Reclutar y contratar a personas candidatas destacadas es esencial para el éxito de tu empresa en cualquier país. Cuando te expandes internacionalmente, necesitas empleados talentosos en tu equipo para convertir la visión de tu empresa en realidad. Contratar una fuerza de trabajo internacional requiere cumplir con las leyes laborales de otros países.

Encontrar la persona adecuada para tu equipo ya es bastante difícil. El proceso de contratación y reclutamiento debe ser sencillo. En G-P, ofrecemos servicios de contratación de tercerización que facilitan la creación de tu fuerza de trabajo global.

Reclutamiento en Haití

Aunque la cultura de un país puede informar las relaciones profesionales, los negocios son en gran medida un mundo propio. Así como buscas la mejor opción para tu empresa, los mejores talentos tienen la libertad de elegir para quién trabajar. Ya sea que reclutes trabajadores haitianos o envíes nuevas contrataciones al extranjero, los candidatos quieren saber que cuentan con el apoyo de una empresa que entiende el entorno empresarial del país.

Cumple las expectativas de tus candidatos con estos tres consejos de reclutamiento.

1. Prepárate para comunicarte en francés y criollo

De los más de 11 millones de personas en Haití, más de 10 millones hablan criollo haitiano. Aunque menos del 10 por ciento de la población habla francés, es el idioma de muchos profesionales del sector.

Los candidatos pueden hablar uno o ambos idiomas. Si tienes intención de celebrar una reunión en un idioma distinto al francés o criollo, deberías tener un traductor en la sala. Después de que una persona candidata acepte tu oferta de trabajo, debes presentar un borrador original de su contrato de empleo en francés o criollo, según las leyes laborales del país.

2. Observa las expectativas locales para los profesionales

El papel profesional de una persona determina muchas de las expectativas que otros tienen sobre ella. Como entidad empleadora, tienes la responsabilidad de representar a tu compañía. Las cualidades, el respeto y las habilidades de comunicación de Liderazgo te ayudarán a impresionar a tus candidatos favoritos.

Mantén el profesionalismo y comparte los objetivos de tu empresa. El candidato a persona adecuado estará dispuesto a ayudarte a conseguirlo.

3. Programar reuniones con antelación

Reserva citas con antelación para dar tiempo a tus candidatos a preparar para la reunión y hacer los arreglos. Puedes programar reuniones por teléfono o por escrito.

Llega a tus reuniones puntual y sé amable durante toda la conversación. La puntualidad y la cortesía reflejarán la profesionalidad de tu compañía.

Cómo contratar empleados en Haití

Aunque hay algunos matices a tener en cuenta, la contratación y la contratación de trabajadores en Haití probablemente no sea tan diferente del proceso de tu país. Sigue estos tres pasos para contratar con éxito una fuerza internacional de trabajo.

1. Reclutar candidatos

Comienza el proceso de contratación elaborando una descripción completa del puesto que ofrezca a los candidatos una imagen clara del puesto. Una descripción de puesto estable debe incluir detalles como:

  • Un resumen de las responsabilidades del puesto.
  • Habilidades relevantes.
  • Educación, formación o experiencia necesarias.

2. Entrevista a los candidatos y elige un empleado

Una vez que recibiste algunas solicitudes, puedes realizar entrevistas y decidir qué candidatos quieres contratar.

3. Firmar un contrato de trabajo

En esta etapa, tendrás que ofrecer un contrato de empleo a los nuevos empleados. Elige entre tres tipos de contratos laborales para crear un acuerdo que se adapte a tus necesidades de contratación:

  • Contrato temporal o de duración fija: Según este acuerdo, tú y la persona candidata fijaréis la duración de su contrato antes de firmar el contrato. Cuando expire el contrato, puedes renovarlo por otro periodo preaprobado o indefinidamente.
  • Contrato indefinido o permanente: Este contrato es un acuerdo para empleo permanente. Cualquiera de las partes puede rescindir el empleo si así lo desea. Si renuevas el contrato temporal de un empleado por duración indefinida, se convierte en un contrato indefinido, que puede tener beneficios legales o beneficios adicionales asociados.
  • Contrato de aprendizaje: Un contrato de aprendizaje establece un acuerdo en el que un contratista realiza trabajos para una empresa mientras otra persona proporciona formación profesional sobre una ocupación u oficio. Los contratos de aprendizaje deben estar por escrito y registrados en la Dirección de Personal, que determinará la duración del aprendizaje. Todos los aprendices deben tener al menos 14 años de edad y ganar al menos el 40 por ciento del salario mínimo.

