Cuando empieces a expandir tu empresa más allá de las fronteras de tu país, debes pensar en cómo gestionarás la nómina. Aunque esta práctica es vital para el cumplimiento de tu empresa, tus empleados también esperarán recibir sus pagos a tiempo. Cuando trabajas con G-P, la gestión de tu nómina pasa a ser nuestra responsabilidad.

Normas fiscales en Fiyi

Como entidad empleadora, eres responsable de deducir impuestos sobre los ingresos de los pagos de los empleados. Los porcentajes del impuesto sobre los ingresos dependen de la cantidad de dinero que las personas ganan al año. Cualquier valor inferior a FJ$30000 no incluye ningún impuesto sobre los ingresos. FJ$30,000 a FJ$50,000 está en una franja impositiva del 18%, pero el impuesto sobre los ingresos puede llegar hasta el 20%.

Se agregan cantidades adicionales a estos pagos a medida que una persona gana más dinero. Por ejemplo, en el nivel de FJ$270000 a FJ$300,000 nivel, las personas empiezan a pagar el Impuesto de Responsabilidad Social (SRT). A fecha de abril de 2022, las tasas de impuesto SRT comienzan en el 18% pero pueden llegar hasta el 24%.

Opciones de nómina en Fiyi para empresas

Puedes gestionar la nómina de varias maneras. El método que elijas depende de cuántos Recursos tengas como empresa y del grado de riesgo que estés dispuesto a asumir. Tus opciones incluyen:

  • Interno: Si tienes una filial en el país y fondos suficientes para contratar un departamento de nóminas, puedes gestionar la nómina tú mismo. Esta configuración es una opción realista para **empresas** con recursos financieros, pero no es la opción adecuada para todos, especialmente porque conlleva preocupaciones de responsabilidad.
  • Empresa de procesamiento de nóminas: A veces, las empresas con filiales trabajan con una empresa separada de procesamiento de nóminas dentro del país. Sin embargo, si esta empresa procesadora incumple una regulación o ley, la responsabilidad recae en tu entidad.
  • remoto: Establecer una filial puede ser un proceso largo. Si no te interesa gestionar este proceso complejo, puedes gestionar tu nómina desde tu país de origen. Si decides tramitar los salarios en un solo lugar, tendrás que seguir normativas separadas en el extranjero para mantener el cumplimiento.
  • Global organización profesional de empleo: Con G-P, contratamos a tus empleados bajo nuestra filial. Nuestros servicios de tercerización de nóminas en Fiyi significan que somos responsables de regular la nómina, y toda la responsabilidad recae en nosotros.

Cómo configurar una nómina en Fiyi

Cuando decidas tu método de gestión de nóminas, debes pensar en el sistema que vas a usar para gestionarlo. Si estableces una filial dentro del país, debes pasar por un serial de autorizaciones gubernamentales para obtener ese estatus. También tendrás que registrarte en el Servicio de Ingresos y Aduanas y abrir una cuenta bancaria para gestionar todas las finanzas de tu empresa.

Tanto si creas una filial como si gestionas la expansión desde tu base, tendrás que hacer un seguimiento de la información de los empleados, como datos bancarios, requisitos de pensiones y seguros, y los códigos fiscales necesarios. Si gestionas la nómina de forma remota, mantener estas normativas separadas de las leyes de tu país te ayudará a cumplir con el cumplimiento.

Términos de derecho/despido

Debes registrar todos los términos de despido y derecho en el contrato de trabajo. Al terminar, los empleados deben recibir al menos 5/6 de su salario por cada mes trabajado. Si un empleado prestó servicio durante un año o más, también debería recibir el pago por todos los días de vacaciones no empleados.

Estos pagos de días de vacaciones no pueden contar como parte del sueldo del empleado si alguna de las partes notifica su despido. Si un empleado se marcha sin previo aviso, la entidad empleadora puede incluir estos días de vacaciones dentro de la parte del sueldo como indemnización.

Empresa de Procesamiento de Nóminas en Fiyi

Como empresa internacional, tienes varias opciones para gestionar tu nómina. Trabajar con G-P es la mejor manera de mitigar riesgos y dejar la planeación de nóminas implicada a los expertos. Contáctanos hoy mismo para conocer nuestra tercerización de nóminas y otros servicios globales de organización profesional de empleo.