Al expandir a un nuevo país, ¿cómo aborda el reclutamiento y la contratación? Puede que no sea posible emplear las mismas prácticas que normalmente se emplean en El Salvador, así que aquí tienes algunas cosas que debes tener en cuenta para cerciorarte de encontrar el talento que necesitas.
Reclutamiento en El Salvador
El crecimiento económico constante en El Salvador generó más oportunidades laborales, especialmente en la capital, San Salvador. A medida que más trabajadores internacionales entran en el país, puede que algunas personas candidatas hablen inglés. Puedes empezar anunciando ofertas de trabajo en LinkedIn, LatinTopJobs y GoAbroad.com. El periódico de San Salvador "Diario Latino" también es un excelente lugar para anunciar empleos tanto para residentes como para no residentes. Ten en cuenta que habrá requisitos adicionales al contratar a alguien de otro país.
Leyes contra la discriminación en El Salvador
Uno de tus mayores requisitos es cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país. No cumplir con las normas de contratación o las leyes contra la discriminación podría conllevar multas, consecuencias legales y retrasos empresariales.
Por ejemplo, la ley prohíbe que los menores de 12 años ingresen a la fuerza de trabajo. Los menores de 12 y mayores pueden trabajar siempre que no interfiera con su educación ni perjudique su salud.
Actualmente, el código laboral del país prohíbe expresamente la discriminación relacionada con la afiliación sindical. Esta ley es diferente de las de otros países latinoamericanos, que a menudo prohíben la discriminación por edad, género, raza, religión y una variedad de otros factores. Como empresa, es importante establecer sus propias regulaciones para evitar prácticas discriminatorias y dotar de personal a su empresa en El Salvador con una fuerza de trabajo diversa.
Cómo contratar empleados en El Salvador
La mejor manera de contratar empleados en El Salvador es mediante un contrato oral o escrito, aunque recomendamos un contrato escrito estable en español. Cada contrato de empleo debe incluir compensación, beneficios, opciones de seguro médico, requisitos de despido, condiciones de derecho, horario laboral y más. Cerciórate de que tus cartas de oferta y contratos siempre incluyan las compensaciones y los salarios en dólares estadounidenses.
Leyes laborales de El Salvador
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de El Salvador dependen de si contratas empleados internacionales o locales. No más del 10% de tu fuerza de trabajo debería estar formado por empleados internacionales. Una vez que contratas a un empleado, tienes que registrarlo en el Instituto de Seguridad Social Salvadoreña (ISSS) y en la Asociación de Fondos de Pensiones (AFP).
Ten en cuenta que las leyes y regulaciones también se aplican al horario laboral y a las horas extra. El Salvador tiene una semana de trabajo de 6días que suman 44 horas. Las horas extra deberían pagar al 100% del salario base del empleado.
Incorporación en El Salvador
Puedes realizar la incorporación de empleados usando cualquier tipo de proceso que mejor funcione para tu empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo con los nuevos empleados durante su primera semana para cerciorarnos de que ambas partes estén de acuerdo con todos los términos. Luego, deberías inscribir a todos los nuevos empleados en un programa de formación basado en su puesto.
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