Expandir tu compañía internacionalmente es una gran oportunidad para acceder a nuevos mercados y contratar talento global. Sin embargo, te enfrentarás a algunos desafíos. Establecer con éxito tu empresa en un nuevo país implica cumplir con las leyes laborales y normativas empresariales de ese país.

Cuando trabajas con una organización profesional global como G-P, nuestros servicios de Plataforma global de empleo simplifican el cumplimiento y te quitan la carga de encima. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), actuamos como tu entidad interna. Esta solución permite a tu compañía contratar a nivel global sin lanzar una filial propia. Además, nuestros abogados cualificados y expertos en Recursos Humanos están a tu disposición.

También ofrecemos servicios de nómina cómodos que compensan a tus empleados de forma precisa y puntual. Busca talento y genera paquetes de beneficios competitivos para candidatos de todo el mundo. Nuestras operaciones de contratación y nómina dependemos de nuestra filial, lo que significa que asumimos la responsabilidad de cualquier riesgo legal.

Entendemos las particularidades de expandir a nuevos países. A continuación, cubriremos los elementos más importantes de su expansión global en Haití.

Contratación en Haití

Aunque el terremoto de 2010 afectó a la economía de Haití, las leyes del país animan a las entidades internacionales a incorporar negocios a sus fronteras. La economía nacional cuenta con varios sectores, muchos de los cuales buscan activamente inversiones internacionales. Además, las compañías internacionales disfrutan de las mismas protecciones e incentivos que las compañías locales. Políticas justas de importación y exportación son otro beneficio de hacer negocios en Haití.

Contratos de trabajo en Haití

Para contratar a los trabajadores legalmente, debes redactar y firmar un contrato de empleo integral. Son válidos tres tipos de contratos de trabajo:

  • Contratos temporales o de duración determinada
  • Contratos indefinidos o permanentes
  • Contratos de aprendizaje

Un contrato de cumplimiento debe contener la información personal del contratista, incluyendo su número de identificación y número de libro de trabajo. Todos los contratos deben detallar los detalles acordados, incluyendo la compensación, el derecho a la baja y otros términos laborales.

Tu compañía debe distribuir una copia original del contrato a la parte contratada en francés o criollo.

Horario de trabajo en Haití

La semana estándar de trabajo dura seis días, sumando un total de 48 horas. El trabajo nocturno y hacer horas extra durante la noche son prácticas habituales. Los empleados que trabajan más de 48 horas a la semana o de noche reciben salarios más altos por esas horas. La mayoría de los empleados reciben horas extra un 50 por ciento superior al salario estándar.

Fiestas en Haití

Haití observa tanto festivos legales como nacionales. Los empleados reciben el pago estándar por cada uno de estos días de descanso:

  • Día de la Independencia de Haití/Año Nuevo
  • Día de los Héroes/Día de los Antepasados
  • Mardi Gras
  • Viernes Santo
  • Día del Trabajo y la Agricultura
  • Día de la bandera haitiana y la universidad
  • Corpus Christi
  • La Asunción
  • Muerte de Dessalines
  • Día de los Fieles
  • Día de la Batalla de Vertières
  • Día de Navidad

Estas vacaciones no cuentan contra las vacaciones de los empleados.

Días de vacaciones en Haití

Tras un año de servicio, los empleados con contrato permanente tienen derecho a al menos 15 días consecutivos de licencia remunerada. De esos 15 días, dos deben ser domingos y los demás días laborables. Estos empleados tienen derecho a tomar 1.25 días de licencia remunerada mensualmente.

Los empleados con menos de un año en su compañía tienen derecho a días de vacaciones que equivalgan a 1.25 veces el número de meses que trabajaron en tu compañía.

Los días festivos, licencia por enfermedad y licencia por maternidad no cuentan como vacaciones pagadas.

Baja por enfermedad en Haití

Los trabajadores pueden tomar hasta 15 días de licencia por enfermedad anual sin sufrir una reducción salarial. Para recibir el pago de la licencia por enfermedad, los empleados deben presentar un certificado médico del Servicio de Salud Pública o un médico de empresa.

