La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.
Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™, cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.
Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas de contratos de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Egipto
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Egipto, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Egipto
Entidades empleadoras y empleados pueden acordar contratos de empleo de duración determinada en Egipto. Estos contratos pueden prorrogar o renovar por otro periodo específico mediante un acuerdo escrito. Si el contrato termina y el empleado sigue trabajando para la entidad empleadora sin renovación, el empleo pasa automáticamente a una duración indefinida.
Es legalmente obligatorio presentar un contrato de empleo escrito en Egipto, en triplicado y en árabe. El contrato debe detallar los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Egipto siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en libras egipcias, en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Egipto
En general, la semana de trabajo es de 40 horas, de domingo a jueves.
Días festivos en Egipto
Egipto celebra 12 festividades nacionales:
- Día de Navidad copto
- Día de la Revolución
- Día de la Liberación del Sinaí
- Pascua copta
- Día del Trabajo
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Día Nacional
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Día de las Fuerzas Armadas
- Milad Un Nabi
Días de vacaciones en Egipto
Los empleados generalmente tienen derecho a 21 días de licencia remunerada una vez que trabajaron 6 meses. Tras 10 años de servicio, o al alcanzar la edad de 50, los empleados tienen derecho a 1 mes de licencia remunerada.
Los empleados que trabajaron durante 5 años consecutivos suelen tener derecho a una licencia remunerada de 1 meses para una peregrinación religiosa.
Licencia por enfermedad en Egipto
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad, pagados a una tarifa entre el 75% y el 100% del sueldo habitual del trabajador.
Baja por maternidad/paternidad en Egipto
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad remunerada.
Seguro médico en Egipto
Las **empresas** privadas deben proporcionar atención sanitaria gratis a los **empleados** a través del Plan de Seguro Médico del Ministerio de Seguro **Social** o de forma privada.
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales son frecuentes en Egipto.
Terminación/indemnización en Egipto
Los periodos de prueba no pueden exceder los 3 meses y no pueden renovar.
En relación con cualquier disputa relacionada con el despido de un empleado, cualquiera de las partes puede optar por aplicar un comité a la oficina laboral competente en un plazo de 10 días tras el conflicto para llegar a un acuerdo.
Los empleados con menos de 10 años de servicio tienen derecho a una notificación de finalización del contrato de 60 días. Tras 10 años, el empleado tiene derecho a un preaviso de 90 días.
Pago de impuestos en Egipto
El impuesto sobre los ingresos de los empleados se aplica a los ingresos netos totales dentro y fuera de Egipto para los residentes cuyo centro de actividades comerciales, industriales o profesionales se encuentra en Egipto. Además, se impone un impuesto sobre los ingresos de los no residentes por los ingresos obtenidos en Egipto.
El salario sobre el que se calculan las cuotas de la seguridad social está limitado a un salario máximo de 15000 y un mínimo de 3500.
La seguridad Social mínima y máxima se incrementa 15% en enero de cada año tanto para empleados como para entidades empleadoras.
Las cantidades de la seguridad social son las siguientes:
| Participación de empleados | Participación de la entidad empleadora | ||
| Seguro social mínimo | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Máxima seguridad social | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| CUERPO | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fondo ER | 2,370.00 | 23.70 |
¿Por qué G-P?
En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza de trabajo en cualquier lugar a través de nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.
Solicitar una cotización para saber más.
