Al expandir a un nuevo país, puede ser difícil encontrar las personas candidatas adecuadas para unir a tu equipo y cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país. Al contratar y reclutar en Eswatini, aquí tienes algunas cosas a tener en cuenta.
Reclutamiento en Esuatini
Querrás cerciorarte de emplear los mejores canales de contratación para llegar al grupo de talentos en Suatini, cumpliendo al mismo tiempo con los requisitos legales del país.
Cuando se trata de reclutamiento en Eswatini, puedes gestionar el proceso internamente o asociarte con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con herramientas de reclutamiento como G-P. Con nosotros, puedes encontrar a las mejores personas candidatas a nivel mundial gracias a nuestros rigurosamente seleccionados socios de reclutamiento.
Leyes contra la discriminación en Esuatini
Al reclutar en Esuatini, debes conocer las leyes del país sobre discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Empleo establece que las entidades empleadoras no pueden discriminar a ninguna persona basarse en:
- Raza
- Religión
- Color
- Nacionalidad de origen
- Sexo
- Estado civil
- Condición social
- Afiliación política
- Extracción tribal o de clan
Para garantizar el cumplimiento, debes evitar hacer preguntas directas sobre estas características durante las conversaciones y entrevistas con posibles contratados. Cerciórate también de mantener los rasgos fuera de las ofertas de empleo y anuncios, a menos que sean requisitos legítimos para el puesto.
Cómo contratar empleados en Esuatini
La mejor manera de contratar empleados de Essuatini es a través de un contrato de empleo. El país permite contratos de duración determinada o indefinida, pero deben redactar en el idioma local. Debes incluir desde la compensación y beneficios hasta los requisitos de despido para cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Eswatini. Todos los salarios y compensaciones deben estar en lilangeni suazi en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Esuatini
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Esuatini pueden variar si los empleados forman parte de un sindicato o de un acuerdo colectivo de trabajo (CBA). Los sindicatos son independientes del gobierno de Esuatini, pero el gobierno se negó a reconocer varios sindicatos. Estos sindicatos practican la negociación colectiva, pero los individuos de las industrias financiera y textil pueden practicar la negociación colectiva por su cuenta.
Las empresas también deben cumplir con las horas de semana de trabajo establecidas por Eswatini para mantener el cumplimiento. Los empleados no deberían trabajar más de 5.5 días a la semana. El día de descanso semanal debe ser acordado tanto por la entidad empleadora como por el empleado y especificado en el contrato de trabajo.
Incorporación en Esuatini
Una vez que encontraste a tu persona candidata ideal en Esuatini, el siguiente paso es la incorporación. El país no tiene leyes relacionadas con el proceso de incorporación, por lo que la mayoría de las compañías pueden incorporar a los empleados como deseen.
Recomendamos revisar el contrato de empleo y otros documentos importantes durante el primer día del empleado. Luego, deberías proporcionar cualquier formación laboral importante para cerciorarte de que los empleados se sientan cómodos con tu empresa y con su nuevo puesto.
Construye tu equipo con G-P
G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) facilita la creación de equipos globales — sin necesidad de crear entidades ni dedicar tiempo a involucrar consultores y expertos locales en Recursos Humanos, derecho e impuestos. Con G-P, obtienes flujos de trabajo sencillos, integraciones y funciones impulsadas por inteligencia artificial que transforman la forma en que incorporas, gestionas y pagas a los equipos globales.
Reserva una demostración para saber más sobre cómo podemos ayudarte a contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.