Georgia es un país pequeño entre Europa del Este y Asia Occidental. Gracias a las fronteras de Rusia, el Mar Negro, Armenia y Azerbaiyán, es fácil conectar con otras empresas de la región. La capital, Tiflis, también es conocida por su arquitectura diversa y sus calles adoquinadas que actúan como un laberinto por toda la ciudad.

If you’re planning an expansion to Georgia, you may wonder how to handle payroll on your own. While you can outsource with a local company, it’s better to set up your Georgia payroll through a global EOR such as G-P. When you choose to work with us, you can use our existing payroll, and we’ll also handle compliance on your behalf.

Normas fiscales en Georgia

Georgia tiene normas fiscales estatales y locales tanto para entidades empleadoras como para empleados. Los empleadores deben pagar una tasa de impuesto sobre los beneficios corporativos del 20% siempre que estén constituidos como sociedad. Sin embargo, el país no tiene impuestos sobre la seguridad social. Todos los empleados deben pagar un impuesto fijo sobre la renta personal del 20%. Cualquier ingreso personal procedente de fuentes extranjeras está exento de este impuesto. Hay un IVA del 18% en la mayoría de los bienes, con la excepción de la atención médica y las exportaciones.

Opciones de nómina para empresas en Georgia

Tienes cuatro opciones principales de nómina en Georgia para elegir:

  • Remoto: ¿Tu compañía matriz tiene una nómina que gestiona desde otro país? Si es así, puedes agregar a tus empleados a esa nómina siempre que sigas las leyes correctas de cada país.
  • Interno: Otra opción es establecer una nómina interna. Sin embargo, para esta vía, necesitarás un gran equipo de Recursos Humanos y conocer todas las leyes laborales locales para poder cumplir con la normativa.
  • empresa de procesamiento de nóminas en Georgia: También puedes trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Georgia dentro del país. Esta empresa puede cerciorar de que pagues a todos los empleados, pero aún así tendrás que centrarte en cumplir con la normativa.
  • Georgia payroll outsourcing: Finally, your company can contract with a global  EOR such as G-P. Our team will pay your employees through our payroll and also make sure you meet all compliance requirements.

Cómo configurar una nómina en Georgia

Antes de poder configurar tu nómina en Georgia, necesitarás tener una filial en el país. Esta entidad te ayudará a trabajar legalmente, gestionar la nómina, contratar empleados y otorgar compensaciones y beneficios. Hasta que no tengas una filial, no puedes trabajar en el país.

G-P eliminates the need to establish a subsidiary on your own. You can use our Georgia EOR to start working immediately without your own entity. Doing so will ensure that you can work in as little as a day or two and always stay compliant.

Términos de derecho/despido

Los términos de derecho y despido son esenciales en cualquier relación laboral, especialmente cuando se trata de trabajar en el extranjero. Recomendamos incluir estos términos en un contrato de empleo antes de establecer tu nómina en Georgia. Cuando se rescinde el contrato laboral, tú, como entidad empleadora, tendrás que llegar a un acuerdo final con un empleado a más tardar siete días naturales luego del termino.

Empresa de Procesamiento de Nóminas en Georgia

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