Elegir expandir a Egipto significa invertir en el país y en su gente. Eso empieza por contratar empleados talentosos en los que puedas confiar para ayudar a construir tu empresa. Sin embargo, necesitarás tiempo para reclutar, contratar e incorporar a nuevas personas empleadas, todo ello cumpliendo con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Egipto.

Reclutamiento en Egipto

Al formar tu equipo, puedes contratar a locales o nacionales de otros países. Sin embargo, la Ley de Sociedades de Egipto exige que las entidades empleadoras contraten principalmente a locales, ya que solo el 10% del equipo puede ser empleado internacional con salarios que no superen el 20% del sueldo total. En las zonas francas, el 25% del total de empleados puede ser trabajadores internacionales.

Legal y comprobación de antecedentes

En Egipto, las empresas deben cumplir con las disposiciones de la ley laboral relevantes durante la contratación para mantener el cumplimiento. La entidad empleadora tiene derecho a recopilar información personal relacionada con la solicitud de empleo, la compensación y los beneficios, pero deben evitar prácticas discriminatorias. La Ley Laboral protege a los empleados frente a la discriminación por género, idioma, origen o religión.

Cómo contratar empleados en Egipto

La contratación de empleados en Egipto debe comenzar con un contrato de empleo que sea de duración determinada o indefinida. Egipto permite contratos de duración determinada de hasta 5 años, pero los empleados que trabajan más allá de ese periodo se consideran automáticamente con contratos de duración indefinida.

Las compañías deben crear 3 copias del contrato de empleo, que deben estar en árabe o bilingüe. Debe incluir ciertos términos laborales como la compensación, los beneficios y los requisitos de despido. Todas las cartas de oferta y contratos deben incluir salarios y compensaciones en libras egipcias en lugar de otra moneda. El empleado debe recibir una de las copias y la otra entregada a la oficina de seguros correspondiente.

Es importante señalar que, a partir de abril de 2023, 435 ocupaciones específicas están sujetas a evaluaciones de nivel de habilidades por parte del Ministerio de Mano de Obra. Las entidades empleadoras que contratan para estos puestos deben cerciorar de que las personas candidatas completen la evaluación antes de contratar.

Leyes laborales de Egipto

La semana de trabajo típica es de 40 horas de domingo a jueves, con leyes que limitan las horas de trabajo a 8 horas diarias y a 48 horas en una semana. Las entidades empleadoras deben detallar cualquier compensación por horas extra en el contrato de empleo. Aunque los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) y los sindicatos no son tan comunes en Egipto como en otros países, aún así deberías comprobar si los miembros de tu equipo están cubiertos por uno, ya que eso puede afectar las leyes y normativas que debes seguir.

Incorporación en Egipto

La incorporación de personas empleadas en Egipto debe incluir la obtención de ciertos documentos de las nuevas personas empleadas, tales como:

  • Una copia escaneada de su DNI nacional
  • Su número de seguro social
  • Datos bancarios y código SWIFT
  • Certificado académico original
  • Fotos
  • Una comprobación policial
  • Certificado militar original (solo hombres)
  • Certificado laboral

Luego de seleccionar estos documentos e información, estarás listo para incorporar a los empleados de una manera que les haga sentir cómodos trabajando para tu empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo, el código de conducta de tu empresa y otros factores relevantes que afectarán la experiencia de estos empleados. También puedes programar cualquier formación que el empleado necesite durante su primera semana para que se sienta seguro con su nuevo puesto.

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