Si planeas expandirte a El Salvador, G-P puede garantizar el cumplimiento durante todo el proceso de configuración y gestión de nóminas. En lugar de establecer tu propia nómina en El Salvador, pagaremos a tus empleados puntualmente y con precisión conforme a las leyes de nóminas del país.
Normas fiscales en El Salvador
Los impuestos en El Salvador se aplican tanto a entidades empleadoras como a empleados. Los impuestos municipales obligatorios varían según la ubicación, pero la tasa de impuestos corporativos se mantiene fija en el 30%. Los impuestos sobre los ingresos personales deben deducirse de los pagos de los empleados, ya que el país emplea un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas).
Como entidad empleadora, tienes que pagar la seguridad social a un ritmo de 7.5%, mientras que los empleados deben un 3%. Todos los ingresos que obtengas internacionalmente están sujetos a un 1. Impuesto del75%, y el IVA se fija en el 13%.
Opciones de nómina para empresas en El Salvador
Tienes 3 diferentes opciones de nómina en El Salvador, incluyendo:
- Interno: Puedes usar un equipo interno de nóminas si gestionas una gran filial que existirá en El Salvador durante años. Sin embargo, necesitarás un experto en ley laboral y cumplimiento, así como un equipo completo de Recursos Humanos para gestionar tu nómina.
- Empresa de procesamiento de nóminas en El Salvador: Asociarte con una empresa de procesamiento de nóminas de El Salvador puede promover la economía local y ayudar a externalizar tu nómina. Dicho esto, tu compañía seguirá teniendo que preocupar por el cumplimiento de las leyes laborales locales.
- Empleador de Registro (EOR): Por último, puedes optar por asociarte con un EOR como G-P en El Salvador. G-P respalda su Plataforma con el mayor equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales para garantizar que la configuración y gestión de tu nómina sea con cumplimiento y precisa. Eso significa que puedes centrarte en hacer crecer tus equipos globales.
Cómo configurar una nómina en El Salvador
El mayor requisito para establecer tu nómina en El Salvador es establecer primero una filial . Necesitas una filial para trabajar en el país y gestionar todas las tareas laborales, desde contratar hasta pagar a tus empleados. Dependiendo de dónde te constituyas y del tipo de entidad que elijas, podrías pasar meses o incluso un año antes de poder trabajar legalmente en El Salvador.
Tu otra opción es trabajar con un EOR de El Salvador como G-P para empezar a trabajar inmediatamente. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), eliminamos la necesidad de establecer una filial en el país antes de poder comenzar las operaciones, ahorrando tiempo y costos invaluables.
Términos de derecho/despido
Los términos de derecho y despido son importantes, y deberías incluirlos en todos tus contratos de empleo antes de contratar a un empleado. El Salvador no requiere ningún preaviso previo al despido, pero los empleados despedidos sin causa justificada deben recibir 30 días de indemnización por despido por cada año trabajado.
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