Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Georgia

G-P ofrece servicios de Plataforma global de empleo (Employer of Record) para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer previamente una sucursal o filial en Georgia. Tu persona candidata es contratada a través de G-P' Georgia organización profesional de empleo conforme a las leyes laborales locales y puede ser incorporado en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu empresa exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.

Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.

Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.

Georgia es un país pequeño que une Europa del Este y Asia Occidental. Limita con el Mar Negro y tiene una población de aproximadamente 4 millones. Los georgianos son un pueblo muy amable, pero la puntualidad no es una de sus fortalezas. Prepárate para que las reuniones empiecen con 45 minutos o una hora de retraso y permite interrupciones frecuentes, aunque deberías llegar puntual. Rara vez se alcanzan acuerdos en la primera reunión, que suele ser solo para determinar si la relación parece viable, y dado que los georgianos son un pueblo apasionado, las negociaciones pueden volver ruidosas y animadas.

Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Georgia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Georgia

Es una buena práctica, aunque no legalmente obligatoria, que los contratos de empleo se firmen por escrito, y pueden ser por plazos definidos o de duración indefinida. Los contratos deben estar en georgiano y deben detallar los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Georgia siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en lari en lugar de en moneda extranjera.

Horario de trabajo en Georgia

La semana de trabajo estándar en Georgia es de 40 horas.

Fiestas en Georgia

13 festivos nacionales, incluyendo

Días de vacaciones en Georgia

Los empleados tienen derecho a una licencia remunerada de 24 días laborables al año y a una baja no remunerada de 15 días naturales al año.

Baja por maternidad/paternidad en Georgia

Las madres tienen derecho a 126 días naturales de licencia remunerada, o 140 días en caso de partos múltiples o complicaciones en el parto. La licencia puede tomar durante y luego del embarazo.

La licencia está pagada por el estado, aunque las entidades empleadoras pueden ofrecer una compensación adicional.

Los empleados también tienen derecho a dos semanas de baja no remunerada al año para cuidar de un niño hasta que este cumpla cinco años.

Seguro médico en Georgia

No existe un seguro médico obligatorio en Georgia. Los pobres y los mayores reciben vales de atención sanitaria del gobierno, pero la mayoría de los ciudadanos pueden optar por contratar un seguro o prescindir de él.

Despido/Indemnización en Georgia

Se permiten periodos de prueba de hasta seis meses y deben ser por escrito.

Las entidades empleadoras pueden rescindir su empleo por las siguientes razones:

1. el cumplimiento de las obligaciones previstas en el contrato de empleo;
2. la expiración del plazo efectivo del contrato de empleo;
3. incumplimiento de los términos del contrato de empleo por cualquiera de las partes;
4. la invalidación del contrato de empleo;
5. acuerdo de las partes;
6. la ejecución de la sentencia o decisión judicial que hace imposible la ejecución del trabajo;
7. salvo que el contrato de empleo prevea lo contrario, incapacidad de larga duración – si dicho plazo supera los treinta días naturales consecutivos, o si el plazo total de seis meses supera los cincuenta días naturales, por lo tanto, el empleado tiene derecho a tomar una licencia prevista en el artículo 21 del presente Código;
8. fallecimiento de la entidad empleadora siendo una persona física o de un empleado;
9. inicio de la liquidación de la entidad empleadora como persona jurídica.

Por lo general, los empleados deben notificar por escrito a la entidad empleadora con 30 días de antelación si desean terminar su empleo.

Si el empleado es despedido por la entidad empleadora, se le debe una indemnización de al menos un mes de sueldo.

Pago de impuestos en Georgia

Georgia tiene un impuesto sobre los beneficios corporativos del 15%, un PIT del 20% y un IVA del 18%. No hay impuesto de seguridad social.

La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.

Por qué G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Si desea hablar sobre cómo G-P puede ofrecer una solución de arrendamiento de empleados o organización profesional de empleo sin complicaciones para la contratación de empleados en Georgia, por favor contáctenos.