Cuando empieces a expandir tu empresa a nivel internacional, tienes que considerar un serial de leyes laborales que pueden ser radicalmente diferentes de las leyes locales. Aunque una expansión ofrece oportunidades, también presenta desafíos.
En G-P, ofrecemos un medio simplificado de expansión internacional. Cuando trabajas con nosotros, cuentas con un equipo de expertos legales y profesionales de RRHH a tu lado para cerciorarte de que tu compañía cumple con la normativa y que tus empleados estén satisfechos.
Nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Fiyi tiene en cuenta las normativas laborales locales y te permite asumir todos los riesgos. Nuestro software optimizado ofrece gestión de empleados y nóminas, y nuestro equipo siempre es un recurso para tus prácticas internacionales. Te ayudaremos a encontrar y contratar al mejor talento para tus puestos e incluso diseñaremos paquetes de prestaciones para el cumplimiento y la competencia en el mercado de trabajo.
Contratación en Fiyi
El mundo empresarial de Fiyi se caracteriza por el empleo informal que cumple con los requisitos mínimos de vida. Sin embargo, la economía sigue creciendo y ofrece promesas. Con nuevas oportunidades de empleo, los residentes pueden encontrar formas más estables de prosperar en las islas.
Aunque algunos aspectos del mercado de trabajo de Fiyi están relativamente poco regulados, otras cualidades son más avanzadas que en otros países de las islas del Pacífico. Con los consejos salariales, las leyes antidiscriminatorias y un salario mínimo reconocido, las entidades empleadoras deben considerar un serial de leyes al contratar empleados. Con las disposiciones adecuadas y oportunidades de crecimiento, los residentes pueden ser excelentes activos para el crecimiento de tu negocio.
Contratos de empleo en Fiyi
Al contratar a un empleado por menos de seis meses, puedes emplear un contrato de empleo oral. Deberías explicar los detalles del puesto, incluyendo sueldos, horas de trabajo y la fecha de finalización.
Si un empleado trabaja seis meses o más, debes crear un contrato escrito que se firme o selle con una huella dactilar. Este contrato debe incluir sueldo, horas de trabajo, tiempo libre y cualquier otro detalle del puesto. Renueva este contrato anualmente, o cada dos años si la familia del empleado les acompaña o si desean continuar con el servicio.
Antes de firmar un contrato, los empleados deben someter a un examen médico que les determine aptos para el empleo.
Horario de trabajo en Fiyi
Las leyes laborales de Fiyi permiten a los empleados trabajar un máximo de 48 horas durante seis días a la semana, antes de las horas extra. Deberías detallar las limitaciones de horas extra dentro del contrato de empleo. Si un empleado trabaja 45 horas o menos a la semana, debe trabajar cinco días semanales.
Vacaciones en Fiyi
Los empleados siempre tienen 11 días festivos libres. Entre ellas se encuentran:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- Sábado de Pascua
- Lunes de Pascua
- Día de la Girmit
- Día de Ratu Sir Lala Sukuna
- El cumpleaños del profeta Mahoma
- Día de Fiyi
- Diwali
- Día de Navidad
- Boxing Day
Si el día de Año Nuevo, el cumpleaños del profeta Mahoma, Navidad o Diwali caen en fin de semana, el día libre debería trasladar al lunes siguiente. Como el Boxing Day sigue a la Navidad, debería celebrar un martes cuando el día de Navidad se celebra un lunes.
El Ministro puede trasladar el reconocimiento público de los días festivos a diferentes días en los que caigan en un día distinto al lunes.
Días de vacaciones en Fiyi
Por cada año de empleo, los trabajadores deben recibir un mínimo de 10 días de licencia remunerada. Deberían recibir sueldos basados en lo que recibieron el día que se ausentan. Sin embargo, puedes aportar más del mínimo establecido.
Si un empleado está ausente 20 días o más en circunstancias no aceptadas, no es necesario que concedas tiempo libre durante el año siguiente.
Licencia por enfermedad en Fiyi
Después de que un empleado sirvió a tu empresa durante tres meses consecutivos, tiene derecho a al menos 10 días de licencia por enfermedad remunerada. Al igual que durante las vacaciones, puedes elegir conceder más licencia por enfermedad de la mínima requerida. Los trabajadores deberían recibir su compensación estándar en esos días libres.
Las leyes laborales del país también contemplan tres días de baja por duelo remunerada en caso de que un empleado pierda a un ser querido. Esta baja es independiente de la cantidad de días por enfermedad.
Baja por maternidad/paternidad en Fiyi
Si trabajaron en tu empresa al menos 15 días, las mujeres tienen derecho a 84 días totales de licencia por maternidad remunerada. Pueden usar estos días en cualquier acuerdo, antes o luego del parto. Si eligen trabajar antes del parto, deben contar con un certificado médico que les autorice para hacerlo.
Si son los tres primeros nacimientos que tuvieron bajo su contrato de empleo, el trabajador recibe su sueldo normal durante ese tiempo libre. Para el cuarto y los siguientes nacimientos, los empleados recibirán la mitad de su sueldo estándar.
Un empleado puede optar por tomar más días de los 84 asignados, pero no está obligado a cobrar más allá del tiempo libre legal. Tras la aprobación de una enmienda en 2018, los hombres pudieron recibir cinco días de baja de paternidad. Esta cifra descendió a dos tras la aprobación de una ley en mayo de 2020 para la ayuda empresarial por coronavirus.
Seguro médico en Fiyi
Fiyi cuenta con instituciones de salud privadas y públicas en todas las islas. Las instituciones públicas ofrecen atención gratis, pero no disponen de los mismos recursos que los hospitales privados. Las leyes laborales no exigen el seguro médico, pero puedes deducir una parte del sueldo de un empleado como contribución al seguro médico si está de acuerdo.
Prestaciones complementarias de Fiyi
No hay beneficios o bonificaciones específicas previstas en las leyes laborales del país, pero puedes ofrecer una compensación adicional según lo consideres oportuno.
Despido/Indemnización en Fiyi
El despido puede dar en varios términos diferentes. Un contrato puede llegar a su fin por escrito o acordado, o ambas partes pueden acordar rescindir el contrato. Otras cualificaciones para el despido incluyen:
- Mala conducta en el trabajo.
- Desobediencia legal.
- Una evidente falta de habilidad que un empleado afirmaba tener.
- Descuido habitual de deberes.
- Ausencias continuas y no justificadas.
Si el contrato se rescinde en el plazo de los primeros a 12 meses de servicio, un empleado recibe 5/6 de su salario por cada mes de trabajo completado. Por un año o más de servicio, un empleado recibe la misma indemnización, más el pago por cualquier día libre que no tomó.
Pago de impuestos en Fiyi
Eres responsable de deducir los impuestos sobre los ingresos de los pagos de los empleados. Los tramos impositivos cambian según el nivel de ingresos. Cuando los empleados ganan ingresos lo suficientemente altos, deberías deducir otros impuestos por responsabilidad social y adaptación al clima. Los planes de pensiones también son opcionales.
Por qué G-P
En G-P, nuestros servicios globales de organización profesional de empleo y nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) aceleran tu expansión internacional y reducen los riesgos asociados. Contamos con el conocimiento y los recursos para apoyar a tu empresa dondequiera que decidas ir. Ten tranquilidad mientras te centras en lo que mejor sabes hacer: gestionar tu empresa.
Contáctanos hoy mismo para saber más sobre lo que podemos hacer por ti durante tu expansión global a Fiyi.