Cuando emprendas una expansión global, necesitas reclutar y contratar empleados talentosos rápidamente. No quieres sacrificar calidad, pero también necesitas empezar a construir tu nueva ubicación inmediatamente. ¿Cómo se hace eso cuando necesitas aprender las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Gambia y centrarte en tantas cosas a la vez?

G-P entiende tu necesidad tanto de personas candidatas talentosas como de rapidez en la contratación. Ofrecemos servicios de tercerización de contratación en Gambia a compañías que buscan expandir sin complicaciones adicionales. Nuestro equipo empleará nuestra organización profesional de empleo en Gambia para contratar empleados para tu empresa. Puedes estar seguro de que cada empleado tendrá un proceso de contratación positivo y empezará a trabajar desde el primer día.

Reclutamiento en Gambia

Las costumbres y normas sociales moldean la cultura laboral en todos los países, y Gambia no es diferente. Reclutar empleados requiere comprender todos los factores que afectan a la sociedad. Además, conocer la etiqueta laboral adecuada puede ayudarte a comunicarte con los empleados, demostrar el compromiso de tu empresa con el país y cerciorarte de que todos entiendan el contrato de empleo.

Tienes varias opciones para anunciar tus puestos vacantes, dependiendo de a quién quieras contratar. Si buscas locales, puedes consultar Access Gambia para ver una lista de sitios web de empleo en el país. Career Jet es otro sitio de ofertas de empleo con opciones de búsqueda para Gambia. Sectores como el turismo, la hotelería, recursos humanos y TI pueden tener sitios más especializados donde puedes encontrar personas candidatas que buscan trabajo en tu sector.

Si tu empresa necesita contratar expatriados para cubrir puestos, puedes usar Empleos en el Extranjero, Go Abroad o LinkedIn. Muchas empresas buscan hablantes de inglés, por lo que los expatriados con certificación de Enseñanza de Inglés como Lengua Extranjera (TEFL) pueden ser deseables para los puestos disponibles. Sin embargo, para contratar a un expatriado, necesitas cerciorarte de que tenga una licencia de residencia y una tarjeta de identidad válida.
Aquí tienes tres cosas que debes saber para un personal y reclutamiento exitosos en Gambia.

1. Diferentes grupos étnicos pueden hablar distintos idiomas

Gambia es un país multiétnico, y los principales grupos incluyen a los fulas, jola, mandinka, serahule y wolof. Estos grupos están repartidos por todo el país, y vivir cerca llevó a varios grupos a compartir rasgos culturales. Hoy en día, el país tiene una cultura más nacional, aunque algunos de los principales grupos étnicos hablan su propio idioma. No es necesario aprender las diferencias entre cada grupo, pero puedes hacerlo si quieres impresionar a una persona candidata concreta.

2. Emplea un saludo tradicional

La mayoría de la gente se da la mano y dice "Salaam aleikum" al reunir, que significa "La paz sea contigo". Espera que todos sean amables y hospitalarios. La mayor parte del país es musulmana, lo que significa que todas las tradiciones islámicas deben ser reconocidas y respetadas. Al programar reuniones con personas candidatas a empleo, cerciórate de seguir el calendario musulmán para determinar los mejores horarios para concertar tus citas.

3. Llevar ropa de negocios para las reuniones

Los empresarios suelen llevar traje, corbata o chaqueta cuando asisten a reuniones. Sin embargo, la ropa informal es adecuada para el uso diario, e incluso puedes elegir un entorno laboral más informal si lo prefieres. Los restaurantes de alta gama fomentan ir vestidos para cenar, lo que significa que deberías vestirte con algo más formal si decides quedar con un candidato para cenar y extenderle una oferta de trabajo.

Leyes contra la discriminación en Gambia

Como sociedad históricamente patriarcal, Gambia comenzó recientemente a cambiar sus leyes para hacerlas más inclusivas para las mujeres. En 2010, el país promulgó la Ley de la Mujer para hacer cumplir protecciones para mujeres y niñas. En 2018, los legisladores comenzaron a tomar medidas para redactar una nueva constitución que considerará a las mujeres y creará legislación sensible al género.

Actualmente, la ley prohíbe el acoso sexual y tiene una condena obligatoria de un año de prisión. También es ilegal discriminar por motivos de raza, color, idioma, religión, opiniones políticas u origen social.

Estas actualizaciones podrían afectar a cómo dotas de personal a tu negocio. Recomendamos revisar estas leyes con frecuencia para comprobar si hay actualizaciones, ya que el incumplimiento podría conllevar multas, retrasos o acciones legales. Sea cual sea la ley, deberías eliminar las prácticas discriminatorias en tus procesos de contratación y crear una fuerza de trabajo diversa que sea acogedora para mujeres, diferentes razas y etnias, y personas con discapacidad.

Cómo contratar empleados en Gambia

Contratar empleados de Gambia es más sencillo con un contrato de empleo oral o escrito. Establecer un contrato escrito estable en el idioma local del empleado te ayudará a crear un acuerdo claro con los empleados. Recomendamos incluir la compensación, beneficios, horas de trabajo, pago de horas extra, requisitos de despido y más. La moneda de Gambia es el dalasi gambiano, y tu contrato y carta de oferta deberían usar esta en lugar de otra moneda.

Las leyes laborales de Gambia

Cada país —y a veces cada región o ciudad— tiene leyes laborales distintas. Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Gambia abarcan el horario laboral, los periodos de prueba y más. Por ejemplo, los empleados suelen trabajar de 8a4 de lunes a jueves y de 8a12:30 p.m. los viernes, un total de 36 horas y media a la semana.

Se permite contratar empleados cualificados mediante un periodo de prueba que especifiques en un contrato de empleo. Ambas partes deben acordar la duración del periodo de prueba, pero no puede exceder los 12 meses.

Incorporación en Gambia

Luego de aprender a contratar empleados en Gambia, necesitas trabajar con otros ejecutivos de la empresa para crear un proceso de incorporación exitoso. Deberías revisar el contrato de empleo con todos los nuevos empleados y pedirles que firmen una copia antes de empezar oficialmente. Una vez que lo hagan, puedes empezar con un programa de formación que los ayude a tener éxito.

Si tu equipo de nuevas personas empleadas trabaja estrechamente junto, puede ayudar a crear EVENTOS para que se conozcan y creen vínculos. Podrías viajar a Gambia y organizar una reunión para que las nuevas personas empleadas se conozcan entre ellas y a la empresa. Si no, intenta organizar EVENTOS de forma remota tanto durante como luego del horario de trabajo.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Gambia

G-P sabe que tienes mucho que gestionar durante una expansión global. Te quitaremos el peso del cumplimiento con la legislación laboral en Gambia y lo dejaremos en la nuestra como Plataforma global de empleo (Employer of Record). Cada persona que contratemos para tu empresa tendrá una experiencia de contratación positiva, y podrás empezar a trabajar rápidamente con empleados talentosos a tu lado.

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No tienes que pasar solo por tu expansión: nuestro equipo está aquí para ayudarte a tener éxito. Contacta con nosotros hoy mismo para conocer la tercerización de contrataciones en Gambia.