Gambia, también conocida como Gambia, es un pequeño país africano limitado por Senegal. El país tiene una población pequeña y una pequeña costa atlántica. Conocida por su abundante fauna, Gambia también tiene acceso a muchas playas.

Si tu empresa actualmente opera en África o quiere entrar en ciertos sectores, Gambia puede ser un lugar ideal para que te constituas. Muchas empresas comienzan su expansión decidiendo la mejor manera de gestionar la nómina. Sin embargo, aprender nuevas regulaciones fiscales, leyes laborales y cómo configurar una nómina en Gambia puede ser difícil cuando también te centras en dirigir dos empresas. G-P ofrece la tercerización de nóminas en Gambia para ahorrarte tiempo y ayudarte a evitar complicaciones.

Normas de Tributación sobre la Nómina en Gambia

Cuando configuras la nómina en Gambia, tienes que centrarte en deducir la cantidad adecuada de impuesto sobre los ingresos personal. El país emplea un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), por lo que necesitas deducir impuestos sobre los ingresos brutos por empleo de tus empleados. Gambia tiene un sistema fiscal progresivo que puede llegar hasta el 25% dependiendo del nivel de ingresos del empleado. Como entidad empleadora, también tienes que pagar un impuesto sobre la renta de sociedades del 27% sobre todos los beneficios sujetos a impuestos.

Las opciones de nómina de Gambia para empresas

Puedes configurar la nómina en Gambia con una de las cuatro opciones que se indican a continuación:

  • Interna: Una nómina interna ayudará a tu empresa a pagar a todos los empleados bajo un mismo techo. Con este sistema, necesitarás un equipo más grande y un experto que te ayude a mantenerte en la normativa.
  • Remoto: Otra opción es agregar a tus empleados en Gambia a la nómina de tu empresa matriz en otro país. Si eliges esta opción, tendrás que cerciorarte de que los empleados cobren la cantidad adecuada y cumplan las leyes fiscales adecuadas según su país de empleo.
  • Tercerización local: Elegir una empresa de procesamiento de nóminas en Gambia te permitirá tercerizar tareas de nómina. Sin embargo, tu empresa seguirá teniendo que preocupar por el cumplimiento, ya que una empresa local no puede actuar como Plataforma global de empleo (Employer of Record).
  • Tercerización con una organización profesional de empleo global: Una organización profesional de empleo global como G-P puede actuar como Plataforma global de empleo (Employer of Record). Ofrecemos la tercerización de nóminas de Gambia a través de nuestra filial para facilitar tu expansión y asegurar el pleno cumplimiento.

Cómo configurar una nómina en Gambia

Las empresas que buscan gestionar la nómina en Gambia no pueden hacerlo sin una filial. Una entidad establecido en Gambia te dará libertad y flexibilidad para trabajar en el país y es un requisito previo para configurar tu nómina, contratar empleados y más. Sin embargo, a tu empresa le llevará meses o más establecer una filial en un país extranjero.

¿Por qué deberías trabajar con G-P? Tenemos filiales en todo el mundo y ofrecemos la tercerización de nóminas de Gambia a través de nuestra solución de Expansión Global. Como ya tenemos una entidad establecido, puedes empezar a trabajar en Gambia en uno o dos días y no serás responsable del cumplimiento.

Términos de derecho/despido

Discutir e incluir los términos de derecho y despido en un contrato laboral antes de establecer la nómina en Gambia puede ayudarte a ti y a tus empleados a estar en sintonía. Una entidad empleadora solo puede despedir a un empleado por determinados motivos, incluyendo mala conducta grave, negligencia habitual o sustancial en sus funciones, falta de habilidad, tergiversación y cuestiones similares.

Empresa de Procesamiento de Nóminas en Gambia

G-P quiere ayudarte a empezar tu expansión hoy mismo. Contáctanos para obtener información sobre la tercerización de nóminas en Gambia.