La ubicación de Hungría la hace ideal para establecer relaciones comerciales con otros países de Europa Central. Pero antes de poder dar el paso y construir tu equipo global, empezarás a configurar tu nómina en Hungría.

Como una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global, entendemos las dificultades de una expansión. Con nosotros, puedes expandirte a Hungría de forma rápida e inteligente sin la molestia de incorporar o configurar tu propia nómina. Además, nos encargamos de todos los aspectos del cumplimiento normativo y de las leyes laborales locales, así que puedes dedicar tu tiempo y energía a gestionar tu compañía.

Normas fiscales en Hungría

Los empleadores deben realizar las contribuciones fiscales adecuadas para mantener cumplimiento. Por ejemplo, la contribución legal a la seguridad social para los empleadores es del 13% del salario bruto, mientras que los empleados asignan un 10% a la aportación a la pensión, el 7% a la contribución a la seguridad social y 1.5% para la contribución al paro.

Los empleadores también deben pagar un impuesto corporativo fijo sobre los ingresos del 9%. Los empleados pagan impuesto sobre los ingresos del 15% independientemente de su nivel de ingresos

Opciones de nómina para compañías en Hungría

Generalmente, tienes 3 diferentes opciones de nómina en Hungría:

  • Interno: Gestionar nóminas internas requiere una cotización más amplio, un equipo de Recursos Humanos y conocimiento de las leyes laborales locales. Sin embargo, este proceso de nómina puede ser una opción para compañías más grandes con un compromiso a largo plazo con Hungría.
  • Empresa de procesamiento de nóminas en Hungría: También puedes trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas en Hungría que se encargue de la tercerización de tu nómina, pero aún así tendrás que preocuparte por cumplir con todas las leyes de cumplimiento del país.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Hungría y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo establecer una nómina en Hungría

Las compañías necesitan una filial establecido antes de poder establecer su nómina en Hungría. Sin embargo, puede tardar desde un par de semanas hasta unos meses en incorporar, lo que hace que pierdas candidatos valiosos que quieres contratar junto con posibles asociaciones empresariales.

Por suerte, G-P ofrece una alternativa. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), puedes aprovechar nuestra filial actual en Hungría, así que no tendrás que crear tu propia entidad para gestionar la nómina y empezar a trabajar.

Términos de derecho/despido

Crear condiciones de derecho y despido como parte de un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina en Hungría puede ayudarte a mantener el cumplimiento. Tanto la entidad empleadora como el empleado deben proporcionar un periodo de notificación de al menos 30 días, pero no más de 6 meses.

Si el contrato de empleo es rescindido por la entidad empleadora, el periodo regular de notificación de 30días se amplía hasta 60 días, dependiendo de la antigüedad. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido si su empleo se termina mediante despido ordinario por motivos relacionados con las operaciones de la entidad empleadora, la salud del empleado o la disolución de la entidad empleadora sin sucesión legal

Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.

G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra plataforma global líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.

solicitar una cotización para saber más sobre cómo podemos apoyarte.