La compensación y los beneficios son importantes para tu equipo y para la salud de tu empresa. Los empleados esperan un cierto nivel de compensación y beneficios que no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también va más allá para cubrir sus necesidades.
Al expandir a Suatini, las entidades empleadoras deben cumplir con las leyes de compensación del país para mantener cumplimiento y proporcionar los beneficios adecuados que fomenten mayores tasas de retención. Aquí tienes algunos aspectos importantes a tener en cuenta.
Leyes de compensación de Esuatini
El salario mínimo de Esuatini varía según el puesto del empleado. Por ejemplo, las trabajadoras domésticas deben obtener al menos un SZL 531.60 al mes, mientras que los trabajadores no cualificados y cualificados deben obtener al menos 420 SZL y 600 SZL al mes, respectivamente. Estas leyes de compensación de Esuatini comenzaron en 2011, por lo que deberías estar atento a cualquier cambio en las leyes de compensación en el futuro.
Los empleados pueden hacer horas extra, pero deben dar su consentimiento para realizar esas horas extra. Todos los empleados que trabajan horas extra deben cobrar al menos 1.5 veces su sueldo normal.
Beneficios garantizados en Esuatini
Tu plan de gestión de beneficios en Esuatini debe incluir primero los beneficios garantizados exigidos por la ley. Puedes empezar incluyendo los festivos nacionales 11 de Essuatini.
Essuatini también ofrece a las futuras madres 12 semanas de licencia por maternidad como beneficio garantizado. Pueden tardar 6 semanas antes de la fecha límite, pero solo se pagan 2 semanas, y solo si el empleado trabajó al menos 1 año.
Los padres no recibirán ninguna baja de paternidad a menos que la empresa proporcione esta licencia como beneficio adicional.
Gestión de beneficios en Esuatini
Cuando distribuyes tu plan de gestión de beneficios en Eswatini, los beneficios complementarios pueden ser una excelente forma de atraer y retener talento. Puedes ofrecer bonos basados en el rendimiento, días libres adicionales o incluso una asignación de seguro médico para demostrar a los empleados que los valoras y quieres que permanezcan en tu compañía a largo plazo. Si no tienes claro qué beneficios adicionales ofrecer, puedes realizar encuestas o investigar a la competencia local para ver qué tipo de beneficios se ofrecen más en tu sector.
Restricciones para capacidades y compensación
Las empresas que decidan expandir de forma tradicional mediante la creación de una filial deben constituir en Eswatini antes de ofrecer beneficios.
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