Elegir la compensación y los beneficios en Gambia es clave tanto para tu empresa como para tus empleados. Cumplir o superar las leyes de compensación de Gambia y proporcionar todos los beneficios requeridos por el país te ayudará a mantenerte en cumplimiento. Además, ir más allá conducirá a mayores tasas de retención y a empleados más comprometidos.
En lugar de resolver estas normativas por tu cuenta además de gestionar las distintas ubicaciones de tu empresa, puedes contar con el equipo de G-P. Agregaremos a tus empleados a nuestro plan actual de nóminas y beneficios a través de la tercerización de compensación y beneficios de Gambia. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), asumiremos todo el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en gestionar tu nueva ubicación y hacerla lo mejor posible.
Las Leyes de Compensación de Gambia
El salario mínimo de Gambia es 50 dalasi al día, que equivale a1dólares.25. El salario mínimo cambió por última vez en 2015, así que deberías estar atento y ver si hay algún cambio en los próximos años. Las leyes de compensación de Gambia que sigues pueden cambiar si tus empleados forman parte de un sindicato o de un acuerdo colectivo de trabajo (CBA).
Beneficios Garantizados en Gambia
El plan de gestión de beneficios para Gambia que crees es esencial para encontrar el mejor talento y mantenerlo en sus puestos. Por lo tanto, deberías empezar proporcionando los beneficios requeridos por ley para mantenerte en cumplimiento. Empieza por conceder tiempo libre para las festividades nacionales 13 de Gambia. Tus empleados también acumularán vacaciones anuales a través del acuerdo del Consejo Industrial Conjunto, convenio colectivo o contrato de empleo.
Otros días importantes de baja incluyen la licencia por maternidad. Cada empleada embarazada que cumpla ciertas condiciones debería recibir la licencia por maternidad a su salario habitual durante no menos de seis semanas antes y seis semanas luego de la fecha prevista de nacimiento. Si quiere volver al trabajo en un plazo de seis semanas desde que tomó la baja, la empleada debe avisarte de su deseo de volver. En un plazo de cuatro semanas desde ese preaviso, el empleado puede volver al mismo puesto con los mismos beneficios y derechos.
La Gestión de Beneficios de Gambia
Aunque tus empleados agradecerán obtener los beneficios necesarios, pueden esperar ciertos beneficios complementarios, especialmente si ocupan puestos de mayor nivel. Como el país no tiene requisitos de baja por paternidad, podrías conceder a los padres primerizos unos días libres con salario. Otros empleados pueden apreciar bonificaciones anuales o basadas en el rendimiento, que puedes detallar en un contrato de empleo.
Restricciones para beneficios y compensación
Tu mayor limitación para proporcionar compensación y beneficios es tu propia empresa. Debes tener una entidad registrada y constituida en Gambia antes de poder realizar cualquier tipo de trabajo, incluyendo la concesión de beneficios y compensaciones. Cuando eliges G-P, no tendrás que crear tu propia filial, ya que puedes emplear nuestra organización profesional de empleo en Gambia. Con nuestro equipo a tu lado, solo tendrás que centrarte en hacer crecer tu empresa.
Elige G-P hoy
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