Encontrar el mejor talento para tu empresa internacional apoyará el éxito y el crecimiento. Sin embargo, cuando gestionas este proceso desde otro país, puede ser complicado identificar y contratar a personas con las habilidades adecuadas. Una vez que los encuentres, tienes que cumplir con todas las normativas laborales locales.

En G-P, facilitamos la contratación de trabajadores en Fiyi. Podemos incorporar a tus empleados en cuestión de días, permitiéndote empezar el crecimiento de tu empresa. Evita el largo proceso de selección y céntrate en tu visión profesional hoy mismo.

Reclutamiento en Fiyi

Antes de comenzar el proceso formal de selección, necesitas redactar excelentes descripciones de puestos para tus puestos vacantes. Estos deberían estar en inglés, ya que es el idioma principal de negocios en el país. Busca lugares donde anunciar tus empleos en medios locales y haz networking en persona por la zona.

Una vez que despertaste interés en tu puesto, puedes empezar a identificar a las mejores personas candidatas para entrevistar. Tu descripción de puesto debe incluir tus expectativas sobre el trabajo y las habilidades que una persona debe tener para hacerlo bien. Identifica a las personas que cumplen los criterios y entrevistúralas para el puesto.

En 2018, la República de Fiyi introdujo la Política Nacional de Empleo para recuperar de la crisis financiera de 2008. La economía se caracteriza principalmente por el empleo informal, por lo que el plan se centra en ofrecer oportunidades a personas que normalmente no las tienen.

Cuando busques personas candidatas para tus puestos, ten en cuenta la disposición de cada persona a aprender más que lo que ya sabe. Esta práctica apoyará el crecimiento económico del país y animará a la gente a confiar en la visión de tu empresa.

Hay muchos recursos excelentes para publicar empleos en el país. Puedes compartir tus puestos vacantes en sitios como jobisland.com o myjobsfiji.com para llegar a una audiencia online. También puedes publicar tus ofertas en periódicos de prestigio como el Fiji Times. Diversificar tus espacios de publicación anunciará tus puestos a diferentes grupos demográficos con distintas habilidades.

Cómo contratar empleados en Fiyi

Tu compromiso de contratación comienza con la firma del contrato de empleo. Se requieren contratos escritos para un empleo superior a seis meses. Cerciórate de que tu acuerdo cubra toda la información relevante sobre el puesto. Los empleados pueden aceptar legalmente el acuerdo con una firma o huella dactilar sellada.

Cuando contratas a tus empleados, necesitas registrarlos en el Servicio de Ingresos y Aduanas de Fiyi y en el Fondo Nacional de Previsión de Fiyi para cerciorar que sus nóminas incluyan el impuesto sobre los ingresos y su plan de pensiones. Si decides ofrecer beneficios complementarios a tus trabajadores, también tendrás que registrarte en el Impuesto sobre Beneficios Complementarios (FBT).

Leyes laborales de Fiyi

Crear un contrato de empleo bien redactado es valioso para tus prácticas de cumplimiento. Debes incluir la descripción del puesto, el salario, las horas extra, las horas de trabajo y las políticas de despido.

La Promulgación de Relaciones Laborales incluye una sección exhaustiva de políticas antidiscriminatorias. Para cumplir con el cumplimiento, debes tener en cuenta estas normativas durante la contratación y el reclutamiento y durante todo el contrato con un empleado.

Estas leyes prohíben la discriminación basada en cualquier característica personal, como raza, género, edad, orientación sexual y estado de VIH/SIDA. Aunque estas leyes no especifican preguntas que no puedas hacer en una entrevista, te conviene evitar indagar en características personales durante el proceso de contratación.

Incorporación en Fiyi

La Política Nacional de Empleo fomenta la inclusión y programas de formación estables para superar el empleo informal y la discriminación. Tu proceso de incorporación debe tener esto en cuenta: trabaja para entender las necesidades de tus empleados y encontrar formas de satisfacerlas en el lugar de trabajo.

Crear un programa de formación estable es un excelente primer paso para la incorporación. Permite que tus empleados desarrollen las habilidades que necesitan para el puesto, para que se sientan seguros. Como entidad empleadora internacional, te conviene quedarte en el país durante las primeras semanas de tus empleados. Revisa los contratos laborales y desarrolla una relación con los miembros del equipo para que se sientan apoyados.

Tu plan de incorporación también debe incluir el desarrollo de un código de conducta. Cuando creas normas compartidas para el lugar de trabajo, los empleados entenderán tus expectativas y se tratarán de forma justa en el trabajo.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Fiyi

Encontrar el talento adecuado es vital para el éxito de tu empresa internacional. Aunque puedes manejar el proceso tú mismo, puede ser complicado encontrar a las mejores personas candidatas en un país en el que no vives.

En G-P, las fronteras no tienen por qué ser límites. Nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) abarca la contratación de servicios de tercerización en Fiyi. Nuestro experimentado equipo de Recursos Humanos recluta y contrata al talento que se adapta a tus puestos vacantes. Con nuestros expertos legales a su disposición, también gestionamos todas las normativas locales para mantener tu empleo en cumplimiento y garantizar que tus contratos sean completos.

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