Los empleados son el activo más importante de tu empresa, y necesitarás talento de primer nivel para gestionar tu nueva ubicación en Hungría. Pero para ello, tendrás que aprender a reclutar y contratar empleados en Hungry mientras construyes una nueva ubicación y sigues gestionando tu empresa matriz.

En lugar de intentar navegar solo por estas complejidades, recuerda que G-P puede quitarte el estrés de contratación y cumplimiento de encima. Como compañía global de empleo (Compañía de Registro) (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro )), podemos contratar empleados en tu nombre y asignarles que trabajen para ti. Los empleados experimentarán un mejor proceso de contratación que les permitirá ser productivos desde el principio, y no tendrás que preocuparte por la cumplimiento con la legislación laboral en Hungría.

Reclutamiento en Hungría

En cuanto al proceso de reclutamiento, deberías tomarte un tiempo para considerar la logística. Conocer los mejores canales para encontrar talento en Hungría puede ayudarte a aprovechar al máximo tu tiempo y recursos en el país, y comprender los requisitos legales para contratar puede garantizar que tu compañía cumpla desde el primer día.

Los periódicos locales y los portales de empleo son un excelente punto de partida cuando anuncias las vacantes de tu compañía en Hungría. Si tu negocio acaba de empezar en el mercado húngaro y no tienes contactos que te ayuden a encontrar talento, podrías beneficiarte de asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) de Hungría que ya tiene presencia consolidada en la región.

Leyes contra la discriminación en Hungría

Los empleadores deben cumplir las leyes húngaras contra la discriminación durante todo el proceso de contratación y reclutamiento. La constitución del país prohíbe la discriminación por motivos de origen, creencias políticas y visión del mundo. Legislación adicional previene el trato injusto en el lugar de trabajo por más motivos, entre ellos:

  • Origen racial
  • Sexo
  • Edad
  • Situación financiera
  • Discapacidad
  • Estado de salud
  • Estado familiar
  • Nacionalidad
  • Orientación sexual
  • Membresía en una organización que representa los intereses de los empleados

Con un abanico tan amplio de características protegidas a tener en cuenta, tu empresa debe mantenerse lo más neutral posible en las ofertas de empleo. Evita mencionar cualidades que no sean requisitos reales para el puesto. También deberías evitar hacer preguntas directas sobre estas cualidades durante las entrevistas. Características como el estatus familiar pueden surgir en la conversación, pero es fundamental asegurarse de no tener en cuenta esta información al tomar decisiones de contratación.

Leyes laborales de Hungría

Cabe señalar que el código laboral húngaro, la principal fuente de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Hungría, otorga fuertes protecciones a los empleados. Los empleadores deben seguir todas las normas y procedimientos relacionados con el despido, enfermedad, beneficios por maternidad y más, o se enfrentarán a multas y sanciones. El código laboral permite los Convenios Colectivos (CBA) y los consejos de trabajo que representan a los empleados.

Las compañías deberían contratar a los empleados en Hungría mediante un contrato de empleo escrito en el idioma local que detalle términos como compensación, beneficios, título laboral, horario, festivos y más. Cerciórate de que todos los montantes salario y compensación estén en forint húngaro en lugar de otra moneda. La mayoría de los contratos de trabajo en Hungría se extienden indefinidamente, pero puedes emplear un contrato de duración determinada para trabajos temporales o temporales de hasta 5 años.

El tiempo laboral diario regular en Hungría es de 8 horas, realizado 5 días a la semana, entre lunes y viernes. Los empleados deben recibir al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre cada periodo laboral y tienen derecho a 2 días completos de descanso en una semana determinada. Las leyes de cumplimiento permiten horas extra de hasta 250 horas por año natural.

Incorporación en Hungría

Necesitas ciertos documentos de los empleados para incorporarlos, incluyendo:

  • Social Número de seguridad e impuesto
  • Tarjeta de registro si el empleado es de otro país de la Unión Europea (UE)
  • Residente y licencia de trabajo si el empleado es de un país fuera de la UE

Una cosa a tener en cuenta es que el primer día de empleo de un empleado no puede ser el mismo que la fecha que tienes en el contrato de empleo. Toda compañía debe declarar a los nuevos empleados en la autoridad fiscal al menos 1 día antes de su inicio.

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