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Contratación en Esuatini

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Suatini, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de empleo en Esuatini

En Esuatini se permiten contratos de duración determinada. Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo por escrito, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Esuatini siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en lilangeni suazi y no en otra moneda.

Horario laboral en Esuatini

La semana de trabajo no debe exceder 5.5 días. Los empleados pueden hacer horas extra, pero deben dar su consentimiento para realizar esas horas extra. Todos los empleados que trabajan horas extra deben cobrar al menos 1.5 veces su tarifa normal.

Vacaciones en Esuatini

Esuatini celebra 11 festividades nacionales:

  • Día de Año Nuevo
  • Viernes Santo
  • Lunes de Pascua
  • Fiesta del Cumpleaños del Rey
  • Día Nacional de la Bandera
  • Día del Trabajador
  • Día de la Ascensión
  • El cumpleaños del Rey Padre
  • Día de Somholo
  • Día de Navidad
  • Boxing Day

Días de vacaciones en Esuatini

Tras cada 12 meses de empleo en una empresa, los empleados tienen derecho a al menos 2 semanas de vacaciones anuales con salario completo.

Licencia por enfermedad de Esuatini

Tras 3 meses de empleo, los trabajadores tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad remunerada del 100% y 14 días de licencia por enfermedad pagada del 50% a la tarifa de sueldo base del empleado.

Baja por maternidad/paternidad en Esuatini

Las futuras empleadas generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad, 6 de las cuales pueden tomar antes de la fecha límite. Mientras el empleado trabajó al menos 1 año en una empresa, 2 semanas de baja son remuneradas.

No existe una baja de paternidad estatutaria.

Seguro médico en Esuatini

Esuatini tiene un sistema sanitario público/privado. Aproximadamente el 80% de la población consulta a sanadores tradicionales para recibir atención médica.

Terminación/indemnización en Esuatini

Se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses. Los empleados contratados para realizar trabajos técnicos de supervisión o confidenciales pueden tener un periodo de prueba más largo, pero debe acordar por escrito.

Los empleadores pueden despedir a empleados con los siguientes periodos de notificación:

  • Luego del periodo de prueba y 1 mes de empleo: 1 semana de preaviso
  • 3 a 12 meses de empleo: 2 días por cada mes completo de empleo continuo
  • Más de 12 meses de empleo: 1 mes más 4 días por cada año completado

Los empleados que se marchan pueden recibir un pago en lugar de preaviso. Como se indica en las leyes laborales, un empleado despedido tiene derecho a recibir indemnización por despido de 10 sueldos de jornada laboral por cada año de servicio completado luego del primer año.

Pago de impuestos en Esuatini

No existe impuesto de seguridad social en Esuatini. El sistema de impuesto sobre los ingresos es de paga de acuerdo con lo que ganas (PAYE).

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