empleados y compañías internacionales. Si planeas expandirte al país, puedes aprovechar buenos enlaces de transporte e infraestructuras. Sin embargo, también deberás priorizar el cumplimiento de las leyes de cumplimiento relacionadas con las visas y licencias de trabajo de la República Checa.
Tipos de visas de trabajo en la República Checa
Los ciudadanos de fuera de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza deben aplicar una visa Schengen antes de entrar en la República Checa. Unos 60 estados tienen acuerdos con el país que permiten a los ciudadanos quedar hasta 90 días siempre que la visita no esté relacionada con el empleo o los negocios.
La República Checa tiene 2 categorías principales de visas: visas Schengen de larga y corta duración. Los empleados pueden aplicar cualquiera de los dos para fines laborales, pero aún así necesitarán una licencia de trabajo para mantener cumplimiento. Las diferencias entre las visas son las siguientes:
- Corto plazo: Una visa de corto plazo permite a sus titulares permanecer dentro del área por no más de 90 días en un período de 180días. Esta categoría más amplia se subdivide en distintos tipos de visa según el motivo de la visita del titular, como negocios, empleo, estudios o turismo.
- A largo plazo: Cualquier persona que planee quedar en la República Checa más de 90 días necesita una visa Schengen de larga duración. El proceso de solicitud es más largo y puede incluir una entrevista en la misión diplomática checa donde la persona aplicar.
Además de estas visas de trabajo para la República Checa, el país cuenta con 2 licencias de larga duración que actúan tanto como licencias de residencia como de trabajo: la Tarjeta Azul de la UE y la tarjeta de empleado. Los empleados internacionales que trabajen en la República Checa durante más de 3 meses en un puesto que requiera una alta cualificación pueden aplicar una Tarjeta Azul de la UE. Los nacionales de países no europeos pueden aplicar una tarjeta de empleado si ofrecen habilidades y cualificaciones consideradas demandadas.
Requisitos para obtener visas de trabajo para la República Checa
Los requisitos para un visado de trabajo de la República Checa dependen del tipo de visado que necesite el empleado. Todos los visados Schengen requieren:
- Un formulario de solicitud completa.
- Un pasaporte válido al menos 3 meses antes de la salida
- 2 fotos tamaño pasaporte
- Documentos que detallan la naturaleza de la estancia de la persona candidata, como un permiso de trabajo
- Prueba de seguro médico de viaje
- Prueba de alojamiento durante la estancia
- Antecedentes penales de todos los países donde la candidata a persona vivió durante 6 meses o más en los últimos 3 años
- Prueba de seguridad financiera
- Pago de las tasas de solicitud de visa
Proceso de solicitud
El proceso de solicitud para una licencia de trabajo en la República Checa recae tanto en la entidad empleadora como en el empleado. Los empleados internacionales solo pueden trabajar en puestos donde la empresa no haya encontrado candidatos adecuados dentro de la República Checa u otros estados miembros de la UE.
Si se cumplen las condiciones del país, las compañías pueden presentar una licencia de trabajo solicitud a la Oficina de Trabajo del distrito del empleado internacional. Los empleados deben tener una licencia de trabajo antes de entrar en la República Checa, o los empleadores serán considerados responsables.
Para que los empleados obtengan licencias de trabajo, los empleadores deben presentar los siguientes documentos en su nombre:
- Prueba de identidad
- Prueba de domicilio en el país de residencia permanente del trabajador internacional
- La información de identificación de la compañía
- Información sobre el lugar, la duración y el tipo de trabajo
- Declaración de la entidad empleadora que dice que contratará al trabajador internacional
- Copias notariadas de todas las cualificaciones académicas y profesionales
- Pago de la tasa de administración
Otras consideraciones importantes
Todo ciudadano no perteneciente a la UE debe registrar en el Departamento de Policía de Extranjería o en una oficina del Ministerio del Interior dentro de los 3 días hábiles posteriores a su llegada. Dentro de 30 días, los ciudadanos de la UE y sus familiares deben registrar su lugar de residencia en la Inspección de Policía de Extranjería local o en una oficina del Ministerio del Interior.
Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE y los posibles empleados también deben acudir al Departamento de Política de Asilo y Migración del Ministerio del Interior para proporcionar datos biométricos en un plazo de 3 días tras su llegada.
Al contratar ciudadanos de la UE, EEE, suizos o cualquier persona con acceso libre al mercado de trabajo, los empleadores están obligados a notificar a la Oficina de Trabajo correspondiente de la República Checa sobre el inicio del empleo.
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