Cuando está por escrito, un contrato de empleo válido debe contener cierta información, entre ellas:

  • El cuaderno de trabajo del contratista y el número de la tarjeta de identidad.
  • Datos personales.
  • Expectativas sobre las horas de trabajo cada semana.
  • Información sobre el papel de la nueva persona empleada.
  • Compensación y duración del trabajo, si procede.
  • La firma o huellas dactilares del contratista.

Leyes laborales de Haití

Debes obtener licencias de trabajo y visas de negocios para tus empleados internacionales. Normalmente, este proceso dura entre dos y seis meses. Según la ley laboral, el gobierno puede revocar la licencia de trabajo de un empleado si no realiza el trabajo para el que lo contrataste o si pierde las cualificaciones necesarias para realizar ese trabajo. Cada licencia de empleo es válido por un año, y los empleados pueden renovarlo hasta por cinco años consecutivos.

Como entidad empleadora, eres responsable de pagar a tus empleados un sueldo preciso en un horario previsible. No compensar a tus trabajadores, no contribuir a pensiones o a capacidades viola la ley laboral.

Los empleadores no deben participar en contrataciones o reclutamientos discriminatorios, ignorar pruebas de acoso sexual, incurrir en prácticas antisindicales ni exponer a los empleados al trabajo forzado.

Incorporación en Haití

Cuando contratas a un nuevo empleado, el proceso de incorporación marca el tono de su relación con tu compañía. ¿Cómo puedes incorporar empleados internacionales para que se sientan parte del equipo?

Viajar para ayudar a incorporar a tu nuevo empleado es una gran estrategia porque puedes guiarle en persona durante sus primeros días o semanas en el trabajo. Puedes revisar el puesto y las expectativas que tu compañía tiene para ellos. Hacer este esfuerzo demuestra tu dedicación a tu equipo y tus cualidades de liderazgo.

Implementar un programa de formación es otra decisión acertada. Puedes diseñar un programa de formación que refleje tu sector, las responsabilidades de cada puesto y la dificultad de tareas específicas. Dependiendo de tu compañía y del puesto, la formación puede consistir en un solo día repasando los procesos más importantes del puesto o en un currículo guiado repartido a lo largo de unas semanas.

Beneficios de la externalización de contratación en Haití

No importa dónde contrates, el proceso puede ser arduo. Contratar internacionalmente combina los retos de crear tu compañía matriz nacional con nuevas leyes, barreras lingüísticas y distancia.

La mayoría de los países requieren que establezcas una entidad empresarial antes de contratar un equipo y operar dentro de sus fronteras. Hacerlo puede ser costoso y llevar meses. Además, estás obligado a registrarte en instituciones como la Oficina de Seguros de accidentes Laborales, Enfermedades y Maternidad (OFATMA) y la Oficina Nacional de Seguros para la Vejez (ONA) en los primeros 15 días posteriores al lanzamiento de tu filial.

En G-P, ya contamos con una entidad local registrada en las organizaciones requeridas. Cuando externalizas tu contratación con nosotros, actuamos como Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para tus empleados.

Sin una entidad empleadora registrada, eres legalmente responsable de emplear tu fuerza internacional de trabajo. Cuando utilizas nuestros servicios de organización profesional de empleo, asumimos esa responsabilidad. Nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) pone a tus empleados en nuestra nómina y garantiza una completa alineación con las leyes laborales locales.

Podemos apoyar tu búsqueda del mejor talento en más de 180 países. Nos centraremos en el cumplimiento para que puedas seguir construyendo tu equipo y haciendo crecer tu compañía.

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Cuando tu compañía encuentre talento internacional, G-P te ayudará a contratarlos de forma rápida y legal. Contáctanos para saber más sobre cómo nuestros servicios de contratación de tercerización en Haití pueden beneficiar a tu compañía.