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Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™, cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas de contratos de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en El Salvador

Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en El Salvador, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de empleo en El Salvador

En El Salvador, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato estable y escrito, en español, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado.

Una carta de oferta y un contrato de empleo en El Salvador siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en dólares estadounidenses y no en otra moneda.

Horario laboral en El Salvador

El Salvador tiene una semana de trabajo de 6días que suman 44 horas.

Fiestas en El Salvador

  • Día de Año Nuevo
  • Jueves Santo
  • Viernes Santo
  • Sábado Santo
  • Domingo de la Resurrección
  • Día del Trabajo
  • Día del Padre
  • Fiestas de San Salvador
  • Día de la Independencia
  • Día de Todos los Santos
  • Día de Navidad

Días de vacaciones en El Salvador

Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales remuneradas.

Licencia por enfermedad en El Salvador

Los empleados tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia por enfermedad remunerada. La entidad empleadora está obligado a pagar el 75% del salario básico del empleado.

Baja por maternidad/paternidad en El Salvador

Las futuras madres deberían recibir 12 semanas de licencia por maternidad — 6 de las cuales deben tomar tras el parto. Además, se debe pagar por adelantado una capacidad equivalente al 75% del salario básico.

Las entidades empleadoras pueden deducir del beneficio monetario el equivalente a lo que el trabajador recibió como subvención en efectivo según la ley de la Seguridad Social y sus normativas de aplicación.

La licencia por maternidad comenzará cuando el profesional presente el certificado oficial de licencia por maternidad; también tendrán que presentarla a la ISSS para recibir la compensación completa. Aunque El Salvador no tiene regulaciones sobre la baja por paternidad, las compañías aún pueden conceder unos días libres como prestación complementaria.

Seguro médico en El Salvador

El Instituto de Seguridad Social Salvadoreña (ISSS) ofrece seguro médico y servicios de salud a los ciudadanos que tienen un empleo formal.

Beneficios upplementarios deEl Salvador

Los beneficios comunes incluyen:

  • Asignación por teletrabajo
  • Prestaciones para oficina en casa
  • Prestaciones telefónicas
  • Asignación de auto

Despido/indemnización en El Salvador

En El Salvador, las entidades empleadoras deben notificar a los empleados su despido. A petición del empleado, la entidad empleadora debe emitir un certificado que incluya los motivos del despido. Los empleados tienen derecho a recibir 1 mes de salario base por cada año que trabajaron en la compañía.

Pago de impuestos en El Salvador

Los impuestos en El Salvador se aplican tanto a entidades empleadoras como a empleados. Los impuestos municipales obligatorios varían según la ubicación, pero la tasa de impuestos corporativos se mantiene fija en el 30%. Los impuestos personales sobre los ingresos deberían deducirse de los pagos de los empleados, ya que el país emplea un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas).

Los empleadores deben pagar la seguridad social a un ritmo de 7.5%, mientras que los empleados deben un 3%. Todos los INGRESOS que las empresas obtienen en el extranjero están sujetos a un 1. Impuesto del75%, y el IVA se fija en el 13%.

¿Por qué G-P?

En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza de trabajo en cualquier lugar a través de nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.

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