Contratar a los empleados adecuados es clave para el éxito de tu empresa, pero no siempre es un proceso fácil. Primero, debes reclutar personas candidatas talentosas conforme a las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Georgia. Luego, tienes que redactar un contrato de empleo, contratar oficialmente a los empleados e incorporarlos para prepararlos para el éxito.

G-P reconoce todos los retos de contratar empleados de Georgia. Ofrecemos la contratación de Georgia para facilitar y acelerar tu expansión al país. Puedes emplear nuestra actual Georgia Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar e incorporarte en cuestión de uno o dos días. Nuestro equipo también te mantendrá en cumplimiento para la máxima tranquilidad.

Reclutamiento en Georgia

Cuando se trata de contratar adecuadamente empleados, tu principal preocupación debería ser la barrera del idioma. La lengua nacional es el georgiano, pero grupos más pequeños de personas hablan otras lenguas kartvelianas. Muchos jóvenes hablan inglés, pero puede que necesites un traductor para grupos mayores.

Otros factores que debes tener en cuenta al personal y reclutamiento son sueldo y beneficios. El país no tiene un salario mínimo obligatorio, y los salarios esperados varían según la ciudad y el costo de vida. Las leyes laborales no estipulan bonos, pero a los trabajadores se les conceden al menos 24 días libres pagados al año, y 17 hay festivos nacionales.

Si no sabes cómo empezar a encontrar posibles empleados, tienes varias opciones. Puedes:

  • Trabaja con una agencia de reclutamiento local para conocer a las personas candidatas.
  • Desarrolla tu propia red entendiendo la cultura y formando conexiones.
  • Colaborar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global para ayudar en la constitución y el cumplimiento de la normativa local.

Aunque cada opción tiene beneficios, solo una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P puede encargar del cumplimiento en tu nombre, cerciorando que solo tengas que preocuparte por gestionar tu compañía.

Cómo contratar empleados en Georgia

Aprender a contratar empleados de Georgia comienza con conocer la cultura. Una vez que sabes cómo interactúan las personas en el país, puedes reclutar y contratar personas candidatas de forma más eficaz. Por ejemplo, los georgianos son personas amables que suelen empezar las reuniones con 45 minutos o una hora de retraso. Rara vez llegan a un acuerdo en el primer encuentro y suelen tardar un tiempo en juzgar si la relación funcionará. Los georgianos son personas apasionadas, así que espera que las reuniones se vuelvan ruidosas y animadas.

También necesitas un contrato de empleo que pueda ser verbal durante los primeros tres meses de negociaciones, pero que deba redactar después. Debes redactar el contrato en un lenguaje que tanto el empleado como la entidad empleadora acuerden. También puedes incluir un periodo de prueba de no más de seis meses, pero debe estar por escrito junto con el contrato de empleo.

Leyes laborales de Georgia

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Georgia incluyen regulaciones sobre el tiempo de trabajo y las horas extra. Georgia tiene una estándar 40-hora semana de trabajo, pero muchos empleados eligen comenzar la jornada laboral tarde por la mañana y trabajar hasta tarde por la noche. Empleados y entidades empleadoras deben acordar condiciones de horas extra como parte del contrato de empleo, y los festivos nacionales se pagan a la tarifa de horas extra.

La negociación colectiva es legal en Georgia, pero no muchos empleados participan en ella. La mayoría prefiere negociar una compensación específica, horarios de trabajo y otras leyes en el momento de su empleo. Debes cerciorarte de que cada contrato individual refleje los cambios que acuerdas.

Incorporación en Georgia

Georgia no tiene leyes específicas que estipulen cómo debes incorporar empleados. Cada empresa elegirá la incorporación de sus empleados de forma diferente según su tamaño, sector y demandas diarias. Recomendamos revisar el contrato de empleo y que los empleados lo firmen. Después, puedes empezar a formar a los empleados, presentarles a otras nuevas personas empleadas y organizar calendarios de revisión.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Georgia

Muchas compañías que se expanden a Georgia simplemente no tienen tiempo para gestionar todas las complejidades del proceso de contratación. Cuando decidas la tercerización de la contratación en Georgia con G-P, nos encargaremos de todos los aspectos del cumplimiento con la legislación laboral por ti. Nuestro equipo reclutará a las mejores personas candidatas en tu nombre o contratará a miembros del equipo que ya hayas encontrado y los asignará para que trabajen para ti.

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