Con muchas exportaciones enriquecedoras como petróleo, productos químicos, productos agrícolas, ganado y textiles, Egipto es una ubicación atractiva para empresas que buscan expandir a África y más allá. Pero antes de poder contratar empleado y formar tu equipo, tendrás que establecer una nómina que cumpla con el cumplimiento local.

Opciones de nóminas en Egipto para empresas

Las compañías pueden elegir entre diferentes opciones de nómina egipcias, incluyendo:

  • Interno: Si tu compañía se siente comprometida con Egipto y tiene una filial establecido, puedes establecer una nómina interna para pagar a los empleados, pero ten en cuenta que necesitarás un presupuesto mayor para contratar a miembros del equipo de RRHH que se encarguen de la carga administrativa.
  • Empresa de procesamiento de nóminas en Egipto: Las empresas también pueden optar por colaborar con una empresa local de procesamiento de nóminas egipcia para externalizar la nómina. Sin embargo, es importante señalar que tu empresa seguirá siendo responsable de cualquier problema de cumplimiento.
  • Plataforma global de empleo (Employer of Record): Por último, las empresas pueden aprovechar la experiencia y el apoyo de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Nos encargamos de las complejidades relacionadas con la configuración de nóminas y la gestión de cumplimiento para que puedas centrarte en construir tus equipos globales.

Cómo establecer una nómina en Egipto

Si tu empresa decide establecer una nómina interna en Egipto, tienes que establecer una filial en el país antes de la incorporación de empleados. Sin embargo, puede llevar semanas o meses incorporar, lo que lleva a las personas candidatas talentosas a encontrar nuevos empleos antes de que puedas contratarlos y agregarlos a tu nómina.

Términos de derecho/despido

Los términos de derecho y despido son complicados en la mayoría de los países, incluido Egipto. Recomendamos incluir esta información en un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina en Egipto.

Las entidades empleadoras deben acudir ante un comité con poderes judiciales en el Ministerio de Mano de Obra y Migración para despedir a un empleado. Los periodos de notificación dependen de cuánto tiempo lleva el empleado trabajando en tu empresa.

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