Baja por maternidad/paternidad en Haití

Las mujeres embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad remunerada. Deben comenzar su licencia como máximo seis semanas antes del parto. Sin embargo, la fecha de inicio de la licencia por maternidad debe ser al menos cuatro semanas antes del parto. Si la licencia tomada antes del parto es inferior a seis semanas, las madres pueden agregar ese tiempo a las seis semanas asignadas luego del parto.

El empleado debe registrar ante la Oficina de Seguros de accidentes Laborales, Enfermedades y Maternidad (OFATMA) para el seguro de maternidad, que cubrirá seis semanas de la baja cuando esté disponible. La entidad empleadora es responsable de pagar el salario estándar durante las otras seis semanas.

Beneficios suplementarios de Haití

Los empleados reciben una bonificación obligatoria entre diciembre 24 y finales de año. La bonificación debe ser equivalente al menos a un mes del salario anual del trabajador. Todos los empleados tienen derecho a esta bonificación, independientemente de la antigüedad en su puesto.

Todos los empleadores deben registrar en OFATMA en los 15 días posteriores al lanzamiento. Los empleadores deben aportar el seis por ciento del salario mensual de cada trabajador a este seguro. También eres responsable de registrarte en la Oficina Nacional de Seguros para la Vejez para realizar las contribuciones a la pensión.

Terminación/Desvinculación en Haití

Según un contrato de empleo válido, los empleadores deben tener una razón legal para rescindir el empleo. Las compañías pueden rescindir legalmente los contratos laborales por los siguientes motivos:

  • Un empleado agrede o amenaza verbalmente a otras personas en el lugar de trabajo, destruye la propiedad de la entidad empleadora o causa disturbios importantes.
  • Un empleado falta al trabajo sin causa ni licencia cuatro veces durante un mes o durante tres días consecutivos.
  • Un empleado se niega a cumplir con las medidas de seguridad u otros procedimientos tras una advertencia por escrito o una advertencia verbal con dos testigos.
  • Un empleado con menos de cuatro meses de servicio no puede realizar operaciones para las que haya falsificado referencias o certificaciones.
  • Un empleado es condenado a más de un mes de prisión.
  • Un empleado incumple su contrato.

Los empleados pueden firmar un contrato de Suspensión Temporal de Trabajo para suspender el contrato de empleo si la entidad empleadora carece de los materiales para continuar trabajando o impone una suspensión inmediata pero temporal.

Los avisos de despido solo son obligatorios para trabajadores con más de tres meses de servicio. Los periodos de preaviso varían según la duración del empleo. Si el despido entra en vigor de inmediato, debes pagar la indemnización empleado igual a los salarios que ganaron durante el periodo de notificación.

Pago de impuestos en Haití

Los empleados pagan impuesto sobre los ingresos en función de sus salarios. En cualquier caso, los empleadores son responsables de retener el dos por ciento del salario de un trabajador para los impuestos sobre nóminas. Las compañías también contribuyen a las pensiones de sus trabajadores.

Por qué G-P

G-P ofrece valiosos servicios globales de organización profesional de empleo que permiten a tu compañía centrar en el crecimiento. Bajo nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), nuestro equipo gestiona tareas obligatorias y se adapta a las leyes laborales de Haití. Contamos con los recursos legales y la experiencia en el país para ofrecer apoyo durante toda tu expansión. Pon el esfuerzo de tu equipo en hacer crecer tu compañía. Nosotros nos encargamos del resto.

Nuestros servicios globales de organización profesional de empleo incluyen:

  • Contratos de trabajo: Obtén la documentación adecuada generando contratos laborales legales a través de nuestro software.
  • Incorporación: Sabemos dónde puedes encontrar a los candidatos adecuados para tu compañía. Los incorporaremos para conseguir el mejor talento en tu equipo rápidamente.
  • Nómina: Nuestra nómina automatizada elimina complicaciones relacionadas con los tipos de cambio, las prácticas bancarias internacionales y las zonas horarias.
  • Paquetes de beneficios: Elaboraremos paquetes de beneficios específicos por país que mantendrán tu compañía conforme y ayudarán a atraer talento local.
  • Cumplimiento: Las leyes laborales cambian entre países, estados e incluso municipios. Cerciórate de cumplir plenamente cuando confías en nuestros expertos para servicios de organización profesional global de empleo.

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