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GLOBALPEDIA

Expande tu fuerza de trabajo global en Bandera de HungríaHungría

Hungría

POBLACIÓN

9,632,287

IDIOMAS

  1. Húngaro

CAPITAL DEL PAÍS

Budapest

MONEDA

Forint (HUF)

Todo lo que necesitas para contratar en Hungría.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Hungría.

G-P proporciona servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer previamente una sucursal o filial en Hungría. Tu persona candidata es contratada a través de G-P'Hungría Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) conforme a las leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Hungría.

Hungría es un destino turístico popular en Europa central. El país tiene una población cercana a los 10 millones, y su ubicación sin salida al mar lo hace ideal para establecer relaciones comerciales con otros países de Europa Central. Aunque es estupendo centrar en estos beneficios durante una expansión, aún tendrás que trabajar en tareas más desafiantes como configurar tu nómina en Hungría.

Contratación Bandera de HungríaHungría.

Tus empleados son el activo más importante de tu empresa, y necesitas el mejor talento para cubrir tus puestos vacantes en tu nueva ubicación en Hungría. Aunque sepas qué tipo de empleados quieres contratar, puede que no entiendas todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Hungría. Tendrás que aprender a reclutar y contratar empleados húngaros mientras construyes una nueva sede y sigues gestionando tu empresa matriz.

Más información
Infórmate sobre la contratación global

Compensación y beneficios en Hungría.

La compensación y beneficios en Hungría son dos de los derechos más importantes para los empleados, y a menudo son los que atraen a las personas candidatas a ciertos puestos. Ofrecer un nivel competitivo de compensación y beneficios ayudará a que los puestos vacantes de tu empresa destaquen entre otras vacantes y atraigan a las mejores personas candidatas. Además, cumplir o superar las leyes de compensación y las prestaciones de ley de Hungría garantizará que cumplas con el requisito.

EUR 624 al mes

Salario mínimo al mes

20 days

Vacaciones anuales (mínimo)

EUR 624 al mes

Salario mínimo al mes

20 days

Vacaciones anuales (mínimo)

Filial de Hungría.

Antes de poder dar cualquier paso para empezar a trabajar en Hungría, tienes que crear una filial en el país. Este paso por sí solo puede llevar varios meses y evitar que empieces otras tareas que consumen mucho tiempo, como contratar empleados, buscar beneficios y configurar tu nómina. Además, tienes que cumplir con las leyes de filial húngaras en todas las fases del proceso de estatutos sociales.

Hungary Subsidiary
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas de trabajo y permisos enHungría

Visas y licencias de Hungría.

Como parte de la Unión Europea (UE) y el Tratado de Schengen, Hungría es una ubicación atractiva para empresas y talento en el extranjero. Sin embargo, si tu empresa planea abrir una nueva ubicación en Hungría, necesitas entender todas las diferentes normativas y leyes. Por ejemplo, ¿sabes cómo conseguir una visa de trabajo en Hungría para todos los empleados extranjeros?

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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