La expansión internacional puede ser compleja, pero llevar tu empresa al extranjero es un paso esencial hacia tu éxito a largo plazo.

Compensar a tus empleados y proporcionar beneficios son dos áreas importantes de enfoque al emplear una fuerza de trabajo global. Los requisitos legales para el empleo internacional son complejos y el incumplimiento puede tener graves consecuencias.

Por suerte, no tienes que afrontar estos problemas tú solo. En G-P, posicionamos a tu empresa para una expansión fluida en el país que elijas. Externaliza tus responsabilidades de compensación y beneficios con nuestros servicios globales de organización profesional de empleo.

Nuestros paquetes de beneficios personalizados y soluciones de compensación apoyan a tu empresa durante todo tu crecimiento. Garantizamos el cumplimiento normativo y te damos un beneficio frente a otras empresas internacionales que buscan expandir en Haití.

Leyes de Compensación de Haití

Una semana de trabajo estándar dura seis días, y cada día dura ocho horas. Los trabajadores que realizan horas extra y trabajos nocturnos tienen derecho a un aumento salarial por esas horas.

Aunque en Haití existe un salario mínimo establecido, varía entre los sectores industriales. Algunos trabajadores deben cobrar un determinado sueldo por hora, mientras que otros, especialmente en la industria textil, trabajan por una tarifa por pieza. Aquí tienes un desglose de los salarios mínimos en diferentes sectores a fecha de 2019:

  • Segmento A: 550 calabacas al día.
  • Segmento B: 440 calabacas al día.
  • Segmento C: 385 calabazas al día.

Los sirvientes que trabajan un día estándar de ocho horas reciben 250 calabazas cada día. Los empleados de empresas por despeje que exportan ganan 500 calabazas, y quienes trabajan en instituciones privadas de educación y salud ganan 440 calabazas.

Beneficios Garantizados en Haití

Los empleados tienen derecho a varios beneficios, muchos de los cuales varían según el tiempo que trabajaron para tu empresa. Los beneficios garantizados incluyen vacaciones pagadas y licencia por enfermedad.

Los empleados reciben días libres remunerados por festivos, y los acuerdos para renunciar a esos días de descanso no son válidos. Las entidades empleadoras deben pagar seis semanas de licencia por maternidad, y la Oficina de Seguros de accidentes Laborales, Enfermedades y Maternidad (OFATMA) paga las otras seis semanas.

Cada año, las entidades empleadoras pagan una prima obligatoria a cada trabajador, independientemente de cuánto tiempo lleven empleados. Este bono es un salario adicional pagado entre diciembre de 24 y 31. Los empleadores deben pagar una prima que equivalga al menos a 1/12 del salario anual del empleado o de un mes de sueldo.

Gestión de Beneficios en Haití

Ofrecer beneficios integrales mantiene a tu compañía conforme a las leyes laborales. Estas ofertas también pueden hacer que tu empresa sea un lugar de trabajo más atractivo. Cuando buscas talento internacional, encontrarás personas candidatas que tienen una alta demanda. Al ofrecer un paquete competitivo de prestaciones, puedes atraer candidatos formados y valiosos para reforzar tu fuerza de trabajo global.

Las entidades empleadoras deben registrar en OFATMA y realizar contribuciones al seguro para empleados. Debe contribuir a la pensión de sus empleados a través de la Oficina Nacional de Seguros de Pensiones.

Elige G-P hoy

Las empresas en expansión se benefician de trabajar con una organización profesional de empleo global para la tercerización de beneficios de Haití. Nuestros recursos incluyen un equipo legal cualificado y expertos locales que se cerciorarán de que tu empresa cumpla con los requisitos legales. Elige entre una escala progresiva de paquetes de prestaciones conformes para ampliar las ofertas de tu empresa para talento internacional.

Nuestra solución integral incluye gestión de compensaciones y beneficios, y ampliamos nuestra oferta para ofrecer apoyo en cada etapa del crecimiento internacional. Estaremos atentos a las nuevas y cambiantes restricciones para cerciorarnos de que tu empresa cumpla siempre con la normativa.

En G-P, trabajamos para cerciorarnos de que los beneficios de diversificar superen las complicaciones. Tu empresa tendrá acceso a la experiencia y el asesoramiento de nuestros equipos LEGAL y de Recursos Humanos. Asumiremos tus responsabilidades y riesgos adicionales como si fueran nuestros.

Contáctanos para más información sobre la tercerización de compensaciones y beneficios.